Payroll Consultant

Securex; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 42 000 - 68 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Wagenlease optie

27 vakantiedagen + 4 extra dagen

Hybride werken

Résumé du poste

Securex zoekt een Payroll Consultant die deel uitmaakt van ons Outsourcing Solutions-team en payrollkennis inzet bij verschillende klanten en organisaties. Je neemt de payroll van A tot Z in handen en combineert operationele expertise met advies.

Je beheert end-to-end payroll, garandeert correcte en tijdige loonverwerking en maakt payrollrapporteringen en HR-data. Je adviseert over payrollvraagstukken volgens Belgische wetgeving en werkt met tools zoals eBlox, HR@ccent, DOTS en Presta, plus

Qualifications

• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met end-to-end payroll, inclusief payroll reporting.
• Een sterke praktische kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met één of meerdere payrolltools zoals eBlox, HR@ccent, DOTS of Presta.
• Ervaring met HRIS-platformen zoals Workday, SAP SuccessFactors of Odoo is een sterke meerwaarde.
• Ervaring met payrollmigraties of verandering van payrollprovider is een mooie troef.
• Sterke analytische vaardigheden en een gestructureerde werkaanpak.
• In staat om zelfstandig prioriteiten te stellen en dossiers te beheren.
• Goede klantgerichte communicatie; flexibel in onboarding nieuwe organisaties en tools.
• Goede kennis van Nederlands en Frans; Engels is een plus.

Responsabilités

• Beheer en opvolging van end-to-end payroll voor verschillende klanten.
• Zorgen voor correcte en tijdige loonverwerking.
• Opmaken, controleren en analyseren van payroll-rapporteringen en HR-data.
• Adviseren van klanten over payrollvraagstukken en Belgische wetgeving.
• Samen werken met diverse payroll- en HR-systemen en soepel inwerken op nieuwe tools.
• Identificeren van verbetermogelijkheden in payrollprocessen en concrete optimalisaties formuleren.
• Ondersteunen van digitalisatie-, implementatie- en optimalisatieprojecten.
• Ondersteunen van migraties naar andere payrollproviders of HR-tools.
• Bewaken van kwaliteit en continuïteit tijdens opdrachten.
• Opbouwen van professionele vertrouwensrelatie met klanten.
• Samenwerking met experts van sociaal secretariaat en interne HR-teams.

Connaissances

End-to-end payroll

Payroll reporting

Belgian law

Payroll tools

HRIS platforms

Analytics

Client focus

Adaptability

Dutch & French

Outils

eBlox

HR@ccent

DOTS

Presta

Workday

SAP SuccessFactors

Odoo

Description du poste

Payroll Consultant

Als Payroll Consultant maak je deel uit van ons Outsourcing Solutions-team en zet je jouw payrollkennis in bij verschillende klanten en organisaties. Je komt terecht in uiteenlopende HR-omgevingen, systemen en sectoren, waardoor geen twee opdrachten hetzelfde zijn.Je neemt de payroll van A tot Z in handen en combineert operationele expertise met advies. Dankzij jouw ervaring ben je voor klanten niet alleen een payrollspecialist, maar ook een trusted advisor die meedenkt, knelpunten detecteert en helpt om processen slimmer en efficiënter te organiseren.

• Het zelfstandig beheren en opvolgen van end-to-end payrollprocessen voor verschillende klanten.
• Het garanderen van een correcte en tijdige loonverwerking.
• Het opmaken, controleren en analyseren van payrollrapporteringen en HR-data.
• Het adviseren van klanten over payrollvraagstukken en de toepassing van de Belgische sociale wetgeving.
• Het werken met verschillende payroll- en HR-systemen en je snel inwerken in nieuwe tools en klantomgevingen.
• Het identificeren van verbetermogelijkheden binnen payrollprocessen en het formuleren van concrete optimalisaties.
• Het ondersteunen van digitalisatie-, implementatie- en optimalisatieprojecten.
• Het ondersteunen van klanten bij veranderingen, bijvoorbeeld bij een migratie naar een andere payrollprovider of HR-tool.
• Het bewaken van kwaliteit en continuïteit tijdens jouw opdracht.
• Het uitbouwen van een professionele vertrouwensrelatie met de klant.
• Samenwerking over de grenzen van payroll heen: Naast je dagelijkse samenwerking met de klant werk je nauw samen met onze experten van het sociaal secretariaat en met collega’s binnen Legal en Reward. Zo combineer je jouw eigen payrollexpertise met bredere HR-expertise om klanten zo volledig mogelijk te ondersteunen.

Wie zoeken we?

• Je bent een ervaren payrollprofessional die zelfstandig kan functioneren en zich snel thuis voelt in een nieuwe organisatie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met end-to-end payroll, inclusief payroll reporting.
• Een sterke praktische kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met één of meerdere payrolltools, bijvoorbeeld eBlox, HR@ccent, DOTS of Presta.
• Ervaring met HRIS-platformen zoals Workday, SAP SuccessFactors of Odoo is een sterke meerwaarde.
• Ervaring met payrollmigraties of een verandering van payrollprovider is een mooie troef.
• Sterke analytische vaardigheden en een zeer nauwkeurige en gestructureerde manier van werken.
• Het vermogen om zelfstandig prioriteiten te stellen en verschillende dossiers of omgevingen te beheren.
• De flexibiliteit om je snel aan te passen aan nieuwe organisaties, teams, processen en tools.
• Een sterke klantgerichtheid en professionele communicatiestijl.
• Een goede kennis van Nederlands en Frans. Kennis van het Engels is een plus.

Over deze vacature

Voltijds

Onbepaalde duur

Hybride werken

Waarom kiezen voor Securex?

Bij Securex draagt elke werknemer bij tot het succes van onze klanten. Daarom is het onze missie om onze medewerkers te laten schitteren in hun job! Dat begint bij een sterk onboardingstraject. Verder zitten bij Securex onze medewerkers zelf aan het stuur van hun persoonlijke loopbaan via uitgebreide opleidingskansen, interne mobiliteit en allerhande leerprojecten.

Securex biedt een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie-, groeps- en arbeidsongeschiktheidsverzekering en interessante kortingen. Medewerkers die niet over een bedrijfswagen beschikken, krijgen bovendien de optie om een wagen te leasen aan voordelig tarief. Minimaal 27 vakantiedagen in een 38,5 urenweek, aangevuld met 4 extralegale verlofdagen (of glijtijd) en 4 verlofdagen naargelang anciënniteit zijn een extra troef.

Met onze ‘Securex Way of Working’ positioneren we ons als flexibele werkgever met een dynamische werkomgeving. Als je functie het toelaat, kan je werk op kantoor combineren met thuiswerk.

Bij Securex delen we een passie voor onze klanten, bouwen we samen aan positieve relaties, nemen we ownership en werken we vanuit een digitale mindset. We trekken volop de kaart van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Kiezen voor Securex betekent kiezen voor een duurzame werkgever.