Teamlead Reward

Conessence; Temse; Hybride; EUR 80 000 - 140 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Laptop en gsm

Diverse extralegale voordelen

Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkh.

Résumé du poste

Conessence zoekt een ervaren Payroll & Compensation & Benefits lead om het Payroll-team aan te sturen, de loonverwerking voor meerdere entiteiten te bewaken en de toepassing van Belgische wetgeving te waarborgen. Je analyseert data en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en rapporteert hierover aan het management.

Je werkt nauw samen met HR, Finance, Legal en externe partners en streeft naar voortdurende digitale transformatie en procesverbeteringen.

Qualifications

• 8–10 jaar ervaring binnen payroll en compensation & benefits

Responsabilités

• Leiding geven aan het Payroll team en medewerkers coachen
• Zorgdragen voor correcte en tijdige loonverwerking voor meerdere entiteiten
• Zorgen voor correcte toepassing van sociale wetgeving en paritaire comités
• Functioneren als expert en aanspreekpunt voor complexe rewardvraagstukken
• Mee ontwikkelen en optimaliseren van compensation & benefits beleid
• Analyseren van loon- en HR-data en rapporteren van inzichten
• Initiatieven nemen in digitalisering en procesverbeteringen
• Nauw samenwerken met HR, Finance, Legal en externe partners
• Volgen van Total Reward trends en vertalen naar concrete acties

Connaissances

Leidinggevende vaardigheden

Team coaching

Analytisch denken

Data-analyse en rapportering

Kennis Belgische sociale wetgeving

Formation

Hoger onderwijsdiploma of gelijkwaardig door ervaring

Outils

eBlox (SD Worx)

Description du poste

Bedrijfsinformatie

Payroll en reward zijn voor jou geen ondersteunende processen, maar strategische bouwstenen van een organisatie.

Jij begrijpt hoe belangrijk correcte verloning, duidelijke structuren en sterke begeleiding zijn voor medewerkers én management. In deze rol combineer je jouw diepgaande expertise met leiderschap en impact: je bouwt mee aan een futureproof rewardbeleid en tilt een team naar een hoger niveau.

Taken

• Je stuurt het Payroll team aan, coacht medewerkers en stimuleert hun groei
• Je bewaakt een correcte en tijdige loonverwerking voor meerdere entiteiten
• Je verzekert de correcte toepassing van sociale wetgeving en sectorale afspraken binnen diverse paritaire comités
• Je fungeert als expert en aanspreekpunt voor complexe rewardvraagstukken
• Je werkt actief mee aan de ontwikkeling en optimalisatie van het compensation & benefits beleid
• Je analyseert loon- en HR-data en vertaalt deze naar heldere rapporteringen en inzichten
• Je neemt initiatief in digitaliseringen en procesverbeteringen
• Je werkt nauw samen met HR, Finance, Legal en externe partners
• Je volgt trends binnen Total Reward en vertaalt deze naar concrete acties

Profiel

Must haves

• Diploma hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring
• 8 à 10 jaar ervaring binnen payroll en compensation & benefits
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende of coördinerende rol
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving
• Ervaring in complexe omgevingen met meerdere paritaire comités
• Sterke kennis van eBlox (SD Worx)
• Analytisch sterk en in staat om data te vertalen naar inzichten
• Vloeiend Nederlands

Nice to haves

• Ervaring met digitaliseringstrajecten en payrolloptimalisatie
• Kennis van Frans en/of Engels
• Ervaring met het uittekenen en implementeren van loonbeleid
• Strategische mindset en veranderingservaring

Aanbod

Wat mag je verwachten?

• Een sleutelrol binnen een groeiende en ambitieuze organisatie
• Een unieke combinatie van people management, payroll en strategie
• Een omgeving waar innovatie, ondernemerschap en ownership centraal staan
• Flexibele werkuren en mogelijkheid tot hybride werken
• Een sterk en aantrekkelijk loonpakket inclusief:
  • Bedrijfswagen
  • Laptop en gsm
  • Diverse extralegale voordelen
• Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via een interne academy
• De kans om écht impact te maken op beleid, processen en mensen

Klinkt dit als jouw volgende uitdaging?