Reward Specialist

Securex; Oost-Vlaanderen; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Wagen lease

27 vakantiedagen

4 extralegale verlofdagen

Job summary

Securex zoekt een Reward Specialist om reward- en recognitionprocessen te ondersteunen, implementeren en optimaliseren. Je werkt nauw samen met HR-collega's en HR Business Partners, combineert operationele taken met data-analyse en projectwerk, en draagt bij aan datagedreven beslissingen en een positieve employee experience.

Tijdens een hybride werkregeling bewaak je de kwaliteit en tijdige uitvoering van rewardactiviteiten en ondersteun je de Reward Verantwoordelijke bij lopende en toekomstige

Qualifications

• Sterke interesse in Compensation & Benefits en rewardbeleid.
• Kennis van Excel en HR-systemen.
• Analytisch en gestructureerd werken.

Responsibilities

• Ondersteunen, implementeren en optimaliseren van reward- en recognitionprocessen.
• Verzamelen, valideren en analyseren reward- en personeelsgegevens.
• Ontwikkelen en onderhouden rapporteringen voor HR en management.
• Samenwerken met HR, IT, Finance en Legal en externe partners.

Skills

Analytisch denken

Excel

HR-analyses

Rapportage

Stakeholder communicatie

Tools

HR-systemen

Rapporteringstools

Job description

Reward Specialist

Als Reward Specialist speel je een sleutelrol in het ondersteunen, implementeren en optimaliseren van de reward- en recognitionprocessen binnen Securex Group. Je ondersteunt de Reward Verantwoordelijke bij de uitvoering en verdere uitbouw van het rewardbeleid en zorgt ervoor dat rewardprocessen efficiënt, correct en kwaliteitsvol verlopen. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor HR-collega's en HR Business Partners en combineert operationele ondersteuning met data-analyse en projectwerk. Dankzij jouw expertise draag je bij aan onderbouwde rewardbeslissingen en een positieve employee experience die aansluit bij de strategie van Securex Group.

Procesmanagement, planning en coördinatie van rewardprocessen (40%)

• Je ondersteunt de dagelijkse uitvoering, opvolging en monitoring van rewardprocessen.
• Je zorgt voor een correcte toepassing van processen, procedures en richtlijnen binnen reward.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor HR-collega's en HR Business Partners bij rewardgerelateerde vragen.
• Je ondersteunt de voorbereiding, communicatie en uitvoering van terugkerende rewardcycli.
• Je bewaakt de kwaliteit en tijdige uitvoering van operationele rewardactiviteiten.
• Je werkt nauw samen met de Reward Verantwoordelijke, de Reward Specialist(en) en andere HR-collega's om een efficiënte dienstverlening te garanderen.
• Je verzamelt, valideert en analyseert reward- en personeelsgegevens.
• Je ontwikkelt en onderhoudt standaard- en ad-hocrapporteringen voor HR, management en externe stakeholders.
• Je waakt over de kwaliteit, consistentie en betrouwbaarheid van rewarddata.
• Je vertaalt analyses naar relevante inzichten die bijdragen aan datagedreven beslissingen rond reward- en personeelsbeleid.
• Je ondersteunt de verdere professionalisering van rapportering en data-analyse binnen het rewarddomein.
• Je ondersteunt de Reward Verantwoordelijke bij de voorbereiding, uitwerking en implementatie van rewardprojecten.
• Je werkt mee aan analyses, documentatie, testen, communicatie- en implementatieactiviteiten.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en optimalisatie van processen, tools en initiatieven binnen reward.
• Je werkt samen met diverse interne stakeholders zoals HR, IT, Finance en Legal, evenals externe partners.
• Afhankelijk van jouw ervaring neem je geleidelijk meer verantwoordelijkheid op binnen specifieke projectonderdelen.
• Je hebt sterke interesse in Compensation & Benefits en rewardbeleid.
• Je beschikt over een analytische mindset en werkt nauwkeurig en gestructureerd.
• Je bent sterk in het verwerken, interpreteren en rapporteren van data.
• Je voelt je comfortabel in een omgeving waar processen, cijfers en stakeholders samenkomen.
• Je communiceert vlot en klantgericht met verschillende interne stakeholders.
• Je bent proactief, leergierig en denkt mee over verbeteringen en optimalisaties.
• Ervaring binnen Compensation & Benefits, HR Analytics of een rewardomgeving is een sterke troef.
• Je hebt een goede kennis van Excel en affiniteit met HR-systemen en rapporteringstools.

Over deze vacature

Voltijds

Onbepaalde duur

Hybride werken

Waarom kiezen voor Securex?

Bij Securex draagt elke werknemer bij tot het succes van onze klanten. Daarom is het onze missie om onze medewerkers te laten schitteren in hun job! Dat begint bij een sterk onboardingstraject. Verder zitten bij Securex onze medewerkers zelf aan het stuur van hun persoonlijke loopbaan via uitgebreide opleidingskansen, interne mobiliteit en allerhande leerprojecten.

Securex biedt een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie-, groeps- en arbeidsongeschiktheidsverzekering en interessante kortingen. Medewerkers die niet over een bedrijfswagen beschikken, krijgen bovendien de optie om een wagen te leasen aan voordelig tarief. Minimaal 27 vakantiedagen in een 38,5 urenweek, aangevuld met 4 extralegale verlofdagen (of glijtijd) en 4 verlofdagen naargelang anciënniteit zijn een extra troef.

Met onze ‘Securex Way of Working’ positioneren we ons als flexibele werkgever met een dynamische werkomgeving. Als je functie het toelaat, kan je werk op kantoor combineren met thuiswerk.

Bij Securex delen we een passie voor onze klanten, bouwen we samen aan positieve relaties, nemen we ownership en werken we vanuit een digitale mindset. We trekken volop de kaart van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Kiezen voor Securex betekent kiezen voor een duurzame werkgever.