Analista de Sistemas Sênior (SAP SuccessFactors) - Brasil

Grupo Amil; Brasil; Vor Ort; BRL 320.000 - 520.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Grupo Amil atua em todo o Brasil e busca líder técnico para atuar no ecossistema SAP SuccessFactors HCM, definindo soluções funcionais integradas e orientando decisões. O profissional apoiará RH e Folha de Pagamento, promovendo estabilidade, segurança e evolução contínua da operação.

Você desenhará soluções end-to-end, conduzirá integrações com CPI/Integration Suite, OData e ABAP, mentoring de equipes e governance de releases, trabalhando com equipes globais e fornecedores para entregar

Qualifikationen

• +Graduação completa em TI, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia, Administração ou áreas correlatas; pós-graduação é diferencial.
• +Experiência sólida no ecossistema SAP SuccessFactors com foco em EC/Payroll EC; 5+ anos em entregas complexas.
• +Certificações SAP SuccessFactors são desejáveis; credenciais ECP/integração.
• +Domínio de EC: modelagem de dados, regras, fluxos, eventos, gestão de posições, MDF, RBP e governança.
• +Visão end-to-end de EC, ECP, Recruiting, Onboarding, tempo, folha e analytics.
• +Arquitetura de integrações com SAP BTP, Integration Suite, APIs OData, IAS/IPS; monitoramento.
• +Conhecimento de ABAP para análise técnica, troubleshooting e extensões.
• +Inglês técnico avançado para reuniões e documentação técnica com equipes globais.

Aufgaben

• Liderar tecnicamente iniciativas no ecossistema SAP SuccessFactors HCM, definindo soluções funcionais e integradas, antecipando riscos, orientando decisões e promovendo estabilidade, segurança, autonomia e evolução contínua da operação de RH e Folha de Pagamento.
• Desenhar soluções end-to-end, considerando aderência funcional, integração, segurança, escalabilidade e sustentabilidade.
• Atuar como referência em EC e processos integrados a ECP, Recruiting, Onboarding, tempo e sistemas satélites.
• Definir abordagens para integrações complexas com CPI/Integration Suite, OData, Integration Center, IAS/IPS, ABAP e terceiros.
• Conduzir troubleshooting avançado, análise de causa raiz e planos preventivos para problemas recorrentes.
• Apoiar planejamento de releases, governança de configuração, controles, roadmap e decisões arquiteturais.
• Gerir interlocução técnica com RH, liderança, fornecedores, SAP e equipes globais.
• Mentorar profissionais júnior e pleno, disseminando padrões, conhecimento e boas práticas.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Employee Central

EC e ECP

Integração SAP

ABAP

Arquitetura de integração

Releases & governança

Inglês avançado

Ausbildung

Bacharelado ou equivalente

Pós-graduação diferencial

Certificações SAP SuccessFactors

Tools

SAP BTP

CPI / Integration Suite

OData

IAS/IPS

Integration Center

Jobbeschreibung

Transformar vidas com saúde é o que nos move! Atuamos em todo o Brasil por meio de duas unidades de negócios, Amil e Rede Total Care, com mais de 1.500 hospitais credenciados e uma rede própria de hospitais, clínicas, centros de tratamento, home care e transporte médico. Com uma missão clara e valores sólidos, fortalecemos nossa cultura com compromisso de servir sempre melhor. Cuidamos das nossas pessoas colaboradoras para que esse cuidado se reflita na população que atendemos. Promovemos uma cultura inovadora, diversa, equitativa e inclusiva. Todas as candidaturas qualificadas são bem-vindas, sem distinção de etnia, raça, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, nacionalidade, religião ou qualquer outro marcador social. Reforçamos que não solicitamos pagamentos, taxas ou códigos SMS em nossos processos seletivos. Todas as oportunidades estão disponíveis em nossos canais oficiais e no nosso site de carreira. Qualquer situação diferente deve ser denunciada.

Objetivo:

Liderar tecnicamente iniciativas no ecossistema SAP SuccessFactors HCM, definindo soluções funcionais e integradas, antecipando riscos, orientando decisões e promovendo estabilidade, segurança, autonomia e evolução contínua da operação de RH e Folha de Pagamento.

Principais responsabilidades:

• Liderar tecnicamente iniciativas no ecossistema SAP SuccessFactors HCM, definindo soluções funcionais e integradas, antecipando riscos, orientando decisões e promovendo estabilidade, segurança, autonomia e evolução contínua da operação de RH e Folha de Pagamento;
• Desenhar soluções end-to-end, considerando aderência funcional, integração, segurança, escalabilidade e sustentabilidade;
• Atuar como referência em EC e processos integrados a ECP, Recruiting, Onboarding, tempo e sistemas satélites;
• Definir abordagens para integrações complexas com CPI/Integration Suite, OData, Integration Center, IAS/IPS, ABAP e terceiros;
• Conduzir troubleshooting avançado, análise de causa raiz e planos preventivos para problemas recorrentes;
• Apoiar planejamento de releases, governança de configuração, controles, roadmap e decisões arquiteturais;
• Gerir interlocução técnica com RH, liderança, fornecedores, SAP e equipes globais;
• Mentorar profissionais júnior e pleno, disseminando padrões, conhecimento e boas práticas.

Qualificações necessárias:

• Graduação completa em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação será considerada diferencial;
• Experiência sólida no ecossistema SAP SuccessFactors, com domínio de Employee Central e visão integrada de Employee Central Payroll. Como referência, cinco anos ou mais em entregas de alta complexidade;
• Fortemente desejáveis certificações SAP vigentes em SuccessFactors, especialmente Employee Central, e credenciais relacionadas a ECP ou integração;
• Domínio de EC: modelo de dados, Business Rules, workflows, eventos, Position Management, MDF, RBP e governança;
• Visão end-to-end de EC, ECP, Recruiting, Onboarding, tempo, folha, analytics e sistemas satélites;
• Arquitetura de integrações com SAP BTP e Integration Suite/CPI, APIs OData, Integration Center, IAS/IPS, autenticação e monitoramento;
• Conhecimento de ABAP para análise técnica, troubleshooting, extensões e integrações;
• Gestão de releases, riscos, continuidade, segurança, privacidade/LGPD, qualidade e processos regulatórios de RH/folha;
• Desejável inglês avançado para reuniões técnicas, documentação especializada e interação com equipes globais.