Stage vacature Talent Acquisition & Recruitment

TEIRLINCK; Gavere; On-site; EUR 8,900 - 11,000; Part time

Job summary

TEIRLINCK biedt een stage in onze recruitmentafdeling in België, gericht op een knelpuntberoep. Je werkt actief aan het vinden en spreken van geschikte kandidaten en hebt rechtstreeks contact met hen via WhatsApp en Messenger.

Je leert hoe Facebook/Instagram campagnes, Google & VDAB, employer branding, sourcing en recruitment samenkomen, en krijgt zicht op het volledige proces van eerste reactie tot een geschikte kandidaat.

Qualifications

• Stage in recruitment of a bottleneck vacancy.
• Kandidaatcontact en screening ervaren als leerdoel.

Responsibilities

• Kandidaten pre-screenen en eerste telefonisch gesprek voeren.
• Reacties op social posts en via WhatsApp/ Messenger opvolgen.
• Kandidaten benaderen via social platforms zoals Facebook en Messenger.
• Beoordelen of kandidaten passen bij de vacature en voldoen aan belangrijkste voorwaarden.
• Kandidaatgegevens correct verwerken en opvolgen in ons ATS.

Job description

Wil je leren hoe recruitment vandaag écht werkt?

Tijdens deze stage draai je mee in onze dagelijkse recruitment van een knelpuntberoep. Je werkt niet achter de schermen, maar helpt ons actief om sneller de juiste kandidaten te vinden en te spreken.

Je hebt rechtstreeks contact met kandidaten, volgt reacties via Whatsapp en Messenger op, doet de eerste screening en verwerkt kandidaten in ons ATS.

In deze stage zie je hoe Facebook/Instagram campagnes, Google & VDAB, employer branding, sourcing en recruitment samenkomen. Je krijgt zicht op het volledige recruitmentproces: van een eerste reactie tot een geschikte kandidaat.

Wat ga je doen?

Je ondersteunt onze recruiter vooral in de eerste stappen van het recruitmentproces, zodat hij effectiever de juiste kandidaten kan spreken.

• Kandidaten pre-screenen en het eerste telefonische gesprek voeren.
• Reacties op social posts en via Whatsapp opvolgen.
• Kandidaten benaderen via onder andere Facebook en Messenger.
• Bekijken of iemand past bij de vacature en aan de belangrijkste voorwaarden voldoet.
• Kandidaten correct verwerken en opvolgen in ons ATS.

Je leert daarbij hoe social media, directe recruitment, sourcing, screening en een ATS samen één recruitmentproces vormen.