Analista de Benefícios Pleno

Empresa Confidencial; São Paulo; On-site; BRL 100,000 - 180,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial procura um profissional para gerenciar o portfólio de benefícios corporativos, assegurando competitividade e compliance. O(a) candidato(a) terá forte atuação em negociação com fornecedores, análises de mercado e melhoria de custo-benefício.

O papel envolve governança de processos, engajamento dos colaboradores e colaboração com RH, Finanças e Compras, visando otimizar a experiência dos colaboradores na empresa.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, RH, Gestão de Pessoas, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em administração e gestão de benefícios corporativos.
• Vivência em negociação e gestão de fornecedores.
• Conhecimento em benefícios como assistência médica, odontológica, seguro de vida, vale-alimentação/refeição, previdência e programas de bem-estar.
• Forte capacidade analítica e domínio de indicadores e controles financeiros.
• Conhecimento avançado em Excel e sistemas de gestão de benefícios.
• Excelente comunicação, organização e relacionamento interpessoal.

Responsibilities

• Gerenciar o portfólio de benefícios da companhia, assegurando competitividade, conformidade e eficiência operacional.
• Conduzir negociações, renovações contratuais e gestão de relacionamento com fornecedores e corretoras.
• Desenvolver análises de mercado, benchmarking e estudos de viabilidade para revisão e implementação de benefícios.
• Monitorar indicadores, custos, utilização e sinistralidade dos benefícios, propondo ações de melhoria contínua.
• Atuar na governança dos processos de benefícios, garantindo qualidade, compliance e aderência às políticas internas.
• Identificar oportunidades para aumentar a usabilidade e a percepção de valor dos benefícios pelos colaboradores.
• Elaborar e executar estratégias de comunicação e engajamento, ampliando o conhecimento e a utilização dos programas oferecidos.
• Apoiar iniciativas de bem-estar, qualidade de vida e experiência do colaborador.
• Trabalhar em parceria com as áreas de RH, Financeiro, Compras e fornecedores para otimizar processos e resultados.
• Participar de projetos de transformação, digitalização e melhoria da jornada do colaborador relacionada aos benefícios.

Skills

Análise de dados

Negociação

Comunicação

Organização

Relacionamento interpessoal

Visão de negócio

Proatividade

Education

Ensino superior completo (Administração, RH, Gestão de Pessoas, Economia ou áreas correlatas)

Tools

Excel

Sistemas de gestão de benefícios

Job description

Estamos em busca de um(a) profissional apaixonado(a) por pessoas, processos e inovação para atuar na gestão estratégica de benefícios corporativos. Procuramos alguém com perfil analítico, visão de negócio e forte habilidade de negociação para garantir a melhor experiência aos colaboradores, promovendo soluções que gerem valor para a organização e para os times.

Principais responsabilidades

• Gerenciar o portfólio de benefícios da companhia, assegurando competitividade, conformidade e eficiência operacional.
• Conduzir negociações, renovações contratuais e gestão de relacionamento com fornecedores e corretoras.
• Desenvolver análises de mercado, benchmarking e estudos de viabilidade para revisão e implementação de benefícios.
• Monitorar indicadores, custos, utilização e sinistralidade dos benefícios, propondo ações de melhoria contínua.
• Atuar na governança dos processos de benefícios, garantindo qualidade, compliance e aderência às políticas internas.
• Identificar oportunidades para aumentar a usabilidade e a percepção de valor dos benefícios pelos colaboradores.
• Elaborar e executar estratégias de comunicação e engajamento, ampliando o conhecimento e a utilização dos programas oferecidos.
• Apoiar iniciativas de bem-estar, qualidade de vida e experiência do colaborador.
• Trabalhar em parceria com as áreas de RH, Financeiro, Compras e fornecedores para otimizar processos e resultados.
• Participar de projetos de transformação, digitalização e melhoria da jornada do colaborador relacionada aos benefícios.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em administração e gestão de benefícios corporativos.
• Vivência em negociação e gestão de fornecedores.
• Conhecimento em benefícios como assistência médica, odontológica, seguro de vida, vale-alimentação/refeição, previdência e programas de bem-estar.
• Forte capacidade analítica e domínio de indicadores e controles financeiros.
• Conhecimento avançado em Excel e sistemas de gestão de benefícios.
• Excelente comunicação, organização e relacionamento interpessoal.

Diferenciais

• Experiência em empresas de médio ou grande porte.
• Atuação com projetos de revisão de benefícios e gestão de custos.
• Conhecimento em legislação trabalhista relacionada a benefícios.
• Experiência com estratégias de Employee Experience e engajamento.