Senior Business Analyst SAP HCM / SuccessFactors Employee Central

HumanInTech; Brussel Hoofdstad; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

HumanInTech sucht einen erfahrenen SAP HCM/SuccessFactors Consultant für ein viermonatiges HR-Transformationsprojekt in Brüssel. Sie arbeiten im Build & Transform Team und migrieren von SAP HCM zu SuccessFactors Employee Central.

Sie analysieren bestehende SAP HCM-Strukturen, definieren das Zielmodell, mappen Daten, identifizieren Lücken und empfehlen eine Migrationsstrategie mit Aufwandsschätzung in Personentagen.

Qualifications

• Mindestens 6–10 Jahre Erfahrung in SAP HCM / SuccessFactors
• SAP Certified Associate – Implementation Consultant – SAP SuccessFactors Employee Central Core erforderlich
• Expertenkenntnisse in SAP HCM und Integrationen mit SuccessFactors Employee Central
• Expertenkenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central und Datenmigration
• Starke Fähigkeiten in Data Mapping, Gap-Analyse, HR-Prozessen, Dokumentation und Aufwandsschätzung
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Belastbarkeit unter Druck
• Niederländisch oder Französisch muttersprachlich/zweisprachig, Englischkenntnisse vorteilhaft

Responsibilities

• Analyse der bestehenden SAP HCM Umgebung und Interaktion mit internen Experten
• Definition des Ziel-Employee-Central-Modells und Mapping von Daten zwischen Employee Central und SAP HCM
• Identifikation von Lücken zwischen Quell- und Zielmodell und Entwicklung Lösungsvorschläge
• Definition von 9XXX-Infotypen-Strategien und HR-Prozessen
• Erstellung von Migrations- und Implementierungs-Empfehlungen
• Schätzung des Aufwands in Personentagen und Abstimmung mit dem Projektmanager

Skills

SAP HCM

SuccessFactors EC

Datenmigration

Datenmapping

Gap-Analyse

HR-Prozesse

Dokumentation

Aufwandsschätzung

Kommunikation

Education

Bachelor oder höher

Tools

SAP HCM Interfaces

Job description

Was Sie tun werden

Sie arbeiten in der Abteilung Business Solutions und berichten an den Manager Build & Transform. Die Abteilung gewährleistet die interne Leistungsfähigkeit durch die Bereitstellung qualitativ hochwertiger IT-Lösungen, einschließlich der SAP-Suite, Dokumentenmanagementsystemen, Case-Management-Lösungen, dem Intranet sowie mobilen und Webanwendungen.

Sie werden dem Team Build & Transform beitreten, das für die Analyse, Vorbereitung und Durchführung von Abteilungsprojekten verantwortlich ist. Im Rahmen eines HR-Transformationsprogramms, das von SAP HCM zu SAP SuccessFactors Employee Central als Mastersystem migriert, definieren Sie das Ziel-Employee-Central-Modell auf Basis der funktionalen und technischen Analyse bestehender HR-Daten und -Prozesse, gemeinsam mit internen Experten.

Ihre Hauptaufgaben umfassen:

Analyse der bestehenden SAP-HCM-Umgebung

In Zusammenarbeit mit internen Experten nehmen Sie aktiv an der Analyse teil und hinterfragen diese, um sicherzustellen, dass sie die Definition des Ziel-Employee-Central-Modells ermöglicht. Die Analyse umfasst:

• Die Organisationsstruktur (OM) und ihre Objekte
• Bestandsaufnahme der HR-Infotypen und -Daten außerhalb von Payroll und Time, die derzeit in SAP HCM gespeichert sind
• Geschäftliche Nutzung von Standard- und kundenspezifischen Infotypen
• Tatsächlich verwendete Daten versus veraltete Daten
• Maßnahmen
• Abhängigkeiten zwischen Daten, Prozessen und Schnittstellen

Der SAP-HCM-Umfang umfasst die Organisationsstruktur, Standard-Infotypen (wie IT0001 Organizational Assignment, IT0016 Contract Elements, IT0021 Family/Related Persons, IT0022 Education, IT0023 Other/Previous Employers, IT0040, IT0041 Date Specifications, IT0171 General Benefits Information und andere), spezifische Infotypen (9XXX) sowie zugehörige HR-Prozesse.

Definition des Ziel-Employee-Central-Modells

Sie werden:

• Die Daten zwischen Employee Central und SAP HCM mappen
• Lücken zwischen Quell- und Zielmodell identifizieren
• Geeignete Modellierungslösungen vorschlagen: Foundation Objects, Employee Data, Job Information, Employment Information, MDF Objects, Business Rules
• Die Behandlung spezifischer 9XXX-Infotypen definieren

Ergebnisse

Sie erstellen:

• Eine Definition der Ziellösung, einschließlich des Katalogs der zu migrierenden Daten für die Standard-Employee-Central-Funktionalität, des Katalogs der nicht im Umfang enthaltenen Daten, der Gap-Analyse SAP HCM vs. Employee Central sowie Empfehlungen für den Standard-Implementierungsansatz von Employee Central
• Eine Migrationsstrategie, beschränkt auf Empfehlungen zur Migrationsstrategie und Datenbereinigung
• Eine Aufwandsschätzung, beschränkt auf den Aufwand in Personentagen für die Implementierung von Employee Central basierend auf dem empfohlenen Ansatz, die mit dem Projektmanager zu validieren ist

Was wir suchen

• Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung als SAP HCM / SuccessFactors Consultant
• SAP Certified Associate – Implementation Consultant – SAP SuccessFactors Employee Central Core (Zertifizierungsnachweis erforderlich)
• Expertenerfahrung in SAP HCM, insbesondere Integrationen mit SuccessFactors Employee Central
• Expertenerfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central und Datenmigration
• Expertenkenntnisse in Data Mapping, Gap-Analyse, HR-Prozessen, funktionaler Dokumentation und Aufwandsschätzung
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Belastbarkeit unter Druck
• Muttersprachliche oder zweisprachige Kenntnisse in Niederländisch oder Französisch
• Englisch ist von Vorteil

Der Rahmen

Dieser Einsatz läuft über vier Monate, beginnt so bald wie möglich und endet Ende Februar 2027. Die anfängliche Mission umfasst 60 Tage mit der Möglichkeit einer Verlängerung basierend auf den Analyseergebnissen.

Sie arbeiten in Vollzeit in einem hybriden Setting, mit zwei bis drei Tagen pro Woche vor Ort in Brüssel und zwei Tagen Remote-Arbeit pro Woche.

Die Arbeitssprachen sind Französisch und Englisch oder Niederländisch.

Sie können diesen Einsatz freiberuflich oder als Mitarbeiter von HumanInTech übernehmen. Gleiche Rolle, gleiches Team. Wenn Sie bei uns angestellt sind, besteht Ihr Arbeitsverhältnis über diesen Einsatz hinaus fort. Nach dessen Ende suchen wir gemeinsam nach Ihrem nächsten Einsatz.

Standort: Brüssel, hybrid

Arbeitsadresse: Belgien

Arbeitgeber / Vertragspartner: HumanInTech

Bewerbungsfrist (Brüsseler Zeit): 10. November 2026 um 01:00

Zusammenarbeitsform: Freiberuflich oder bei HumanInTech angestellt

Arbeitszeit: Vollzeit

Erfahrung: 6–10 Jahre oder mehr

Ausbildung: Bachelor oder mehr

Veröffentlicht: November 2026