ANALISTA QUALIDADE JR

Stefanini Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale alimentação

Vale refeição

Assistência médica

Assistência odontológica

Resumo da oferta

Stefanini Brasil busca profissional de QA para apoiar o time de produto na leitura de histórias de usuário e critérios de aceitação. O(a) candidato(a) vai planejar, escrever e executar casos de teste, bem como auxiliar na automação com Playwright e Maestro.

Experiência com testes manuais, web e mobile, além de habilidades em JavaScript/TypeScript, são desejáveis. Benefícios e desenvolvimento na Stefanini estão conectados à cultura de inovação.

Qualificações

• Conhecimento conceitual de ciclo de vida de testes de software.
• Familiaridade com equipes ágeis que usam Scrum.
• Auxiliar na escrita e manutenção de scripts de automação (Playwright/Maestro) e APIs.
• Noções básicas de JavaScript ou TypeScript.

Responsabilidades

• Análise de requisitos para leitura de histórias e critérios de aceitação.
• Planejar cenários, planos e casos de teste estruturados.
• Executar testes manuais funcionais, exploratórios e de regressão em Backend, Web e Mobile.
• Reportar e acompanhar falhas no Jira com evidências.
• Auxiliar automação com scripts iniciais.

Conhecimentos

QA fundamentals

Agile/Scrum

Automation tests

Playwright

Maestro

JavaScript/TypeScript

Postman

Ferramentas

Playwright

Maestro

Postman

Descrição da oferta de emprego

• Simuladores: Familiaridade básica com Android Studio (emuladores)/ADB ou Xcode (simuladores iOS).

Descrição da vaga

No Grupo Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global.

Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui!

Junte-se a nós e seja parte da mudança!

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades e Atribuições

• Análise de Requisitos: Apoiar o time de produto na leitura de histórias de usuário e critérios de aceitação.
• Planejamento de Testes: Elaborar cenários, planos e casos de teste estruturados.
• Execução de Testes Manuais: Executar testes funcionais, exploratórios e de regressão em ambientes Backend, Web e Mobile.
• Reporte de Bugs: Identificar, registrar e acompanhar a resolução de falhas no Jira (ou ferramenta similar), gerando evidências claras (passo a passo e prints/vídeos).
• Automação de Testes: Auxiliar na escrita e manutenção de scripts iniciais de automação utilizando Playwright (para Web/Mobile Web) e Maestro (para Apps Nativos/Híbridos).

Requisitos e qualificações

Requisitos e Qualificações

• Fundamentos de QA: Entendimento conceitual sobre o ciclo de vida de testes de software (tipos, níveis e técnicas de teste).
• Metodologias Ágeis: Familiaridade com a rotina de times que utilizam Scrum.
• Automação de Testes: Auxiliar na escrita e manutenção de scripts iniciais de automação utilizando Playwright (para Web, seletores, assincronismo, execução de scripts), Maestro (para Apps Nativos/Híbridos, conhecimento em escrita declarativa YAML) e automações básicas de API.
• Lógica de Programação: Noções básicas de programação (preferencialmente JavaScript ou TypeScript).

Diferenciais

• Certificação CTFL (ISTQB/BSTQB): Será considerado um forte diferencial competitivo.
• Testes de API: Noções básicas de requisições HTTP utilizando ferramentas como Postman.
• Banco de Dados: Conhecimento básico de SQL para consultas simples (SELECT).
• Simuladores: Familiaridade básica com Android Studio (emuladores)/ADB ou Xcode (simuladores iOS).

Soft Skills Desejadas

• Comunicação Assertiva e Empática: Capacidade de reportar falhas técnicas aos desenvolvedores de forma construtiva e colaborativa.
• Atenção aos Detalhes: Perfil minucioso e com forte capacidade de observação.
• Mentalidade Investigativa: Curiosidade para entender a causa raiz de um comportamento inesperado no sistema.
• Foco em Aprendizado: Proatividade para absorver as regras do nosso negócio e evoluir na carreira de automação.

Informações adicionais

• Vale-alimentação ou vale-refeição;
• Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas;
• Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado;
• Mentoring;
• Clube de vantagens para consultas e exames;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos;
• Clube de viagens;
• Convênio para pets.

Etapas do processo

• Cadastro
• Entrevista Inteligente
• Mapeamento Comportamental
• Entrevista Comportamental
• Entrevista Cliente
• Contratação

Stefanini: Acreditar para Cocriar

No Grupo Stefanini, acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas.

Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países. Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer.

Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras, que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos:

• Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito.
• Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado.
• Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros.
• Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades.
• Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas.

Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar.

Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini, nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história?

Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!