Analista de Benefícios Sênior

Longitude Incorporadora; São Paulo; Vor Ort; BRL 134.000 - 223.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Cartão VR

Convênio médico nacional

TotalPass

Seguro de vida

Licença maternidade de 5 meses

Licença paternidade de 30 dias

Day off no mês do aniversário

Zusammenfassung

Longi está buscando um Analista de Benefícios Sênior para gerir benefícios corporativos, assegurar a movimentação dos colaboradores, conferir faturas e cumprir as regras das Convenções Coletivas. O profissional também ficará responsável por indicadores, orçamento e implantação de novos programas para equipes corporativas e obras.

É desejável graduação em RH/Admin, experiência em corretora ou benefícios, domínio de vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde e vida.

Qualifikationen

• Ensino superior completo em RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em corretora de seguros, consultoria ou benefício.
• Vivência em rotinas de DP com foco em benefícios.
• Gestão de benefícios corporativos e atendimento a colaboradores.
• Conferência de faturamento, coparticipação, descontos em folha e movimentação de vidas.
• Relacionamento e negociação com operadoras, seguradoras, corretoras e fornecedores.
• Conhecimento de vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida e programas de academias.
• Conhecimento das Convenções Coletivas de Trabalho e das regras do PAT.
• Excel avançado para controles, indicadores, análises e orçamento.

Aufgaben

• Administrar vale-refeição: pedidos, recargas, inclusões, ajustes e envio de descontos para folha.
• Garantir cumprimento de CCTs e do PAT.
• Calcular e adquirir créditos de vale-transporte; gerenciar alterações de endereço e transferências de obra.
• Movimentar seguro de vida, conferir faturas e acompanhar sinistros.
• Administrar convênios médico e odontológico; movimentações de titulares e dependentes, coparticipação, autorizações e reembolsos.
• Gerenciar adesões e uso de programas de academias (Wellhub, TotalPass).
• Elaborar ações de comunicação sobre benefícios; construir indicadores de custo per capita, sinistralidade, uso de planos.
• Apoiar orçamento anual de benefícios e monitorar realizado vs. orçado.
• Conduzir negociações com operadoras e seguradoras; cotações, benchmarking e concorrências.
• Acompanhar contratos, SLAs e qualidade dos serviços dos parceiros.
• Planejar e implantar novos benefícios e programas de qualidade de vida.
• Conduzir transições de operadoras/planos, migração de vidas e continuidade do atendimento.
• Atuar como ponto de contato para colaboradores e gestores.

Kenntnisse

Perfil analítico

Boa comunicação

Organização

Proatividade

solução de problemas

Ausbildung

Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas

Tools

Excel avançado

Jobbeschreibung

Aqui somos Longilover's! Somos inquietos, movidos à transformação e à mudança (literalmente). Queremos construir oportunidades para mudar a vida das pessoas. Nossa identidade de marca é o coração azul que defende o novo, é como uma onda que atualiza, conecta e abraça. Porque o concreto da vida não é o que somos agora, mas o que ainda podemos ser.

#TMJ: com diversidade, inovação e conexão, a gente vai +Longi. Ninguém é dono da verdade; juntos, a gente vai lá e faz.

Plano A: não existe plano B. O sonho é grande, o desafio também. Para crescermos, é preciso raça e foco na meta.

Resultado: somos obcecados por resultados e reconhecemos nosso time com base na entrega.

Sobre a vaga:

Buscamos um(a) Analista de Benefícios Sênior para realizar a gestão dos benefícios corporativos, garantindo a correta movimentação dos colaboradores, a conferência dos faturamentos, o cumprimento das regras previstas nas Convenções Coletivas de Trabalho e a qualidade do atendimento.

Esse(a) profissional também será responsável por indicadores, orçamento, negociações com fornecedores e implantação de novos programas, atendendo tanto as equipes corporativas quanto os colaboradores das obras.

• Administrar o vale-refeição, realizando pedidos, recargas, inclusões, ajustes, conferência de faturas e envio dos descontos para a folha;
• Garantir o cumprimento das regras previstas nas CCTs e no Programa de Alimentação do Trabalhador — PAT;
• Calcular, roteirizar e adquirir créditos de vale-transporte, considerando mudanças de endereço, transferências de obra e utilização de transporte fretado;
• Realizar movimentações no seguro de vida, conferir faturas e acompanhar sinistros junto à seguradora, oferecendo suporte aos colaboradores e familiares;
• Administrar os convênios médico e odontológico, incluindo movimentações de titulares e dependentes, carteirinhas, coparticipação, autorizações e reembolsos;
• Gerenciar as adesões e acompanhar a utilização dos programas de academias, como Wellhub e TotalPass;
• Elaborar ações de comunicação e engajamento relacionadas aos benefícios, incluindo as equipes das obras;
• Construir e acompanhar indicadores de custo per capita, sinistralidade, utilização dos planos e impacto dos benefícios sobre a folha;
• Apoiar o orçamento anual de benefícios e acompanhar o realizado versus o orçado;
• Conduzir, em parceria com a corretora, negociações de reajustes com operadoras e seguradoras;
• Realizar cotações, benchmarking e concorrências para contratação ou substituição de fornecedores;
• Acompanhar contratos, SLAs e a qualidade dos serviços prestados pelos parceiros;
• Planejar e executar a implantação de novos benefícios e programas de qualidade de vida;
• Conduzir transições de operadoras ou planos, garantindo a migração das vidas, o aproveitamento das carências e a continuidade do atendimento;
• Atuar como ponto de contato para colaboradores e gestores, oferecendo orientações claras e atendimento resolutivo.

O que você precisa para se dar bem aqui na Longi:

• Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência em corretora de seguros, consultoria ou empresa especializada em benefícios;
• Vivência em rotinas de Departamento Pessoal, com foco em administração de benefícios;
• Experiência na gestão de benefícios corporativos e no atendimento a colaboradores;
• Vivência com conferência de faturamento, coparticipação, descontos em folha e movimentação de vidas;
• Experiência no relacionamento e na negociação com operadoras, seguradoras, corretoras e fornecedores;
• Conhecimento de vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida e programas de academias;
• Conhecimento das Convenções Coletivas de Trabalho e das regras do PAT;
• Excel avançado para controles, indicadores, análises e acompanhamento orçamentário;
• Experiência na elaboração e no acompanhamento de indicadores de benefícios;
• Vivência com estruturação e melhoria de processos de Departamento Pessoal;
• Capacidade para atuar em ambientes dinâmicos e com mudanças constantes;
• Perfil analítico e habilidade para solucionar problemas;
• Organização, proatividade e boa comunicação;
• Senso de responsabilidade, ética e confidencialidade no tratamento das informações.

Será considerado um diferencial:

• Experiência com benefícios de equipes corporativas e profissionais alocados em obras;
• Vivência na implantação ou transição de planos e operadoras;
• Experiência com programas de saúde mental, gestão de doenças crônicas ou qualidade de vida;
• Vivência generalista em Departamento Pessoal, incluindo processos de admissão, movimentações cadastrais e atendimento aos colaboradores;
• Experiência com integração entre as rotinas de admissão, folha de pagamento e administração de benefícios.

E por último, mas não menos importante: o que temos a oferecer?

• Saúde e bem-estar: cartão VR, convênio médico com abrangência nacional, TotalPass e seguro de vida;
• Maternidade e Paternidade: licença-maternidade de 5 meses e licença-paternidade de 30 dias;
• Day off: folga no mês do aniversário.

E aí, se identificou? Candidate-se e vamos juntos +Longi!