Vacature deskundige HR

Kinrooi; Kinrooi; À distance; EUR 36 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Fietsvergoeding

Hospitalisatieverzekering

Tweede pensioenpijler

Flexibele werkuren

35 vakantiedagen

Résumé du poste

Kinrooi zoekt een deskundige HR-medewerker die de ondersteuning en ontwikkeling van medewerkers draagt. U beheert dossiers, ondersteunt vragen en begeleidt werving en onboarding. Daarnaast werk je aan HR-projecten en digitalisering met aandacht voor kwaliteit en discreet omgaan met vertrouwelijke informatie.

Je acteert in een dynamische omgeving, hebt een bachelordiploma in relevante richting en minstens 3 jaar ervaring. Ervaring met HR-software, 365 en tijdregistratiesystemen is vereist.

Qualifications

• Bachelor diploma in Human Resources, personeelswerk, sociaal werk, rechtspraktijk of gelijkwaardige richting, met 3 jaar relevante ervaring.
• Grondige kennis van personeelsadministratie en sociaal recht.
• Ervaring met HR-software en tijdregistratiesystemen.
• Goede kennis van Microsoft 365 en courante digitale toepassingen.
• Nauwkeurig, gestructureerd en discreet, met vertrouwelijke personeelsinformatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en klantgerichte houding.
• Analytisch en probleemoplossend ingesteld, oog voor kwaliteit en procesverbetering.
• In staat om meerdere HR-processen gelijktijdig op te volgen, prioriteiten te stellen en zelfstandig te werken.
• Flexibel en stressbestendig, kan vlot omgaan met een dynamische werkomgeving.
• Grondige kennis van Nederlands, minimaal ERK niveau B2.

Responsabilités

• Beheert personeelsdossiers gedurende de volledige loopbaan.
• Ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Organiseert en begeleidt aanwervings- en selectieprocedures.
• Werkt mee aan onboarding, vorming en talentontwikkeling.
• Volgt personeelsadministratie, verloven en afwezigheden nauwgezet op.
• Analyseert HR-gegevens en ondersteunt beleidsvoorbereiding.
• Helpt mee bouwen aan innovatieve HR-processen en digitalisering.

Connaissances

Personeelsadministratie

Sociaal recht

Microsoft 365

Digitale toepassingen

Communicatieve vaardigheden

Klantgerichte houding

Analytisch en probleemoplossend

Zelfstandig werken

Flexibel en stressbestendig

Nederlands (ERK B2)

Formation

Bachelor diploma in Human Resources of gelijkwaardige richting

Outils

HR-software

Tijdsregistratiesystemen

Description du poste

Mensen maken het verschil! Als deskundige HR speel jij een sleutelrol in de ondersteuning en ontwikkeling van onze medewerkers. Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor personeelsvragen, begeleidt aanwervingen en draagt bij aan een moderne en professionele HR-werking.

Je krijgt de kans om mee te werken aan boeiende HR-projecten, organisatieontwikkeling en digitalisering. Daarbij combineer je een sterke administratieve basis met een passie voor mensen en talentontwikkeling.

De uitdaging

• Je beheert personeelsdossiers gedurende de volledige loopbaan van medewerkers.
• Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Je organiseert en begeleidt aanwervings- en selectieprocedures.
• Je werkt mee aan onboarding, vorming en talentontwikkeling.
• Je volgt personeelsadministratie, verloven en afwezigheden nauwgezet op.
• Je analyseert HR-gegevens en ondersteunt beleidsvoorbereiding.
• Je helpt mee bouwen aan innovatieve HR-processen en digitalisering.

De perfecte match

• Je beschikt over een bachelordiploma, bij voorkeur in Human Resources, personeelswerk, sociaal werk, rechtspraktijk of een gelijkwaardige richting en 3 jaar relevante ervaring. Gelijkwaardige ervaring kan eveneens in aanmerking komen.
• Je hebt een grondige kennis van personeelsadministratie en sociaal recht.
• Je hebt ervaring met HR-software en tijdsregistratiesystemen.
• Je hebt een goede kennis van Microsoft 365 en courante digitale toepassingen.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet en gaat op een integere manier om met vertrouwelijke personeelsinformatie.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en hebt een klantgerichte en verbindende houding.
• Je bent analytisch en probleemoplossend ingesteld en hebt oog voor kwaliteit en procesverbetering.
• Je kan verschillende HR-processen gelijktijdig opvolgen, prioriteiten stellen en zelfstandig werken.
• Je bent flexibel en stressbestendig en kan vlot omgaan met een dynamische werkomgeving.
• Je beschikt over een grondige kennis van het Nederlands, minimaal niveau B2 van het ERK. Kan je dit niet aantonen via een Nederlandstalig diploma? Voeg dan een erkend taalcertificaat toe aan je kandidatuur.

Ons aanbod

• Een verantwoordelijke en afwisselende functie met maatschappelijke impact bij een stabiele werkgever.
• Een contractuele tewerkstelling in voltijds dienstverband (38u/week).
• Verloning volgens weddeschaal B1-B3 = tussen € 3183,20 en € 5363,60 bruto/maand (geïndexeerd), met overname van relevante ervaring volgens de geldende regelgeving.
• 35 betaalde vakantiedagen, 14 feestdagen en aandacht voor een gezonde work-life balance.
• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, tweede pensioenpijler en flexibele werkuren.
• De data van de selectieproeven worden zo snel mogelijk meegegeven in dit vacaturebericht.
• Wervingsreserve: Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die 1 jaar geldig is.

We ontvangen graag volgende documenten:

• Je CV en motivatiebrief (in het Nederlands).
• Een kopie van je diploma (zie toelatingsvoorwaarden hierboven).
• Als je diploma in het buitenland is behaald, is de NARIC-erkenning verplicht om te voldoen aan de diploma-eisen bij indiening van je kandidatuur.
• Wanneer je in het bezit bent van een niet-Nederlandstalig diploma, vergeet dan ook zeker niet om een erkend taalcertificaat volgens het Europees Referentiekader voor Talen (ERK) toe te voegen aan je kandidatuur.
• Een recent (maximaal 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister (model 1).

Nog vragen?

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem dan gerust contact op met Wendy Van der Kerken, via [e-mail] of op het nummer 089 700 338.

Heb je vragen over de selectieprocedure of arbeidsvoorwaarden? Dan kan je terecht bij onze HR-dienst via [e-mail] .

Onderaan bij de downloads vind je de uitgebreide functiebeschrijving voor deze job.