werkgeversconsulent - jobhunter

Stad Gent; Oost-Vlaanderen; Hybrid; EUR 37,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques

Ecocheques

Pensioen

Openbaar vervoer vergoeding

Hospitalisatieverzekering

35 verlofdagen

Telewerk mogelijk

Glijdende werktijden

Wervingsreserve

Job summary

Stad Gent zoekt een werkgeversconsulent - jobhunter die Gentenaars in een kwetsbare positie begeleidt naar duurzame tewerkstelling. Je bouwt een netwerk van werkgevers, ondersteunt mobiele arbeidsbegeleiders en creëert kansen op maat door overleg met partners en organisaties.

Je werkt met een tweeklantenbenadering, geeft emancipatorische en individuele begeleiding, en zoekt actief naar kansen, stages en werkzaamheden.

Qualifications

• Minimaal 1 jaar relevante ervaring in arbeidsbemiddeling of trajectbegeleiding.
• Kennis van partnerschappen en netwerken en een inclusieve benadering.
• Goede communicatie en coördinatie met werkgevers en deelnemers.

Responsibilities

• Netwerk en werkgeversrelaties opbouwen en onderhouden.
• Deelnemers en mobiele arbeidsbegeleiders begeleiden bij zoektocht naar passende jobs.
• Kansen voor deelnemers vertalen naar concrete werkgeverskansen.
• Actief deelnemen aan netwerkmomenten, bedrijfsbezoeken en infosessies.

Skills

Netwerken

Werkgeversrelaties

Matching

Job description

Geloof jij in de talenten van mensen en leg je vlot contacten met werkgevers? Ben je sterk in netwerken, matching en het creëren van kansen op maat? Dan is de functie van werkgeversconsulent - jobhunter misschien wel iets voor jou. Samen met werkgevers, partners en collega's help je Gentenaars in een maatschappelijk kwetsbare positie op weg naar duurzame tewerkstelling.

Alswerkgeversconsulent - jobhunter speel je een sleutelrol binnen het Gentse Jobteam, een uniek samenwerkingsverband van negen organisaties dat zich inzet voor Gentenaars in een maatschappelijk kwetsbare positie. Je ondersteunt de mobiele arbeidsbegeleiders (MAB) en hun deelnemers door kansen op duurzame, haalbare tewerkstelling te creëren.

Je werkt volgens een tweeklantenbenadering, waarbij je evenveel aandacht hebt voor de noden, talenten en drempels van de deelnemer als voor de verwachtingen van werkgevers. Met een emancipatorische, individuele begeleiding stuur je trajecten bij, open je deuren naar werk op maat en bouw je bruggen tussen mensen die kansen nodig hebben en organisaties die die kansen kunnen bieden. Zo maak je mee het verschil voor wie de arbeidsmarkt het minst vanzelfsprekend is.

Netwerk en werkgeversrelaties

• Je bouwt actief een netwerk van werkgevers uit en onderhoudt duurzame relaties met bedrijven, organisaties en partners.
• Je sensibiliseert werkgevers rond inclusieve tewerkstelling en ondersteunt hen bij het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Je detecteert opportuniteiten op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete kansen voor deelnemers.
  

Begeleiding naar werk

• Je ondersteunt deelnemers en mobiele arbeidsbegeleiders (MAB'ers) bij de zoektocht naar passende jobs, stages, vrijwilligerswerk en arbeidsmarktgerichte trajecten.
• Je analyseert de mogelijkheden en drempels van deelnemers en brengt deze in overeenstemming met de noden van werkgevers.
• Je begeleidt deelnemers tijdens het sollicitatieproces en werkt mee aan duurzame tewerkstelling.
  

Samenwerking en partnerschap

• Je maakt deel uit van een klein team van jobhunters binnen een groter team van MAB’ers. Communicatie en complementair samenwerken is dan ook cruciaal. Daarnaast werk je ook samen met werkgevers en partnerorganisaties.
• Je deelt kennis, signaleert opportuniteiten en stemt acties af binnen het partnerschap.
• Je organiseert en ondersteunt netwerkmomenten, bedrijfsbezoeken, infosessies en andere activiteiten die de verbinding tussen werkgevers en deelnemers versterken.
  

Signalen en ontwikkeling

• Je volgt tendensen en evoluties op de arbeidsmarkt op en signaleert kansen en knelpunten.
• Je denkt mee na over innovatieve en inclusieve vormen van rekrutering, matching en tewerkstelling.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de werkgeverswerking binnen het Jobteam.
  
• Je hebt1 jaar relevante professionele ervaring in arbeidsbemiddeling, trajectbegeleiding naar werk, tewerkstellingsprojecten of het opbouwen en onderhouden van professionele werkgeverscontacten in functie van tewerkstelling.
• Bij de start voldoe je aan dealgemene voorwaarden.

Heb je een buitenlands diploma?

BijNARICkan je terecht om een gelijkwaardigheidsattest of niveaubepaling aan te vragen. Via debegeleidingstoolweet je welke acties je moet nemen. Sommigediploma’s zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag.

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur gekoppeld aan subsidies op B (schaal B1-B2-B3) niveau. Momenteel lopen de subsidies tot 31/12/2029, met kans op verlenging.
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 3.275 (1 jaar ervaring) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
• De plaats van tewerkstelling is Stadskantoor, Woodrow Wilsonplein 1, 9000 Gent.

We vullen deze vacature inen leggeneen wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is.Dezegebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Dit kunnen deeltijdse of voltijdse vacatures zijn, van bepaalde of onbepaalde duur. Ook andere diensten kunnen beroep doen op deze wervingsreserve bij gelijkaardige functies.

Wat zijn de selectiestappen?

• Eliminerende computergestuurde testen. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een bachelordiploma.
• Een kort mondeling deelwaarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview.Dit deel kan wegvallen als er minder dan 10 geldige kandidaten deelnemen. Als je slaagt,ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
• Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt (indien geen kort mondeling deel) en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden. Bijkomend kunnenadviserende computergestuurde selectietesten afgenomen worden.

Het (kort) mondeling deel gaat onder voorbehoud door vanaf 5 november 2026.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in deselectieprocedure?

• Klantgedreven werken
• Samenwerken
• Resultaatgericht werken
• Netwerken

Meer info over de competenties.

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud:
  ContacteerKristof D'Haese, coördinator Jobteam Gent - Dienst Activering en Werk, [e-mail], 0473 79 58 85.
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden:
  Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar:Sylvie Vander Stegen, 0470 21 31 20 of [e-mail].
  Of bel ons op09 266 75 60 (tussen 9 uur en 12u30) of mail naar [e-mail].
  

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie. Bekijk onze concrete acties.