Strategic Compensation & Benefits Leader

HR Talents; Limburg; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Extralegale voordelen

Aantrekkelijk salarispakket

Ruimte voor initiatief en ondernemings

Professionele groei

Résumé du poste

HR Talents zoekt een Compensation & Benefits Manager die expertise in arbeidsrecht combineert met sterke analytische vaardigheden en ervaring in HR-data. Je adviseert directie en managers, vertaalt regelgeving naar beleid en helpt bij de professionalisering en digitalisering van HR.

Je werkt aan beloningsstrategieën, kostenbeheersing en compliance, en ondersteunt strategische beslissingen rond beloning, voordelen en HR-processen. Ervaring met Power BI en HR-systemen is een sterke troef.

Qualifications

• Minstens 10 jaar ervaring binnen HR.
• Masterdiploma, bij voorkeur in Rechten.
• Grondige expertise in arbeids- en sociaal recht.
• Sterke analytische en financiële vaardigheden.
• Ervaring met HR-systemen, rapportering en datagedreven werken.
• Affiniteit met digitalisering en procesverbetering.
• Ervaring met Power BI is een sterke troef.
• Vaardigheid om complexe materie helder en begrijpbaar te vertalen.
• Pragmatische, resultaatgerichte en mensgerichte aanpak.

Responsabilités

• Mee vormgeven van verloningsbeleid en beloningsstructuren.
• Ondersteunen van HR-besteding en kostenbeheersing.
• Advies aan HR-directie en management rond arbeidsorganisatie en compliance.
• Ondersteunen van audits, rapportering en HR-dashboards.
• Zorgdragen voor datagedreven besluitvorming en transparantie in loonbeleid.
• Samenwerken met diverse stakeholders om HR-strategieën te vertalen naar uitvoering.

Connaissances

Analytische vaardigheden

Strategisch denken

Stakeholder-advies

Datagedreven werken

Formation

Masterdiploma in Rechten

Outils

Power BI

Description du poste

HR Talents zoekt een Compensation & Benefits Manager die expertise in arbeidsrecht combineert met sterke analytische vaardigheden en ervaring in HR-data. Je adviseert directie en managers, vertaalt regelgeving naar beleid en helpt bij de professionalisering en digitalisering van HR.

Je werkt aan beloningsstrategieën, kostenbeheersing en compliance, en ondersteunt strategische beslissingen rond beloning, voordelen en HR-processen. Ervaring met Power BI en HR-systemen is een sterke troef.