Organisation & Talent Analytics Specialist

Infrabel; Brussel Hoofdstad; Sur place; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Opleiding en loopbaanontwikkeling

Gratis treinreizen

Flexibele werktijden

Aantrekkelijk loonpakket

Résumé du poste

Infrabel zoekt een ervaren adviseur voor Organisatie & Talentontwikkeling die medewerkers begeleidt in hun loopbaan, talentontwikkeling en HR-projecten. Je werkt mee aan competentiemanagement, functiebeschrijvingen en organisatieontwerp.

Je combineert analytisch denken met een mensgerichte aanpak en werkt nauw samen met Academy, Leadership en HR Business Partners. Een masterdiploma en ervaring in coaching zijn gewenst; tweetaligheid Nederlands/Frans is een plus.

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardige ervaring vereist.
• Ervaring in loopbaanbegeleiding, coaching, talentmanagement, competentiemanagement, HR-projecten of HR-advies.
• Ervaring met Organisational Design of functieclassificatie is een troef, maar geen vereiste.

Responsabilités

• Begeleiden van medewerkers in loopbaanontwikkeling en interne mobiliteit.
• Ondersteunen projecten rond talentontwikkeling, employability en loopbaanbeleid.
• Uitwerken en actualiseren van functiebeschrijvingen en functiehuis.
• Analyseren van impact van organisatorische wijzigingen op functies en rollen.
• Verzamelen van stakeholdersfeedback en vertalen naar verbeteringen.

Connaissances

Loopbaanbegeleiding

Coaching

Talentmanagement

Competentiemanagement

HR-projecten

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Formation

Masterdiploma of gelijkwaardige ervaring

Description du poste

DE JOB

Ben je gepassioneerd door de ontwikkeling van medewerkers en talenten? Hou je ervan om mensen te begeleiden in hun professionele evolutie en wil je tegelijk bijdragen aan organisatieontwikkeling en veranderingsprojecten? Dan is deze functie iets voor jou. Binnen het team Organisation & Talent Development werk je mee aan de ontwikkeling van medewerkers, competenties en loopbanen, maar draag je eveneens bij aan projecten rond organisatiestructuren, functies en organisatorische veranderingen. Je Combineert Een Mensgerichte Aanpak Met Een Analytische Blik En Draagt Actief Bij Aan De Toekomstige Ontwikkeling Van Zowel Onze Medewerkers Als Onze Organisatie. Jouw Verantwoordelijkheden Zijn Als Volgt

Career Development & Job Coaching

• Je begeleidt medewerkers in hun loopbaanontwikkeling, professionele reflecties en interne mobiliteit.
• Je ondersteunt individuele en collectieve job coaching trajecten.
• Je helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun sterktes, ontwikkelingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven.
• Je draagt bij aan de verdere uitbouw van het Career Center en de interne mobiliteitsinitiatieven.
• Je ondersteunt projecten rond talentontwikkeling, employability en loopbaanbeleid.

Competenties en Talent Development

• Je werkt mee aan de ontwikkeling en actualisering van competentiereferentiekaders.
• Je ondersteunt projecten rond competentiemanagement en talentontwikkeling.
• Je helpt noden en opportuniteiten inzake competentieontwikkeling in kaart te brengen.
• Je werkt samen met Academy, Leadership en HR Business Partners om een geïntegreerde aanpak van talentontwikkeling te bevorderen.

Organisational Design & Functiebeheer

• Je ondersteunt projecten rond organisatieontwikkeling en reorganisaties.
• Je stelt functiebeschrijvingen op en actualiseert deze in overleg met management en HR Business Partners.
• Je draagt bij aan de classificatie van functies en de verdere ontwikkeling van het functiehuis.
• Je analyseert de impact van organisatorische wijzigingen op functies, rollen en verantwoordelijkheden.
• Je ontwikkelt geleidelijk expertise in Organisational Design en Job Architecture.

Projecten en continue verbetering

• Je neemt deel aan projecten binnen Organisation & Talent Development.
• Je verzamelt feedback van stakeholders en vertaalt deze naar concrete verbeterinitiatieven.
• Je ontwikkelt analyses, rapporten en aanbevelingen ter ondersteuning van beslissingen.
• Je draagt bij aan de verdere professionalisering van processen, tools en methodologieën.

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt ervaring in loopbaanbegeleiding, coaching, talentmanagement, competentiemanagement, HR-projecten of HR-advies.
• Ervaring in Organisational Design of functieclassificatie is een troef, maar geen vereiste.
• Je hebt interesse om je verder te ontwikkelen in functiemanagement, functieclassificatie en organisatiestructuren.
• Je bent analytisch sterk en combineert dit met een mensgerichte aanpak.
• Je bent nieuwsgierig, leergierig en bereid om nieuwe expertise op te bouwen.
• Je communiceert vlot met medewerkers, managers en HR-collega's.
• Je werkt gestructureerd en projectmatig.
• Je bent perfect tweetalig of beschikt minstens over een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.