Agile Coach

Stefanini Brasil; Osasco; Híbrido; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-alimentação

Desconto em cursos e idiomas

Academia Stefanini

Assistência médica

Assistência odontológica

Clube de vantagens

Resumo da oferta

A Stefanini Brasil está recrutando para atuar como referência em governança de OKRs, melhoria de processos e adoção de soluções de automação. Você trabalhará com liderança, Agile Coaches e times multifuncionais para padronizar padrões, medir resultados e promover a transformação digital.

O papel envolve construir apresentações executivas, conduzir treinamentos e apoiar a evolução de modelos operacionais ágeis, com foco em eficiência, qualidade e impacto estratégico para clientes globais.

Qualificações

• Experiência ou conhecimento em OKRs, governança, gestão de processos e melhoria contínua.
• Conhecimento de modelos operacionais ágeis, estruturas organizacionais, papéis e cerimônias.
• Conhecimento ou experiência com QBRs — Quarterly Business Reviews.
• Capacidade de analisar dados, avaliar indicadores e garantir consistência das informações.
• Elaboração de diagnósticos, relatórios executivos, apresentações e materiais de treinamento.

Responsabilidades

• Atuar como referência metodológica e de governança em OKRs, promovendo evolução da disciplina.
• Definir, revisar e aprimorar processos, diretrizes e métricas relacionadas aos OKRs.
• Monitorar qualidade, atualização e aderência dos OKRs e check-ins.
• Identificar desvios, riscos e oportunidades de melhoria com recomendações executivas.
• Apoiar lideranças e stakeholders na aplicação de metodologia e maturidade organizacional.
• Auxiliar na evolução do Modelo Operacional Ágil e na governança de tribos, squads, CoEs.

Conhecimentos

OKRs governance

Governança

Gestão de Processos

Análise de Dados

Treinamentos

Ferramentas

Power BI

Power Automate

Automação

Modelagem de Dados

Descrição da oferta de emprego

• Capacidade de influenciar e engajar pessoas sem autoridade formal.

Descrição da vaga

Na Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como referência metodológica e de governança em OKRs, promovendo a evolução contínua da disciplina.
• Definir, revisar e aprimorar processos, diretrizes, métricas e indicadores relacionados aos OKRs.
• Monitorar a qualidade, atualização, consistência, integridade e aderência dos OKRs e seus check-ins.
• Identificar desvios, riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria, produzindo diagnósticos, relatórios executivos e recomendações.
• Apoiar lideranças, Agile Coaches e stakeholders na aplicação da metodologia e na evolução da maturidade organizacional.
• Apoiar a definição, revisão e evolução do Modelo Operacional Ágil, incluindo estrutura organizacional, papéis, responsabilidades, ritos, cerimônias e mecanismos de governança.
• Contribuir para a gestão e evolução de Tribos, Squads, Chapters, CoEs, SMEs e do processo de QBR.
• Promover a padronização, simplificação, eficiência e melhoria contínua dos processos corporativos.
• Atuar junto às áreas de negócio na construção, disponibilização e mensuração do valor dos produtos desenvolvidos.
• Desenvolver apresentações executivas, treinamentos, workshops, comunicados, campanhas e materiais de disseminação de conhecimento.
• Traduzir conceitos metodológicos e processos complexos em conteúdos claros e objetivos para diferentes públicos.
• Manter atualizadas a documentação e a base de conhecimento dos processos sob sua responsabilidade.
• Identificar e apoiar iniciativas de automação, otimização, monitoramento e controle dos processos.
• Avaliar e implementar soluções com Inteligência Artificial e automações para aumentar a produtividade e a qualidade operacional.
• Atuar na sustentação e evolução dos processos e disciplinas utilizados pela organização, sem foco na facilitação diária de uma tribo específica.

Requisitos e qualificações

• Experiência ou conhecimento em OKRs, governança, gestão de processos e melhoria continu a.
• Conhecimento de modelos operacionais ágeis, estruturas organizacionais, papéis, responsabilidades, ritos e cerimônias.
• Conhecimento ou experiência com QBRs — Quarterly Business Reviews.
• Capacidade de analisar dados, avaliar indicadores e garantir a consistência e integridade das informações.
• Experiência na elaboração de diagnósticos, relatórios executivos, apresentações, treinamentos e documentações.
• Habilidade para planejar e conduzir treinamentos, workshops e sessões de capacitação.
• Capacidade de atuar na construção, implantação, operacionalização e sustentação de soluções e produtos corporativos.
• Conhecimento ou experiência com automação e otimização de processos.
• Forte capacidade analítica e pensamento estruturado.
• Excelente comunicação escrita e verbal.
• Clareza, objetividade e organização na produção de materiais corporativos.
• Bom relacionamento interpessoal e facilidade para atuar com diferentes níveis hierárquicos.
• Capacidade de influenciar e engajar pessoas sem autoridade formal.
• Habilidade para lidar com múltiplos stakeholders, prioridades concorrentes e ambientes complexos.
• Perfil colaborativo, proativo, autônomo e orientado à solução de problemas.
• Flexibilidade para transitar entre discussões estratégicas e atividades operacionais.
• Senso de responsabilidade e disposição para atuar na construção e sustentação das soluções.

Diferenciais

• Power Automate;
• Power BI;
• Inteligência Artificial aplicada à produtividade e automação;
• Modelagem de dados;
• Construção de dashboards executivos e indicadores.

Informações adicionais

• Vale-alimentação ou vale-refeição;
• Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;
• Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;
• Mentoring;
• Clube de vantagens para consultas e exames;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;
• Clube de viagens;
• Convênio para pets.

Etapas do processo

• Cadastro
• Entrevista Inteligente
• Mapeamento Comportamental
• Entrevista Comportamental
• Entrevista Cliente
• Contratação

Stefanini: Acreditar para Cocriar

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer.

Atitudes Empreendedoras

• Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.
• Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.
• Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.
• Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.
• Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!