Preventieadviseur Psychosociale Aspecten (Wervingsreserve)

Attentia; Brussel Hoofdstad; Híbrido; EUR 55 000 - 90 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

6 ADV-dagen en 3 extralegale vakantied

Maaltijdcheques

Eindejaarspremie

Groepsverzekering

Bedrijfswagen

Hospitalisatieverzekering

Resumo da oferta

Attentia zoekt een Preventieadviseur psychosociale aspecten om organisaties te begeleiden bij het ontwikkelen van beleid rond psychosociaal welzijn en medewerkers te ondersteunen bij psychosociale risico’s zoals stress, conflicten en burn-out. Je werkt nauw samen met klanten en bent bereid te reizen.

De rol vereist een master in psychologie/sociologie/criminologie, plus een aanvullend diploma in psychosociale aspecten.

Qualificações

• Een master in psychologie, sociologie of criminologie.
• Een aanvullend diploma met specialisatie in psychosociale aspecten is een meerwaarde.
• Veel contact met klanten; bereid tot verplaatsing; klantenportefeuille wordt toegewezen op basis van woonplaats.
• Zeer goede kennis van het Nederlands en goede kennis van Engels en Frans.
• Minstens 5 jaar relevante ervaring in een externe dienst, als vertrouwenspersoon of in een interne functie.

Responsabilidades

• Uitvoeren van risicoanalyses en adviseren over psychosociale risico's.
• Uitvoeren van psychosociale interventies.
• Deelnemen aan CPBW (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk).
• Trainingen geven over psychosociaal welzijn en materialen ontwikkelen.
• Een positieve, respectvolle werkomgeving creëren.

Conhecimentos

Klantcontact

Taalvaardigheid NL

Taalvaardigheid EN

Taalvaardigheid FR

Formação académica

Master in psychologie/sociologie/criminologie

Aanvullend diploma psychosoc. aspecten

Descrição da oferta de emprego

• Een master in psychologie, sociologie of criminologie

Feeling good works great! - Het is niet voor niets onze visie als het over onze medewerkers gaat. Samen garanderen we resultaat met onze HR en WB solutions.

In elke organisatie zijn er kleine of grote risico’s die het mentaal welzijn van medewerkers beïnvloeden. De oorzaken ervan situeren zich binnen vijf domeinen op de werkvloer: arbeidsorganisatie, arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden of interpersoonlijke relaties.

Concrete voorbeelden? Denk aan een gebrek aan ondersteuning van een leidinggevende, een gebrek aan leermogelijkheden, een te complexe rol of ongewenst gedrag op het werk. Als onze draagkracht en onze draaglast niet langer in balans zijn, zal onze werkbeleving negatief beïnvloed worden en stress veroorzaken. Op welke manier dan ook. Gelukkige medewerkers zijn de drijvende kracht achter succesvolle organisaties. Het is belangrijk dat medewerkers een fysieke en mentale veilige werkomgeving ervaren. "Safety and being healthy doesn’t happen by accident." Een succesvolle organisatie zorgt daarvoor, zodat medewerkers zich goed en veilig voelen op het werk.

Omdat we graag vooruit kijken in 2026, bouwen we vandaag al aan een sterke wervingsreserve voor de functie van Preventieadviseur Psychosociale Aspecten.

Ben jij een expert of wil je je verdiepen in psychosociaal welzijn en graag deel uitmaken van een organisatie waar “Feeling good works great” centraal staat? Dan maken we graag nu al kennis met jou, zodat we snel kunnen schakelen wanneer nieuwe opportuniteiten zich aandienen. We zullen hierbij rekening houden met de regio waar je woonachtig bent.

Zo ziet de job van een Preventieadviseur Psychosociale Aspecten er uit

Als preventieadviseur psychosociale aspecten ben je een vertrouwenspersoon én expert. Je begeleidt organisaties bij het uitwerken van een beleid rond psychosociaal welzijn en ondersteunt medewerkers bij psychosociale risico’s zoals stress, conflicten, burn‑out, grensoverschrijdend gedrag, enz.

• Risicoanalyses uitvoeren en advies geven over psychosociale risico's
• Psychosociale interventies uitvoeren
• Deelnemen aan CPBW (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk)
• Trainingen geven over psychosociaal welzijn, evenals het ontwikkelen van materiaal, hulpmiddelen, trainingen en presentaties
• Een positieve en respectvolle werkomgeving creëren
• Psychosociale risico's identificeren door middel van een welzijnsenquête/risicoanalyse van psychosociale aspecten
• Informeren en sensibiliseren, naast het voorzien van oplossingen en hulpprocedures voor medewerkers die met deze risico's te maken krijgen
• Inzetten op stressmanagement en de preventie van stress en burn‑out
• Een beleid ontwikkelen op maat van de klant met betrekking tot alcohol- en druggebruik

Herken je jezelf hierin?

Om bij Attentia te beginnen als preventieadviseur psychosociale aspecten, verwachten wij:

• Een master in psychologie, sociologie of criminologie
• Een aanvullende diploma met specialisatie in psychosociale aspecten wordt als een meerwaarde beschouwd. Heb je dit diploma niet, dan ben je bereid dit met de ondersteuning van Attentia te behalen.
• De functie omvat veel contact met klanten. Je bent dus bereid om je te verplaatsen. Wij zullen je klantenportefeuille toewijzen op basis van je woonplaats.
• Zeer goede kennis van het Nederlands en een goede kennis van Engels en Frans
• Minstens 5 jaar relevante ervaring in een externe dienst, als vertrouwenspersoon of in een interne functie

Word Attentiaan en ervaar ‘Feeling good works great’:

Attentia is dé HR en Well-being partner voor bedrijven in België. Door onze kwalitatieve en innoverende adviezen, dienstverlening en solutions zorgen wij ervoor dat de medewerkers van onze klanten zich geconnecteerd, gezond, veilig en rewarded voelen in een organisatie die compliant en performant is. Want gelukkige medewerkers zijn de kracht achter succesvolle organisaties. Ruim 815 Attentianen zetten zich dagelijks in om dit te realiseren.

Feeling good works great

Feeling good works great is niet alleen een belofte naar onze klanten, maar ook wat we intern, binnen Attentia, willen waarmaken. We doen dit, onder andere, door:

• De werkervaring zo aangenaam mogelijk te maken. Werk je in onze kantoren dan geniet je van alle digitale en ergonomische comfort. Onze kantoren zijn niet alleen functioneel zo ingericht dat je alles hebt om je job goed te doen, maar het zijn ook echte ontmoetingsplekken. De ingerichte coffee corners met gratis koffie zijn een geliefde plek voor een babbel met collega’ en de lounge nodigt dan weer uit om op vrijdag een glaasje te drinken met de collega’s. De meeste van onze kantoren zijn vlot bereikbaar. Indien de job het toelaat is het mogelijk om af en toe van thuis uit te werken. Hier worden concrete afspraken gemaakt met jouw manager en de teamleden.
• Bij Attentia vinden we duurzaamheid belangrijk. Duurzaam groeien als organisatie, duurzaam groeien als medewerker, met aandacht voor milieu en maatschappij. We organiseren tal van initiatieven om jouw ontwikkeling te ondersteunen. Je geeft zelf richting aan je ontwikkeling in de jaarlijkse welzijns-, ontwikkel- en groeigesprekken. Er zijn vele en diverse opleidingsmogelijkheden én je hebt onbeperkte toegang tot ons online leerplatform. Niet alleen formeel leren wordt gestimuleerd maar ook informeel leren. Van je collega’s en onze experten leer je elke dag wel iets nieuws.
• We dragen CSR (corporate social responsibility) hoog in het vaandel. We nemen concrete initiatieven om onze samenleving en omgeving een stukje mooier te maken zoals een plant‑een‑bos‑actie, groene bedrijfswagens, projecten in ontwikkelingssamenwerking.

Maar onze grootste troef? Dat zijn onze medewerkers, je toekomstige collega’s. Solliciteer en ontmoet hen, je zult je ongetwijfeld welkom voelen.

Benieuwd naar hoe het écht is om bij ons te werken? Bekijk deze video en luister naar het verhaal van je toekomstige collega’s.

Ons aanbod

• Een voltijdse job waarbij je recht hebt op 6 ADV-dagen en 3 extralegale vakantiedagen aanvullend op jouw wettelijke verlof.
• Een competitief salaris aangevuld met extralegale voorwaarden zoals maaltijdcheques, eindejaarspremie en vakantiegeld, groepsverzekering, bedrijfswagen. De hospitalisatieverzekering wordt voorzien voor jou en jouw gezin.
• Je krijgt de mogelijkheid om een deel van jouw brutoloon in te ruilen voor andere extralegale voordelen op basis van jouw persoonlijke behoeften via het flexplan.

Ik ben overtuigd, wat nu?

Bij ons is iedereen welkom, wij selecteren onze kandidaten op basis van de gevraagde competenties.

Wie is Attentia?

We zijn er vast van overtuigd dat een organisatie met tevreden en gemotiveerde mensen meer potentieel heeft om uit te groeien tot een succesvolle onderneming.

Vanuit die overtuiging helpen we organisaties vooruit. Onze basisdienstverlening vanuit ons sociaal secretariaat en onze externe dienst voor preventie en bescherming vormt daarbij het fundament van onze werking én van het succes van onze klanten.

Dankzij onze expertise in payroll, sociaal-juridische ondersteuning, preventie en welzijn kunnen organisaties elke dag op ons rekenen. Die sterke basis vullen we aan met onze HR & Wellbeing solutions — waarin onze basisdienstverlening naadloos samenkomt met digitale tools die een uitstekende digitale ervaring creëren én gespecialiseerde consultancy. Op die manier garanderen we duurzame resultaten bij onze klanten.

We hanteren binnen Attentia een efficiënt sollicitatieproces en korte opvolging.

Indien jouw kandidatuur in aanmerking komt, zal HR je zo snel mogelijk contacteren. We voorzien maximum 3 gesprekken in de procedure.

Nice to know:

We hanteren binnen Attentia een efficiënt sollicitatieproces en korte opvolging.

Indien jouw kandidatuur in aanmerking komt, zal HR je zo snel mogelijk contacteren. We voorzien maximum 3 gesprekken in de procedure.