Talent Acquisition Specialist

Wavenet Belgium; Leuze; Sur place; EUR 52 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Wavenet Belgium recherche un Talent Acquisition Specialist pour diriger la stratégie de recrutement et assurer une mobilité entre nos bureaux en Belgique. Vous gérerez l’ensemble du cycle de recrutement et développerez un vivier de talents adapté à nos marchés.

Le candidat idéal dispose de 5 ans d’expérience en Talent Acquisition, dont 2 ans dans l’IT, maîtrise le français et le néerlandais, et possède une forte capacité d’approche directe et de collaboration avec la direction.

Qualifications

• Expérience confirmée en Talent Acquisition: 5 ans+, dont au moins 2 ans dans le secteur IT.
• Maîtrise du français et du néerlandais; l’anglais est un atout.
• Expertise en headhunting et sourcing avancé.
• Bonne connaissance de l’écosystème IT et capacité à dialoguer avec les interlocuteurs business.
• Autonomie et sens des responsabilités, rigueur et proactivité.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la stratégie de recrutement définie par la direction et transformer en plan d’actions opérationnel.
• Gérer le recrutement réactif et constituer un vivier solide de talents.
• Déployer des techniques de sourcing et d’approche directe; développer un réseau de partenaires externes.
• Suivre les KPI et assurer le reporting réguliers auprès de la direction.

Connaissances

Expérience recrutement IT

Français

Néerlandais

Anglais (atout)

Headhunting

Aisance business

Autonomie

Description du poste

Wavenet est une entreprise belge de services IT en forte croissance, spécialisée dans le développement de solutions applicatives sur mesure intégrant l’Intelligence Artificielle (IA) et la Business Intelligence (BI).

Avec plus de 260 collaborateurs, nous accompagnons nos clients du conseil à la mise en œuvre de solutions digitales. L’expertise de nos spécialistes en sécurité, cloud et ergonomie garantit des solutions fiables, performantes et centrées sur l’utilisateur.

Entreprise aux racines familiales, nous allions excellence technique, esprit entrepreneurial et environnement de travail respectueux et stimulant.

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous contribuez activement à la croissance de Wavenet en mettant en œuvre la stratégie de recrutement définie, tout en assurant une mobilité régulière entre nos différents bureaux en Belgique..

Vous prenez en charge l’ensemble du cycle de recrutement, avec un impact direct sur la capacité de l’entreprise à répondre aux enjeux business.

Vous contribuez également à l’expansion géographique de l’entreprise en recrutant des profils adaptés aux spécificités de nouveaux marchés (langue, localisation, expertise).

Mise en œuvre de la stratégie de recrutement

• Déployer la stratégie de recrutement définie par la direction et la transformer en plan d’actions opérationnel aligné sur les priorités business.
• Être force de proposition dans l’amélioration continue des stratégies et canaux de recrutement (job boards, réseaux, partenariats, approche directe, etc.).
• Suivre les indicateurs clés de performance (KPI), analyser les résultats et assurer un reporting régulier auprès de la direction.

Recrutement & sourcing stratégique

• Gérer les recrutements « réactifs » liés aux besoins clients et prospects.
• Constituer et entretenir un vivier solide de talents.
• Déployer des techniques avancées de sourcing et d’approche directe.
• Mettre en place un réseau de partenaires externes permettant d’augmenter la capacité de recrutement lors des pics d’activité.

Expérience candidat & marque employeur

• Expérience confirmée en recrutement IT : minimum 5 ans d’expérience en Talent Acquisition, dont au moins 2 ans dans le secteur IT
• Langues : maîtrise indispensable du français et du néerlandais ; l’anglais constitue un atout
• Expertise en headhunting : capacité à identifier et approcher des profils en pénurie via différents canaux et à détecter des talents à fort potentiel.
• Expérience et intérêt marqué pour l’écosystème IT : capacité à dialoguer avec aisance avec des profils techniques et de comprendre les enjeux du secteur.
• Aisance avec des interlocuteurs business : capacité à collaborer avec la direction et à partager les réalités du marché.
• Autonomie et sens des responsabilités : capacité à prioriser les actions et de faire avancer les dossiers avec rigueur et proactivité.
• Un package salarial attractif, composé d’un salaire fixe compétitif et de nombreux avantages extra-légaux.
• Une rémunération variable liée à des objectifs individuels et collectifs clairement définis.
• La possibilité de structurer et faire évoluer l’approche recrutement au sein d’une organisation en croissance.