Regionaal HR Partner: Strategisch Coach met Impact

Renewi Group; Vlaanderen; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques 10 euro

Netto onkostenvergoeding €100/maand

Groeps- en hospitalisatieverzekering

Ecocheques

Bedrijfswagen met tankkaart/laadpaal

41 vakantiedagen incl. ADV/CAO

Résumé du poste

Renewi Group zoekt een hands-on HR Business Partner die operationeel en strategisch impact maakt. Je functioneert als schakel tussen medewerkers en management, coördineert HR-diensten in West- en Oost-Vlaanderen en begeleidt leidinggevenden in verandermanagement en ontwikkeling van HR-beleid.

De rol vereist enkele jaren HR-ervaring, kennis van Belgische wetgeving en ervaring met syndicale relaties. Reizen naar Vilvoorde, Eindhoven en Puurs is maandelijks mogelijk; Engels/Frans basis is vereist.

Qualifications

• Enige jaren ervaring als HR Business Partner in zowel arbeiders- alsbediendenomgeving.
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring in contacten met syndicale partners is essentieel.
• Ondersteunen van hiërarchische lijn, inclusief moeilijke gesprekken en sociale vraagstukken.
• Woonachtig in Oost- of West-Vlaanderen; bereidheid tot regelmatige reis.
• Goede Engelse en Franse communicatieve vaardigheden (basis).

Responsabilités

• Adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden in de regio.
• Aanspreekpunt voor uitvoering van HR-diensten (instroom, verzuim, L&OD, change).
• Deelnemen aan HR-projecten met impact op afdeling, divisie of groep.
• Bijdrage leveren aan opstellen en implementatie van HR-beleid en HR-dienstverlening.
• Samenwerking in een ervaren team van 6 HR Business Partners.

Connaissances

HR Business Partner ervaring

België sociale wetgeving

Stakeholder management

Taalvaardigheden Engels/Frans

Reisbereidheid

Syndicale contacten

Description du poste

Renewi Group zoekt een hands-on HR Business Partner die operationeel en strategisch impact maakt. Je functioneert als schakel tussen medewerkers en management, coördineert HR-diensten in West- en Oost-Vlaanderen en begeleidt leidinggevenden in verandermanagement en ontwikkeling van HR-beleid.

De rol vereist enkele jaren HR-ervaring, kennis van Belgische wetgeving en ervaring met syndicale relaties. Reizen naar Vilvoorde, Eindhoven en Puurs is maandelijks mogelijk; Engels/Frans basis is vereist.