Responsable des Ressources humaines (H/F/X)

INTERCOMMUNALE DES SENIORS DES COMMUNES DE LA HAUTE MEUSE LIEGEOISE ET DE LA HESBAYE; Ougrée; Sur place; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

INTERCOMMUNALE DES SENIORS DES COMMUNES DE LA HAUTE MEUSE LIEGEOISE ET DE LA HESBAYE recherche un Responsable Ressources Humaines pour superviser le service RH, organiser les processus et assurer le développement des compétences au sein de l’organisation. Le poste implique la gestion administrative du personnel, des paies et du respect de la réglementation sociale.

Vous aurez à conseiller la direction, préparer le budget RH et piloter des projets transverses en coordination avec les autres

Responsabilités

• Superviser et coordonner la gestion quotidienne du service RH
• Gérer l'administration du personnel et la paie, les contrats et le respect de la réglementation sociale et fiscale
• Diriger le service RH et assurer le développement des collaborateurs
• Concevoir et mettre en œuvre la politique RH et les projets associées
• Gérer les recrutements, le développement des compétences et les carrières
• Conseiller la direction et préparer le budget et les reportings RH
• Assurer la communication interne et les relations externes liées aux RH et animer des projets multidisciplinaires

Description du poste

Descriptif de fonction

• Superviser, organiser et coordonner la gestion quotidienne du service RH ainsi que son développement sous l’autorité de la Direction générale
• Gérer l’administration du personnel et la gestion des dossiers individuels : suivi administratif et pécuniaire, contrats de travail, gestion de la paie, suivi et implémentation de la règlementation sociale et fiscale et des formalités légales
• Superviser et organiser le service des Ressources humaines : gestion, suivi et développement des collaborateurs du service, organisation du travail
• Développer et mise en œuvre de la politique RH : projets, programmes et tout ce qui a trait au développement RH
• Gérer les recrutements, le développement des compétences et les carrières : processus de recrutement, développement des compétences, formation, gestion des carrières
• Conseiller la direction, préparer le budget et les reportings RH
• Gérer la communication interne et relations externes en lien avec les RH : Informer les travailleurs, les instances internes et externes (législation sociale, procédures et règlements internes, projets RH), organiser les contacts avec les instances, les partenaires externes et les services internes
• Diriger ou animer des groupes de projet multidisciplinaires dans le cadre de projets RH et assurer l’échange d’informations avec les différents services