HR Manager FR/ALL

Actief Interim Verviers; Raeren; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques-repas

Environnement international

Avantages extra-légaux

Résumé du poste

Actief Interim Verviers recherche un HR Manager pour piloter la stratégie RH locale et soutenir les activités industrielles.

Vous contribuerez activement au développement des talents, à l’engagement des collaborateurs et à la performance de l’organisation, tout en assurant l’onboarding, le développement et les reportings RH.

Qualifications

• Expérience confirmée en ressources humaines dans un environnement industriel.
• Capacité à développer et mettre en œuvre une stratégie RH locale.
• Connaissance des processus de recrutement et d’intégration.

Responsabilités

• Gérer la stratégie RH locale et les politiques internes.
• Recruter et développer les talents, superviser l’onboarding et le développement des collaborateurs.
• Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel et participer aux négociations.
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover) et réaliser des reportings.
• Réaliser des analyses RH et soutenir le service paie en cas de besoin.

Connaissances

Stratégie RH

Recrutement

Gestion du personnel

Reporting RH

Paie (backup)

Description du poste

Vous disposez d’une expérience en ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement industriel dynamique et tourné vers l’avenir ? Pour l’un de nos clients, nous recherchons un(e) HR Manager.

Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines sur le site, en contribuant activement au développement des talents, à l’engagement des collaborateurs et à la performance de l’organisation. Vous serez un véritable partenaire pour la direction et les équipes opérationnelles, tout en participant à la mise en place d’une politique RH moderne et efficace.

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RH locale
• Gérer les descriptions de fonction et les politiques internes
• Recruter et développer les talents, en gérant l’ensemble du processus de recrutement
• Collaborer avec les agences intérim et partenaires externes
• Assurer l’onboarding et le développement des collaborateurs
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.)
• Participer à des plans de développement et de formation
• Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel
• Participer aux réunions et négociations sociales
• Contribuer à un climat social positif
• Support RH et service de paie (backup)
• Réaliser des analyses RH et reporting
• Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Rémunération attractive selon expérience
• Avantages extra-légaux (chèques-repas, etc.)
• Environnement de travail international et innovant
• Opportunités de développement et d’évolution
• Entreprise engagée dans la durabilité et l’amélioration continue