606- Consultor(a) SAP SuccessFactors Onboarding SR

SEIDOR; São Paulo; On-site; BRL 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

A SEIDOR procura Consultor(a) SAP SuccessFactors Onboarding (ONB) com experiência em projetos de implementação e rollout para atuar em projetos no Brasil. O(a) profissional conduzirá levantamento de requisitos, desenho de solução, configuração, testes e suporte ao go-live, assegurando aderência às necessidades do cliente.

É desejável experiência com integrações e com tarefas de treinamento para usuários, gestão de mudanças e comunicação eficaz com equipes multifuncionais.

Qualifications

• Experiência comprovada com SAP SuccessFactors – Onboarding em projetos de implementação/rollout.
• Capacidade de conduzir workshops de levantamento de requisitos e desenho de solução.
• Configuração do Onboarding: programas, tarefas, formulários, workflows e regras.
• Tests SIT/UAT, suporte a usuários-chave e resolução de defeitos.
• Boa comunicação verbal e escrita, organização, e trabalho em equipe.

Responsibilities

• Conduzir projetos de Onboarding desde blueprint até go-live/Hypercare.
• Desenhar solução funcional e documentação (Solution Design, mapeamentos, regras).
• Configurar e parametrizar o Onboarding conforme escopo do projeto.
• Conduzir workshops com RH e TI para alinhamento de processos.
• Realizar testes SIT/UAT e apoiar go-live.

Skills

Comunicação

Gestão de mudanças

Treinamento de usuários

Trabalho em equipe

Documentação funcional

Education

Certificação SAP SuccessFactors Onboarding

Tools

SAP SuccessFactors Onboarding

APIs / Integration Center

Job description

Início: Assim que aprovado

Prazo: Indeterminado, fazer parte do time da consultoria

Estamos em busca de um(a) Consultor(a) SAP SuccessFactors Onboarding (ONB) com experiência comprovada para atuar em projetos de implementação e rollout (end-to-end). O(a) profissional será responsável por conduzir as fases do projeto — levantamento de requisitos, desenho de solução, configuração, testes, preparação de cargas/migração quando aplicável, cutover e suporte ao go-live/hypercare garantindo aderência às necessidades de negócio dos clientes e às melhores práticas SAP.
Atividades:
Atuar em projetos de implementação e/ou rollout do módulo Onboarding (ONB) do SAP SuccessFactors, do Blueprint ao Go-live/Hypercare.
Conduzir workshops de levantamento de requisitos (AS-IS/TO-BE) com RH e TI para desenho do processo de onboarding e integração de novos colaboradores.
Elaborar desenho de solução e documentação funcional (ex.: Solution Design/FS, mapeamentos, decisões, regras e fluxos de onboarding).
Configurar e parametrizar o Onboarding conforme escopo do projeto, incluindo: programas de onboarding e tarefas; formulários de onboarding e documentos digitais; workflows de aprovação, e-mails e notificações;
regras de elegibilidade e roteamento; integração com processos de admissão (EC) e recrutamento (RCM).
Apoiar o desenho e execução de testes (SIT/UAT), incluindo preparação de cenários, suporte a usuários-chave, registro de evidências e correção de defeitos.
Apoiar cutver e atividades de go-live, garantindo prontidão do processo (configurações finais, validações e comunicações de mudança).
Realizar troubleshooting de processos, regras e possíveis impactos de integrações relacionadas ao
Onboarding, em conjunto com times técnicos quando necessário.
Produzir e manter documentação do projeto (roteiros de teste, guias rápidos, materiais de treinamento e apoio à adoção).
Orientar e treinar key users, gestores e novos colaboradores durante o projeto, apoiando a gestão de mudanças.
Interagir com áreas de negócio, TI e fornecedores para alinhar dependências, riscos e decisões de desenho.
Garantir aderência do Onboarding às políticas e processos de RH do cliente e às melhores práticas SAP.

Experiência comprovada com SAP SuccessFactors – Onboarding (ONB), com atuação relevante em projetos de implementação/rollout.

Conhecimento sólido em configuração do Onboarding: programas, tarefas, formulários, workflows e regras de elegibilidade.

Experiência com levantamento de requisitos e desenho de processos de onboarding e integração de colaboradores.

Vivência com testes (SIT/UAT), suporte a usuários-chave e tratativa de defeitos.

Familiaridade (ao menos funcional) com integrações do SuccessFactors (ex.: Integration Center, APIs, conectores) e capacidade de apoiar análise de falhas.

Capacidade de elaborar documentação funcional/técnica (solution design, mapeamentos, roteiros e evidências).

Boa comunicação verbal e escrita, organização e trabalho em equipe.

Diferenciais

• Certificação SAP SuccessFactors Onboarding.
• Conhecimento em outros módulos (ex.: Employee Central, Recruiting, Offboarding).
• Inglês intermediário/avançado.
• Participação em projetos de integração Onboarding × EC e Onboarding × Recruiting.
• Experiência com documentos digitais e assinatura eletrônica integrada ao processo de onboarding.
• Habilidade para conduzir workshops e ministrar treinamentos (funcionais e para usuários).