Responsable du Pôle Emancipation Sociale et Professionnelle (2026/069)

OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN ANDERLECHT; Anderlecht; Hybrid; EUR 59,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

CDI / CDD prolongeable en CDI à temps 

Formation continue (interne/extern)

Frais de déplacement pris en charge

Horaires flexibles

Assurance hospitalisation collective

Chèques-repas

Télétravail après 6 mois (max 2 jours/

Indemnité télétravail

Rémunération selon échelle A5

Job summary

Le CPAS d’Anderlecht offre un poste de Responsable du Pôle Emancipation Sociale et Professionnelle. Vous piloterez la stratégie du département, déployerez le plan stratégique et coordonnerez le fonctionnement du pôle en garantissant un service de qualité.

Vous identifierez les risques et ajusterez les ressources pour une gestion performante, en veillant à la rigueur et à l’éthique et à l’application des règles du CPAS. Des formations et télétravail partiel sont possibles après six mois.

Qualifications

• Master à finalité sociale, droit ou management requis.
• Expérience en management et réflexion stratégique.
• Connaissance éventuelle de la législation CPAS appréciée.
• Parlez français et/ou néerlandais (brevet Selor ou en cours d’obtention).

Responsibilities

• Vous façonnerez la stratégie du département, en cohérence avec la mission du CPAS.
• Vous déployez le plan stratégique, en assurant son efficacité et son impact.
• Vous coordonnez et optimisez le fonctionnement du pôle, garantissant un service de qualité.
• Vous identifierez les risques et opportunités, et ajustez les ressources.
• Vous garantissez rigueur, cohérence et éthique et assurez l’application des règles CPAS.
• Vous structurez et affinez les outils et processus, facilitant la prise de décision.

Skills

Management

Stratégie

Éthique

Leadership

Français/Néerlandais

Education

Master à finalité sociale, droit ou management

Job description

Responsable du Pôle Emancipation Sociale et Professionnelle (2026/069)

Le CPAS d’Anderlecht offre un soutien et un accompagnement aux anderlechtois les plus fragilisés, sous diverses formes telles qu’aides financières, matérielles, conseils juridiques, accompagnement socio-professionnel, activités culturelles, etc.

Il vise à amener les bénéficiaires vers une autonomie maximale, en partant de la prise en compte de la situation personnelle de chacun.

LE SERVICE

Le Pôle Émancipation Sociale et Professionnelle(PESP) est un pôle de seconde ligne au sein du Département de l’Action Sociale. Le PESP intervient dans les situations sociales nécessitant un accompagnement spécialisé, technique ou complexe, en appui aux services de première ligne.

VOTRE MISSION

• Vousfaçonnez la stratégie du département, en cohérence avec la mission du CPAS


• Vousdéployez le plan stratégique, en assurant son efficacité et son impact


• Vouscoordonnez et optimisez le fonctionnement du pôle, garantissant un service de qualité et conforme aux exigences légales


• Vousidentifiez les risques et opportunités, et ajustez les ressources pour une gestion performante


• Vousgarantissez rigueur, cohérence et éthique, en veillant à la méthodologie et à l’application des règles du CPAS


• Vousstructurez et affinez les outils et processus, facilitant la prise de décision et l’efficacité du pôle

VOTRE PROFIL

• Vous disposez d’un diplôme de master à finalité sociale, droit ou management


• Vous avez une expérience en management et réflexion stratégique


• Vous faites preuve d’éthique et de leadership


• La connaissance de la législation relative aux CPAS est un atout


• Vous parlez français et/ou néerlandais (en possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir)

OFFRE ET AVANTAGES

• CDI ou CDD prolongeable en CDI à temps plein


• Possibilité de formation continue (interne et externe)


• Prise en charge des frais de déplacement


• Régime congé attrayant


• Chèques-repas


• Horaire flexible


• Assurance hospitalisation collective


• Service social collectif (indemnités, primes lors d’événements)


• Reconnaissance de l’expérience professionnelle


• Possibilité de télétravail (après 6 mois, maximum 2 jours/semaine) + indemnité


• Échelle barémique A5 (min. 59.185 € brut/an sans expérience / 66.722€ brut/an 5 ans d'expérience)

Informations complémentaires

• Type de contrat: Contrat à durée indéterminée (CDI) à Temps plein


• Spécificités horaire : 37h30


• Processus de recrutement:


• Date de fin de candidature: 18/11/2026


• Coordonnée(s) de contact: [e-mail]


• Aménagement raisonnable/Diversité:

Si vous avez des besoins spécifiques ou des exigences particulières en raison d'un handicap, d'un trouble d'apprentissage ou d'une maladie, n'hésitez pas à nous en informer afin que nous puissions analyser ensemble les possibilités d'aménagements raisonnables nécessaires pour faciliter votre participation au processus de recrutement.