Senior HRBP (H/F/X)

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL (BELGIUM); Dilbeek; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL (BELGIUM) recherche un Senior HRBP afin de soutenir les managers et d’assurer le déploiement de la stratégie RH. Vous travaillerez en cohérence avec les objectifs business pour optimiser les pratiques RH et le pilotage des talents.

Vous piloterez les processus de gestion des talents, du recrutement et accompagnerez les projets de transformation organisationnelle. Ce poste exige une forte orientation leadership, capacité d’analyser les indicateurs RH et de proposer des

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des thématiques RH.
• Déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs business.
• Piloter les processus de gestion des talents : évaluation de la performance, plans de développement, succession planning et gestion des potentiels.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des plans de recrutement en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition.
• Accompagner les projets de transformation organisationnelle et de conduite du changement.
• Soutenir les managers dans les problématiques de leadership, de développement des équipes et de gestion de la performance.
• Contribuer à l'amélioration de la culture d'entreprise et de l'engagement des collaborateurs.
• Analyser les indicateurs RH et formuler des recommandations basées sur les données (effectifs, turnover, absentéisme, engagement, etc.).

Job description

EN tant que Senior HRBP, vous avez la responsabilité de :

• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des thématiques RH.
• Déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs business.
• Piloter les processus de gestion des talents : évaluation de la performance, plans de développement, succession planning et gestion des potentiels.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des plans de recrutement en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition.
• Accompagner les projets de transformation organisationnelle et de conduite du changement.
• Soutenir les managers dans les problématiques de leadership, de développement des équipes et de gestion de la performance.
• Contribuer à l'amélioration de la culture d'entreprise et de l'engagement des collaborateurs.
• Analyser les indicateurs RH et formuler des recommandations basées sur les données (effectifs, turnover, absentéisme, engagement, etc.).