Payroll & Reward Manager

HR Talents; Waregem; Hybride; EUR 90 000 - 115 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Laadpas

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Diverse extralegale voordelen

35 verlofdagen

Résumé du poste

HR Talents zoekt voor een internationaal productiebedrijf een Payroll & Reward Manager. Je bent eindverantwoordelijk voor payrollprocessen in een internationale context en stuurt een team van 2 HR-professionals aan.

Je ontwikkelt een competitief beloningsbeleid, bewaakt compliance, levert dashboards en rapporteert aan het management. Je combineert strategisch denken met hands-on uitvoering en werkt nauw samen met Finance en Accounting.

Qualifications

• Bachelor- of masterniveau met uitgebreide ervaring in payroll en compensation & benefits.
• Relevante leiderschapservaring is vereist.
• Internationale payrollervaring is een meerwaarde.
• Sterke analytische vaardigheden en Excel-ervaring.

Responsabilités

• Coördineren en opvolgen van payrollactiviteiten binnen meerdere landen, in samenwerking met lokale payroll- en benefitspartners.
• Garanderen van payrollkwaliteit, compliance en tijdige managementrapportering.
• Fungeren als belangrijke sparringpartner voor Finance en nauw samenwerken met Accounting en Controlling.
• Aansturen, coachen en ondersteunen van medewerkers binnen payrolladministratie.
• Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het rewardbeleid, inclusief salarishuizen, benchmarkanalyses, bonusstructuren en extralegale voordelen.
• Beheren en verder uitbouwen van HR-systemen, tijdsregistratieprocessen en payrolltools.
• Opmaken van dashboards, analyses en budgetrapporteringen ter ondersteuning van managementbeslissingen.
• Adviseren van directie en management rond verloning, organisatiestructuren, functiewijzigingen, retentiebeleid en exittrajecten.
• Leiden van HR- en payrollprojecten, waaronder transparantie-initiatieven en harmonisatie van internationale processen en policies.
• Voorbereiden van audits en aanleveren van relevante data voor compliance- en jaarverslagdoeleinden.

Connaissances

Leidinggevende vaardigheden

Analytische vaardigheden

Stakeholdermanagement

Hands-on mentaliteit

Formation

Bachelor- of masterniveau

Outils

Excel

Description du poste

Voor een internationaal productiebedrijf met Belgische roots, zoeken we een ervaren Payroll & Reward Manager. De organisatie telt meer dan 1000 medewerkers verspreid over verschillende vestigingen in Europa en de Verenigde Staten en staat bekend om haar sterke focus op kwaliteit, innovatie en duurzaamheid. In deze sleutelpositie combineer je diepgaande expertise in payroll en compensation & benefits met sterk leiderschap en een strategische HR-visie.

Functieomschrijving

Als Payroll & Reward Manager ben je eindverantwoordelijk voor de payrollprocessen binnen een internationale context en geef je richting aan het verlonings- en benefitsbeleid van de organisatie. Je waakt over een correcte payrollverwerking, zorgt voor naleving van de wetgeving en ontwikkelt een competitief rewardbeleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.

Daarnaast stuur je een gespecialiseerd team van 2 HR professionals aan en werk je nauw samen met zowel interne stakeholders als externe partners.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren en opvolgen van payrollactiviteiten binnen meerdere landen, in samenwerking met lokale payroll- en benefitspartners.
• Garanderen van payrollkwaliteit, compliance en tijdige managementrapportering.
• Fungeren als belangrijke sparringpartner voor Finance en nauw samenwerken met Accounting en Controlling.
• Aansturen, coachen en ondersteunen van medewerkers binnen payrolladministratie.
• Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het rewardbeleid, inclusief salarishuizen, benchmarkanalyses, bonusstructuren en extralegale voordelen.
• Beheren en verder uitbouwen van HR-systemen, tijdsregistratieprocessen en payrolltools.
• Opmaken van dashboards, analyses en budgetrapporteringen ter ondersteuning van managementbeslissingen.
• Adviseren van directie en management rond verloning, organisatiestructuren, functiewijzigingen, retentiebeleid en exittrajecten.
• Leiden van HR- en payrollprojecten, waaronder transparantie-initiatieven en harmonisatie van internationale processen en policies.
• Voorbereiden van audits en aanleveren van relevante data voor compliance- en jaarverslagdoeleinden.
• Bachelor- of masterniveau aangevuld met uitgebreide ervaring binnen payroll en compensation & benefits.
• Ervaring in een leidinggevende rol, met bewezen succes in het aansturen en ontwikkelen van medewerkers.
• Internationale payrollervaring vormt een belangrijke meerwaarde.
• Sterke analytische vaardigheden en ruime ervaring met rapportering, data-analyse en Excel.
• Je combineert een strategische mindset met een pragmatische en hands-on aanpak.
• Stakeholdermanagement, discretie en resultaatgerichtheid zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Bedrijfswagen
• Een impactvolle functie binnen een internationale en toekomstgerichte organisatie.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan een modern en competitief rewardbeleid.
• Ruimte voor initiatief, ownership en professionele ontwikkeling.
• Flexibele werkorganisatie met beperkte thuiswerkmogelijkheid.
• Een competitief salarispakket aangevuld met een bedrijfswagen, laadpas, maaltijdcheques, groepsverzekering en diverse extralegale voordelen.
• Een sterke leercultuur met ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Een aantrekkelijk verlofpakket met 35 verlofdagen.

Professionele Bachelor (Hoger Onderwijs Korte Type) Minstens 5 jaar ervaring