Payroll Officer

AGO JOBS & HR RECRUITMENT; Evergem; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

AGO JOBS & HR RECRUITMENT zoekt een Payroll Officer in België om tijdige loonverwerking te waarborgen en een schakel te zijn in HR-administratie.

Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden met payroll- en personeelsvragen, bewaakt nauwkeurigheid van loon- en personeelsgegevens in systemen en werkt nauw samen met HR en het sociaal secretariaat voor correcte rapportering. Daarnaast draag je bij aan procesverbeteringen en onderhoud je naleving van regelgeving en tijdschema's.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor loonverwerking en payrolladministratie.
• Advies aan medewerkers/leidinggevenden over payroll en HR-zaken.
• Zorg voor nauwkeurige opvolging van loon- en personeelsgegevens in systemen.
• Samenwerking met HR, sociaal secretariaat en betrokken partijen.

Responsabilités

• Payroll & administratie: loonverwerking en correcte opvolging van personeels- en loonadministratie.
• HR-expertise & advies: medewerkers en leidinggevenden adviseren bij vragen rond loon en arbeidsvoorwaarden.
• Systemen & opvolging: persoonsgegevens up-to-date houden in HR- en payrollsystemen.
• Rapportering: zorg voor correcte rapportering in samenwerking met HR en sociaal secretariaat.

Connaissances

Loonverwerking

HR administratie

Rapportage

Salarissystemen

Description du poste

Als Payroll Officer zorg je voor een correcte en tijdige loonverwerking en ben je een belangrijke schakel binnen de HR-administratie. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij vragen rond payroll en personeelszaken en zorgt ervoor dat alle gegevens en processen nauwkeurig worden opgevolgd.

Takenpakket:

• Payroll & administratie: instaan voor de loonverwerking en een correcte opvolging van personeels- en loonadministratie.
• HR-expertise & advies: medewerkers en leidinggevenden adviseren bij vragen rond loon, arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving.
• Systemen & opvolging: personeelsgegevens verwerken en up-to-date houden in de verschillende HR- en payrollsystemen.
• Samenwerking & rapportering: nauw samenwerken met HR, het sociaal secretariaat en andere betrokken partijen en zorgen voor een correcte rapportering.