Compensation and Benefits Specialist

Michael Page; Brussel Hoofdstad; In loco; EUR 70.000 - 100.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Voiture de société

Budget mobilité

Assurance groupe

Assurance hospitalisation

Chèques-repas

Équipements de travail

Plan Flexpay annuel

Descrizione del lavoro

Michael Page International (Belgium) recherche un Responsable Rémunération et Avantages pour piloter les cycles annuels, les plans bonus et le Flexible Income Plan. Vous déployez les méthodologies de pondération et les grilles de compétences, en cohérence avec le Groupe et l’approche Talents.

Fort de 5 ans d’expérience, vous maîtrisez la législation sociale belge, Excel et les outils SIRH, et vous conseillez les filiales sur les enjeux salariaux et juridiques.

Competenze

• Master en Ressources Humaines, Droit, Sciences Economiques/Sociales, de Gestion ou équivalent.
• Minimum 5 ans d'expérience confirmée dans la gestion de programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
• Maîtrise du français et du néerlandais, à l'oral et à l'écrit.

Mansioni

• Piloter les cycles annuels de rémunération: campagnes de mérite, plans bonus et rémunération flexible (Flex Income Plan).
• Déployer et coordonner les méthodologies de pondération de fonctions et les grilles de compétences.
• Mener des benchmarks salariaux et formuler des recommandations stratégiques.
• Gérer les politiques et plans d'avantages sociaux: pension, assurances et hospitalisation, et harmoniser les dispositifs.
• Assurer le suivi des prestations et des partenaires (sécurité sociale, assurances, etc.).
• Paie et administration du personnel du siège; suivre les dispositifs de rémunération spécifiques et les dossiers complexes.
• Conseiller le réseau RH des filiales sur les enjeux salariaux et juridiques et suivre les évolutions réglementaires.
• Accélérer la digitalisation: optimiser les outils C&B et suivre les KPIs et ROI.

Conoscenze

Législation sociale belge

Fiscalité des rémunérations

Excel avancé

SIRH / outils digitaux

Bilingue FR/NL

Formazione

Master en Ressources Humaines

Strumenti

Excel

SIRH

Descrizione del lavoro

• Belle ambiance de travail
• Responsabilitées et contenu de fonction varié

À propos de notre client

Groupe de concessions et constructions actif dans différents domaines.

Description du poste

• Politiques de Rémunération

• Piloter les cycles annuels: campagnes de mérite, plans bonus et rémunération flexible (Flex Income Plan/Plan Cafétéria).

• Déployer et coordonner les méthodologies de pondération de fonctions et les grilles de compétences, en cohérence avec le cadre du Groupe et l'approche Talents.

• Mesurer la compétitivité : mener des benchmarks salariaux et formuler des recommandations stratégiques.

• Avantages Sociaux (Benefits) & Partenariats

• Superviser les plans de pension, assurances et couvertures hospitalisation et évaluer les voies d'harmonisation.

• Valoriser notre offre: optimiser la compréhension et l'attractivité des avantages auprès des collaborateurs et des futurs talents.

• Piloter nos prestataires et fournisseurs : assurer le suivi et la performance de nos différents contrats et partenariats (secrétariat social, compagnies d'assurance etc.).

• Paie & Administration du Personnel

• Gérer la paie et l'administration RH pour les collaborateurs du siège.

• Assurer le suivi des dispositifs et mécanismes spécifiques de rémunération (et notamment les dossiers complexes).

• Expertise Métier et Veille Juridique

• Conseiller et assister le réseau RH des filiales sur les enjeux salariaux et juridiques globaux et spécifiques en matière de droit du travail.

• Anticiper et suivre les évolutions réglementaires et sectorielles.

• Accélérer la digitalisation : optimiser les outils C&B, suivre les indicateurs clés (KPIs, ROI, impact) et proposer des simplifications de processus.

Profil recherché

Formation

Master en Ressources Humaines, Droit, Sciences Economiques/Sociales, de Gestion ou équivalent.

Expérience

Au minimum 5 ans d'expérience confirmée dans la gestion de programmes de rémunération et d'avantages sociaux divers.

Compétences techniques:

• Solide maîtrise de la législation sociale et de la fiscalité des rémunérations en Belgique (la connaissance du contexte luxembourgeois et/ou du secteur de la construction constitue un atout).

• Maîtrise approfondie d'Excel et réelle appétence pour les outils SIRH / digitaux.

Langues

Maîtrise du français et du néerlandais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Conditions et Avantages

• Une voiture de société(électrique) ou un budget mobilité.

• Assurance groupe & assurance hospitalisation.

• Chèques-repas, écochèques et une indemnité forfaitaire de frais.

• Équipements de travail (PC portable, smartphone).

• Plan Flexpay annuel: possibilité de personnaliser votre package (leasing vélo, matériel IT, assurances complémentaires, etc.).