Référent démence H/F/X

CPAS DE SAINT-JOSSE-TEN-NOODE; Sint-Joost-ten-Node; On-site; EUR 18,000 - 23,000; Part time

Benefits offered by this job

Chèques repas

Transport en commun pris en charge

Remboursement STIB / De Lijn / SNCB

Job summary

CPAS de Saint-Josse-ten-Noode recrute un référent démence à mi-temps pour accompagner les habitants présentant des troubles cognitifs. Vous travaillerez sous supervision directe, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et les familles pour soutenir autonomie et bien-être.

Le poste exige un diplôme d'infirmier et une expérience en soins gériatriques, avec une formation de référent démence ou équivalente reconnue par le SPF Santé publique.

Qualifications

• Diplôme d'État ou équivalent requis.
• Expérience en maison de repos ou soins gériatriques souhaitée.
• Titre de référent pour la démence obtenu via formation reconnue SPF Santé publique.

Responsibilities

• Accompagner habitants présentant troubles cognitifs ou démence.
• Contribuer à l'amélioration de leur qualité de vie et autonomie.
• Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques.
• Accompagner les familles et proches des habitants.

Skills

Empathie

Écoute active

Patience

Maîtrise de soi

Esprit d'équipe

Rigueur

Initiative

Polyvalence

Discrétion

Education

Infirmier diplômé

Référent démence

Tools

Care+

Job description

Référence 5969900 |Créé le 01 octobre 2026

• Temps de travail : Travail à temps partiel
• Type de contrat : Durée indéterminée
• Famille de métiers : Santé / Paramédical - Soins infirmiers
• Nombre d'années d'expérience : Minimum 2 ans d'expérience

Description de l'entreprise

Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode recrute: un(e) rérent(e) démence (h/f/x).

Présentation du service Le service des soins de la Maison de repos Anne-Sylvie Mouzon, appartenant au Centre Public d'Action Sociale (ci-après indifféremment nommé « CPAS ») de Saint-Josse-ten-Noode, est chargé d'assurer l'accompagnement et la prise en charge des habitants de la Maison de repos.

Mission du référent démence [1] Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la Maison de repos:

• Vous êtes chargé de contribuer à la qualité de l'accompagnement des habitants présentant des troubles cognitifs ou une démence.
• Vous accompagnez et conseillez les équipes dans la prise en charge des habitants atteints de troubles cognitifs, sensibilisez les professionnels aux signes précoces de la démence et favorisez la mise en place de pratiques adaptées visant à préserver leur autonomie, leur bien-être et leur qualité de vie.
• Vous accompagnez également les familles et les proches des habitants concernés, dans une approche bienveillante et personnalisée.
• Tout au long de votre mission, vous agissez en cohérence avec le projet de vie de la Maison de repos et de soins et en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

[1] Afin de faciliter la lecture de l'offre, les termes utilisés sont épicènes, c'est'à dire neutres et applicables indistinctement à tout genre.

Sous la supervision de la Directrice de la maison de repos, vous serez amené à:

• Accompagnement des habitants
  1. Accompagner les habitants présentant des troubles cognitifs ou une démence;
  2. Favoriser leur bien-être, leur autonomie et leur qualité de vie;
  3. Intervenir auprès des habitants en fonction de leurs besoins et de leurs capacités;
  4. Adapter l'accompagnement aux spécificités de chaque habitant;
  5. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des accompagnements;
  6. Soutenir le maintien des capacités restantes;
  7. Valoriser le projet de vie de chaque habitant.
• Soutien et accompagnement des équipes
  1. Accompagner les équipes soignantes dans la prise en charge des habitants présentant des troubles cognitifs;
  2. Conseiller les professionnels sur les attitudes et interventions adaptées aux différentes situations rencontrées;
  3. Sensibiliser les équipes aux signes précoces de la démence et aux bonnes pratiques d'accompagnement;
  4. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles en matière de prise en charge de la démence.
• Formation et sensibilisation
  1. Sensibiliser et former les équipes internes, la direction ainsi que les prestataires extérieurs aux bonnes pratiques relatives à l'accompagnement des personnes atteintes de troubles cognitifs;
  2. Partager régulièrement ses connaissances et les évolutions dans le domaine de la démence au sein de l'institution;
  3. Contribuer au développement d'une culture institutionnelle favorisant une prise en charge respectueuse et adaptée des habitants présentant des troubles cognitifs.
• Accompagnement des familles et de l'entourage
  1. Accueillir, écouter et accompagner les familles et les proches des habitants souffrant de démence;
  2. Informer et conseiller les proches sur les troubles cognitifs et les modalités d'accompagnement adaptées;
  3. Favoriser une communication constructive entre les familles, les habitants et les équipes.
• Coordination et développement de projets
  1. Coordonner des projets visant à améliorer l'accompagnement et la qualité des soins des habitants présentant des troubles cognitifs;
  2. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets institutionnels liés à la prise en charge de la démence;
  3. Identifier les besoins des habitants, des équipes et de l'institution;
  4. Rechercher et promouvoir des solutions adaptées au sein de la Maison de repos et de soins.
• Collaboration pluridisciplinaire
  1. Participer activement aux réunions pluridisciplinaires au cours desquelles la situation et l'évolution des habitants sont discutées;
  2. Collaborer avec les différents professionnels de la maison de repos et de soins afin d'assurer une prise en charge globale et cohérente;
  3. Utiliser des outils de réflexion et d'évaluation permettant d'améliorer la qualité de l'accompagnement.
• Actualisation des connaissances
  1. Actualiser vos connaissances et vos compétences en matière de démence, de troubles cognitifs et d'accompagnement des personnes âgées;
  2. Assurer une veille professionnelle sur les bonnes pratiques et les évolutions du secteur;
  3. Partager les informations pertinentes et les connaissances acquises avec les équipes.

Vous avez le profil suivant:

Diplôme et formation

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court en soins infirmiers;
• Ou
• Vous êtes titulaire d'un diplôme donnant accès à une fonction de personnel de réactivation, notamment en kinésithérapie, logopédie, ergothérapie, thérapie du travail, sciences de la réadaptation, diététique, pédagogie ou orthopédagogie, psychomotricité, assistant en psychologie, assistant social, gérontologie, éducateur ou infirmière sociale;
• Vous disposez du titre de référent pour la démence, obtenu à l'issue d'une formation d'au minimum 60 heures reconnue par le SPF Santé publique.

Expériences

• Vous disposez d'une expérience dans une Maison de repos et de soins, dans le secteur gériatrique ou auprès de personnes présentant des troubles cognitifs;
• Vous justifiez d'une expérience dans l'accompagnement des personnes atteintes de démence.

Atouts

• Vous maîtrisez l'outil Care +.

Langues

• Vous parlez le français et/ou le néerlandais;
• Vous êtes, pour la seconde langue, en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir.

Compétences comportementales attendues

Vous faites preuve:

• D'empathie, d'écoute, de patience et de maîtrise de soi;
• D'un réel souci du bien-être et du respect de la dignité des habitants;
• D'une capacité à établir une relation professionnelle et respectueuse avec les habitants, les familles et les collègues;
• D'une capacité à prendre du recul face à des situations émotionnellement complexes;
• D'un bon esprit d'équipe et d'une capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire;
• De rigueur, d'assertivité, d'initiative et de polyvalence;
• De disponibilité, de flexibilité et d'une bonne capacité d'adaptation;
• D'un respect strict du secret professionnel, de la déontologie et des procédures en vigueur au sein de la Maison de repos et de soins.

Compétences techniques liées à la fonction

• Maîtrise du travail en réseau et connaissance des réseaux bruxellois spécialisés dans l'accompagnement des personnes âgées en santé mentale;
• Utilisation des échelles d'évaluation liées à l'état de santé et capacité à interpréter les résultats;
• Application des règles déontologiques et respect du secret professionnel;
• Connaissance des pathologies spécifiques de la personne âgée (démence, aphasie, dysphagie, dysarthrie, etc.).

Techniques d'expression écrite et orale

• Vous êtes capable de communiquer efficacement et transmettre vos observations aux autres membres de l'équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes capable de retranscrire par écrit vos observations.

Applications bureautiques

• Vous maîtrisez les applications qui figurent dans la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, etc.).

Avantages du poste

• Avantages sur le plan financier
  • Un contrat à durée indéterminée à mi-temps(19h/semaine);
  • Une échelle barémiqueBHconforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale;
  • Des chèques repas (8 € par jour presté);
  • La prise en charge de vos frais de transporten commun;
  • Remboursement STIB à 100%.
  • Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
  • Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
  • Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre;
  • Une indemnité piétonne 0,23 € / kilomètre;
  • La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine;
  • La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR;
  • Un plan de pension complémentaire;
  • Des avantages via le Service Social Collectif (ex: primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...);
  • Des avantages et réductions via Benefits@work;
  • La possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé etcomplète pour le secteur public.
• Avantages sur le plan de la formation
  • La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.
• Avantages sur le plan des horaires et des congés
  • Horaire fixe;
  • Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon les disponibilités du service;
  • Minimum de 16 jours de congés par année de travail prestée à mi- temps.

Informations supplémentaires

INTÉRESSÉ/E? POSTULEZ AVANT LE25/10/2026 Envoyez votre candidature, de préférence en PDF, en français ou en néerlandais au service des ressources humaines à l'adresse mail: [e-mail]

Votre candidature doitcontiner les éléments suivants:

• Nom du poste dans l'objet de la candidature
• CV à jour;
• Lettre de motivation rédigéeà l'attention de Luc Frémal, Président du Centre;
• Copie du diplôme requis (ou équivalence).

Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées

Pour tout autre renseignement vous pouvez nous contacter au 02/220.29.07.

DIVERSITÉ Le CPAS sélectionne ses candidats sur leurs compétences, sans discrimination. Il encourage les personnes en situation de handicap à postuler et garantit les aménagements nécessaires durant le recrutement et l'intégration.

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