HR Consultant /X) (H/F/X)

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL (BELGIUM); Brussel Hoofdstad; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL (BELGIUM) recherche un Consultant RH pour prendre en charge l’intégralité du processus de recrutement, de la rédaction des offres au suivi jusqu’à la signature. Vous identifierez et attirerez les meilleurs talents via jobboards et réseaux sociaux, développerez votre portefeuille clients et conseillerez candidats et entreprises sur les meilleures pratiques du marché.

Vous travaillez en collaboration étroite avec les équipes internes pour assurer un service de qualité et

Responsibilities

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction des offres, sourcing actif des candidats, présélection, entretiens, évaluations et accompagnement jusqu'à la signature.
• Identifier et attirer les meilleurs talents grâce à des stratégies de recherche efficaces (jobboards, réseaux sociaux, approche directe…).
• Développer et fidéliser votre portefeuille clients, comprendre leurs besoins, proposer des solutions adaptées et construire avec eux une relation de confiance durable.
• Conseiller les candidats et les entreprises sur les meilleures pratiques en matière de recrutement, de marché de l'emploi et de gestion des talents.
• Assurer le suivi administratif lié aux recrutements (rapports, mises à jour des bases de données, suivi des dossiers).
• Contribuer à l'image de l'entreprise en participant à des événements RH, salons de l'emploi et actions de visibilité.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour garantir un service de qualité et une expérience optimale pour les candidats et les clients.

Job description

En tant que Consultant(e) RH, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction des offres, sourcing actif des candidats, présélection, entretiens, évaluations et accompagnement jusqu'à la signature.
• Identifier et attirer les meilleurs talents grâce à des stratégies de recherche efficaces (jobboards, réseaux sociaux, approche directe…).
• Développer et fidéliser votre portefeuille clients, comprendre leurs besoins, proposer des solutions adaptées et construire avec eux une relation de confiance durable.
• Conseiller les candidats et les entreprises sur les meilleures pratiques en matière de recrutement, de marché de l'emploi et de gestion des talents.
• Assurer le suivi administratif lié aux recrutements (rapports, mises à jour des bases de données, suivi des dossiers).
• Contribuer à l'image de l'entreprise en participant à des événements RH, salons de l'emploi et actions de visibilité.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour garantir un service de qualité et une expérience optimale pour les candidats et les clients.