Senior Workforce Planning Lead | Anaplan & EC Expert

USG Professionals

Brussel

Sur place

EUR 90 000 - 120 000

Plein temps

Il y a 9 jours

Générateur de candidature

Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV personnalisé et une lettre de motivation qui correspondent directement à l’offre.

Passez les filtres ATS

Responsabilités

Beheert en verbetert processen, governance, rapportering en documentatie rond workforce planning.
Beoordeelt aanvragen voor posities en wijzigingen; kaart impact op headcount en budget.
Ontwerpt proces voor aanmaken en onderhouden van posities in Employee Central.
Controleert data en spoort afwijkingen, risico's en gegevenskwaliteit op.
Adviseert HRIS over rapporteringslijnen en organisatiestructuur in Employee Central.
Bouwt rapporten en dashboards rond headcount en workforceplanning.
Breidt Anaplan-gebruik uit voor datavalidatie, scenarioplanning en dashboards.
Levert headcountdata aan Compensation en Finance voor budgetanalyses.
Vertaalt complexe data naar concrete aanbevelingen voor HR en management.
Leidt verbeterprojecten en ad-hocanalyses rond workforce planning en structuren.

Description du poste

Voor een internationale organisatie met hoofdzetel in Brussel zoeken we een ervaren freelancer die workforce planning verder kan structureren en professionaliseren.

Je vormt de brug tussen de personeelsplanning in Anaplan, de positie- en organisatiedata in Employee Central en de bredere financiële en organisatorische planning.

JE TAKENPAKKET

Je beheert en verbetert de processen, governance, rapportering en documentatie rond workforce planning.
Je beoordeelt aanvragen voor nieuwe posities, vervangingen en organisatorische wijzigingen en brengt de impact op headcount, budget en workforceplanning in kaart.
Je ontwerpt een duidelijk proces voor het aanmaken en onderhouden van posities in Employee Central.
Je controleert positie- en organisatiedata en spoort afwijkingen, risico's en problemen met de datakwaliteit op.
Je adviseert HRIS over rapporteringslijnen, leidinggevende structuren en andere organisatorische wijzigingen in Employee Central.
Je bouwt rapporten en dashboards rond headcount, position management, organisatiestructuren en workforceplanning.
Je breidt het gebruik van Anaplan verder uit, onder meer voor datavalidatie, scenarioplanning, dashboards en nieuwe planningstoepassingen.
Je levert headcountdata en planningsinformatie aan Compensation en Finance voor budgetanalyses en financiële scenario's.
Je vertaalt complexe data naar heldere conclusies en concrete aanbevelingen voor HR, de business en het management.
Je leidt verbeterprojecten en ad-hocanalyses rond workforce planning, headcount en organisatiestructuren.