Compensation and Benefits Specialist

Michael Page; Brussel; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Voiture de société électrique

Budget mobilité

Assurance groupe

Chèques-repas

Écochèques

Équipements de travail

Plan Flexpay annuel

Job summary

Michael Page recherche un/une Responsable Compensation et Benefits pour piloter les programmes de rémunération et les avantages sociaux au sein d’un groupe actif dans le secteur des concessions et constructions en Belgique.

Vous cumulez une Master en RH et au moins 5 ans d’expérience en gestion de rémunération; vous maîtrisez la législation sociale belge, Excel et les outils SIRH, et vous parlez français et néerlandais couramment.

Qualifications

• Master en RH exigé et expérience confirmée dans la gestion de programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
• Au moins 5 ans d’expérience en rémunération et avantages sociaux dans le secteur belge.
• Maîtrise de la législation sociale et de la fiscalité des rémunérations en Belgique; bilingue FR/NL recommandé.

Responsibilities

• Élaborer et déployer les politiques de rémunération et les plans d’avantages (p. ex. intéressement, bonus, flex income).
• Piloter les cycles annuels et les budgets liés à la paie.
• Conduire des benchmarks salariaux et formuler des recommandations stratégiques.
• Gérer et optimiser les outils C&B et les intégrations SIRH.
• Conseiller les filiales sur les enjeux salariaux et juridiques du droit du travail.
• Assurer la veille réglementaire et l’amélioration continue des processus de paie et d’administration du personnel.

Skills

Gestion de rémunération

Excel avancé

Veille juridique

Connaissance législation sociale belge

Education

Master en Ressources Humaines ou équivalent

Tools

Excel

SIRH / HRIS

Job description

• Responsabilitées et contenu de fonction varié

About Our Client

Groupe de concessions et constructions actif dans différents domaines.

• Politiques de Rémunération
• Piloter les cycles annuels: campagnes de mérite, plans bonus et rémunération flexible (Flex Income Plan/Plan Cafétéria).
• Déployer et coordonner les méthodologies de pondération de fonctions et les grilles de compétences, en cohérence avec le cadre du Groupe et l'approche Talents.
• Mesurer la compétitivité : mener des benchmarks salariaux et formuler des recommandations stratégiques.
• Avantages Sociaux (Benefits) & Partenariats
• Superviser les plans de pension, assurances et couvertures hospitalisation et évaluer les voies d'harmonisation.
• Valoriser notre offre: optimiser la compréhension et l'attractivité des avantages auprès des collaborateurs et des futurs talents.
• Piloter nos prestataires et fournisseurs : assurer le suivi et la performance de nos différents contrats et partenariats (secrétariat social, compagnies d'assurance etc.).
• Paie & Administration du Personnel
• Gérer la paie et l'administration RH pour les collaborateurs du siège.
• Assurer le suivi des dispositifs et mécanismes spécifiques de rémunération (et notamment les dossiers complexes).
• Expertise Métier et Veille Juridique
• Conseiller et assister le réseau RH des filiales sur les enjeux salariaux et juridiques globaux et spécifiques en matière de droit du travail.
• Anticiper et suivre les évolutions réglementaires et sectorielles.
• Accélérer la digitalisation : optimiser les outils C&B, suivre les indicateurs clés (KPIs, ROI, impact) et proposer des simplifications de processus.

The Successful Applicant

Compensation And Benefits Specialist

• Belle ambiance de travail
• Responsabilitées et contenu de fonction varié

About Our Client

Groupe de concessions et constructions actif dans différents domaines.

Job Description

• Politiques de Rémunération
• Piloter les cycles annuels: campagnes de mérite, plans bonus et rémunération flexible (Flex Income Plan/Plan Cafétéria).
• Déployer et coordonner les méthodologies de pondération de fonctions et les grilles de compétences, en cohérence avec le cadre du Groupe et l'approche Talents.
• Mesurer la compétitivité : mener des benchmarks salariaux et formuler des recommandations stratégiques.
• Avantages Sociaux (Benefits) & Partenariats
• Superviser les plans de pension, assurances et couvertures hospitalisation et évaluer les voies d'harmonisation.
• Valoriser notre offre: optimiser la compréhension et l'attractivité des avantages auprès des collaborateurs et des futurs talents.
• Piloter nos prestataires et fournisseurs : assurer le suivi et la performance de nos différents contrats et partenariats (secrétariat social, compagnies d'assurance etc.).
• Paie & Administration du Personnel
• Gérer la paie et l'administration RH pour les collaborateurs du siège.
• Assurer le suivi des dispositifs et mécanismes spécifiques de rémunération (et notamment les dossiers complexes).
• Expertise Métier et Veille Juridique
• Conseiller et assister le réseau RH des filiales sur les enjeux salariaux et juridiques globaux et spécifiques en matière de droit du travail.
• Anticiper et suivre les évolutions réglementaires et sectorielles.
• Accélérer la digitalisation : optimiser les outils C&B, suivre les indicateurs clés (KPIs, ROI, impact) et proposer des simplifications de processus.

The Successful Applicant

Formation

Master en Ressources Humaines, Droit, Sciences Economiques/Sociales, de Gestion ou équivalent.

Expérience

Au minimum 5 ans d'expérience confirmée dans la gestion de programmes de rémunération et d'avantages sociaux divers.

Compétences techniques

• Solide maîtrise de la législation sociale et de la fiscalité des rémunérations en Belgique (la connaissance du contexte luxembourgeois et/ou du secteur de la construction constitue un atout).
• Maîtrise approfondie d'Excel et réelle appétence pour les outils SIRH / digitaux.

Langues

Maîtrise du français et du néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

What's On Offer

• Une voiture de société(électrique) ou un budget mobilité.
• Assurance groupe & assurance hospitalisation.
• Chèques-repas, écochèques et une indemnité forfaitaire de frais.
• Équipements de travail (PC portable, smartphone).
• Plan Flexpay annuel: possibilité de personnaliser votre package (leasing vélo, matériel IT, assurances complémentaires, etc.).