Agile Coach Osasco - SP and Hybrid Full-time employee

Stefanini; Osasco; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-alimentação

Vale-refeição

Academia Stefanini — plataforma com <b

Resumo da oferta

Stefanini, um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, busca profissional para atuar como referência metodológica em OKRs, promovendo a governança, a evolução constante da disciplina e a melhoria contínua dos processos corporativos, com foco em entregar valor mensurável aos clientes.

Você apoiará líderes, Agile Coaches e stakeholders na aplicação da metodologia, definindo e revisando diretrizes, métricas e indicadores, monitorando a qualidade dos OKRs, identificando desvios e

Qualificações

• Experiência com OKRs, governança, gestão de processos e melhoria contínua.
• Conhecimento de modelos operacionais ágeis e estruturas organizacionais.
• Conhecimento ou experiência com QBRs (Quarterly Business Reviews).
• Capacidade de analisar dados, indicadores e manter integridade da informação.
• Experiência em elaboração de diagnósticos, relatórios executivos, apresentações e treinamentos.
• Perfil colaborativo, proativo, autônomo e orientado à solução de problemas.

Responsabilidades

• Atuar como referência metodológica e de governança em OKRs, promovendo a evolução contínua da disciplina.
• Definir, revisar e aprimorar processos, diretrizes, métricas e indicadores relacionados aos OKRs.
• Monitorar a qualidade, atualização, consistência, integridade e aderência dos OKRs e seus check-ins.
• Identificar desvios, riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria, produzindo diagnósticos, relatórios executivos e recomendações.
• Apoiar lideranças, Agile Coaches e stakeholders na aplicação da metodologia e na evolução da maturidade organizacional.
• Apoiar a definição, revisão e evolução do Modelo Operacional Ágil, incluindo estrutura organizacional, papéis, responsabilidades, ritos, cerimônias e mecanismos de governança.
• Contribuir para a gestão e evolução de Tribos, Squads, Chapters, CoEs, SMEs e do processo de QBR.
• Promover a padronização, simplificação, eficiência e melhoria contínua dos processos corporativos.
• Atuar junto às áreas de negócio na construção, disponibilização e mensuração do valor dos produtos desenvolvidos.
• Desenvolver apresentações executivas, treinamentos, workshops, comunicados, campanhas e materiais de disseminação de conhecimento.
• Traduzir conceitos metodológicos e processos complexos em conteúdos claros e objetivos para diferentes públicos.
• Manter atualizadas a documentação e a base de conhecimento dos processos sob sua responsabilidade.
• Identificar e apoiar iniciativas de automação, otimização, monitoramento e controle dos processos.
• Avaliar e implementar soluções com Inteligência Artificial e automações para aumentar a produtividade e a qualidade operacional.
• Atuar na sustentação e evolução dos processos e disciplinas utilizados pela organização, sem foco na facilitação diária de uma tribo específica.
• Experiência ou conhecimento em OKRs, governança, gestão de processos e melhoria contínua.
• Conhecimento de modelos operacionais ágeis, estruturas organizacionais, papéis, responsabilidades, ritos e cerimônias.
• Conhecimento ou experiência com QBRs — Quarterly Business Reviews.
• Capacidade de analisar dados, avaliar indicadores e garantir a consistência e integridade das informações.
• Experiência na elaboração de diagnósticos, relatórios executivos, apresentações, treinamentos e documentações.
• Habilidade para planejar e conduzir treinamentos, workshops e sessões de capacitação.
• Capacidade de atuar na construção, implantação, operacionalização e sustentação de soluções e produtos corporativos.
• Conhecimento ou experiência com automação e otimização de processos.
• Forte capacidade analítica e pensamento estruturado.
• Excelente comunicação escrita e verbal.
• Clareza, objetividade e organização na produção de materiais corporativos.
• Bom relacionamento interpessoal e facilidade para atuar com diferentes níveis hierárquicos.
• Habilidade para lidar com múltiplos stakeholders, prioridades concorrentes e ambientes complexos.
• Perfil colaborativo, proativo, autônomo e orientado à solução de problemas.
• Flexibilidade para transitar entre discussões estratégicas e atividades operacionais.
• Senso de responsabilidade e disposição para atuar na construção e sustentação das soluções.

Conhecimentos

OKRs governança

Gestão de stakeholders

Governança de processos

Melhoria contínua

Análise de dados

Modelos operacionais ágeis

Comunicação eficaz

Trabalho em equipe

Descrição da oferta de emprego

Job type: Full-time employee Full-time employee

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

• Atuar como referência metodológica e de governança em OKRs, promovendo a evolução contínua da disciplina.
• Definir, revisar e aprimorar processos, diretrizes, métricas e indicadores relacionados aos OKRs.
• Monitorar a qualidade, atualização, consistência, integridade e aderência dos OKRs e seus check-ins.
• Identificar desvios, riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria, produzindo diagnósticos, relatórios executivos e recomendações.
• Apoiar lideranças, Agile Coaches e stakeholders na aplicação da metodologia e na evolução da maturidade organizacional.
• Apoiar a definição, revisão e evolução do Modelo Operacional Ágil, incluindo estrutura organizacional, papéis, responsabilidades, ritos, cerimônias e mecanismos de governança.
• Contribuir para a gestão e evolução de Tribos, Squads, Chapters, CoEs, SMEs e do processo de QBR.
• Promover a padronização, simplificação, eficiência e melhoria contínua dos processos corporativos.
• Atuar junto às áreas de negócio na construção, disponibilização e mensuração do valor dos produtos desenvolvidos.
• Desenvolver apresentações executivas, treinamentos, workshops, comunicados, campanhas e materiais de disseminação de conhecimento.
• Traduzir conceitos metodológicos e processos complexos em conteúdos claros e objetivos para diferentes públicos.
• Manter atualizadas a documentação e a base de conhecimento dos processos sob sua responsabilidade.
• Identificar e apoiar iniciativas de automação, otimização, monitoramento e controle dos processos.
• Avaliar e implementar soluções com Inteligência Artificial e automações para aumentar a produtividade e a qualidade operacional.
• Atuar na sustentação e evolução dos processos e disciplinas utilizados pela organização, sem foco na facilitação diária de uma tribo específica.
• Experiência ou conhecimento em OKRs, governança, gestão de processos e melhoria contínua.
• Conhecimento de modelos operacionais ágeis, estruturas organizacionais, papéis, responsabilidades, ritos e cerimônias.
• Conhecimento ou experiência com QBRs — Quarterly Business Reviews.
• Capacidade de analisar dados, avaliar indicadores e garantir a consistência e integridade das informações.
• Experiência na elaboração de diagnósticos, relatórios executivos, apresentações, treinamentos e documentações.
• Habilidade para planejar e conduzir treinamentos, workshops e sessões de capacitação.
• Capacidade de atuar na construção, implantação, operacionalização e sustentação de soluções e produtos corporativos.
• Conhecimento ou experiência com automação e otimização de processos.
• Forte capacidade analítica e pensamento estruturado.
• Excelente comunicação escrita e verbal.
• Clareza, objetividade e organização na produção de materiais corporativos.
• Bom relacionamento interpessoal e facilidade para atuar com diferentes níveis hierárquicos.
• Habilidade para lidar com múltiplos stakeholders, prioridades concorrentes e ambientes complexos.
• Perfil colaborativo, proativo, autônomo e orientado à solução de problemas.
• Flexibilidade para transitar entre discussões estratégicas e atividades operacionais.
• Senso de responsabilidade e disposição para atuar na construção e sustentação das soluções.

Diferenciais:

• Inteligência Artificial aplicada à produtividade e automação;
• Modelagem de dados;
• Construção de dashboards executivos e indicadores.

Vale-alimentação ou vale-refeição;

Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;

Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;

Clube de vantagens para consultas e exames;

Assistência médica;

Assistência odontológica;

Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;

Convênio para pets.

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer.

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.

Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.

Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.

Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.

Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!