Strategic Compensation & Benefits Partner

Sint-Franciscusziekenhuis; Heusden-Zolder; Hybride; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibele werkuren

Professionele ontwikkeling

Aantrekkelijke verloning

Résumé du poste

Sint-Franciscusziekenhuis in Heusden-Zolder zoekt een Compensation & Benefit Manager om een sleutelpositie in het HR-team in te nemen. Je combineert juridische kennis met data-analyse en biedt ondersteuning aan de HR-directeur in complexe HR-vraagstukken. Deze rol heeft een grote impact op arbeidsorganisatie en compensatiebeleid.

Je bent verantwoordelijk voor HR-controlling en zorgt voor juridische conformiteit. Je moet sterk zijn in communicatie en in staat om bruggen te bouwen binnen de organisatie. Kennis van Power BI is een pluspunt en je zult betrokken zijn bij de verdere digitalisering van HR-processen.

Qualifications

• Ervaring als Compensation & Benefit Manager of in een vergelijkbare rol.
• Kennis van arbeids- en sociaal recht en HR-gebieden.
• Aantoonbare ervaring met HR-controlling en data-analyse.

Responsabilités

• Ondersteunen van HR-directeur en directiecomité bij strategische vraagstukken.
• Ontwikkelen en beheren van scenario-modellen voor loonkosten.
• Zorgdragen voor juridische conformiteit binnen HR-beleid.

Connaissances

Juridische kennis

Data-analyse vaardigheden

Power BI

Communicatie

Formation

Relevante juridische opleiding

Outils

Excel

HR software

Description du poste

Sint-Franciscusziekenhuis in Heusden-Zolder zoekt een Compensation & Benefit Manager om een sleutelpositie in het HR-team in te nemen. Je combineert juridische kennis met data-analyse en biedt ondersteuning aan de HR-directeur in complexe HR-vraagstukken. Deze rol heeft een grote impact op arbeidsorganisatie en compensatiebeleid.

Je bent verantwoordelijk voor HR-controlling en zorgt voor juridische conformiteit. Je moet sterk zijn in communicatie en in staat om bruggen te bouwen binnen de organisatie. Kennis van Power BI is een pluspunt en je zult betrokken zijn bij de verdere digitalisering van HR-processen.