Leiderschapscoach

Torhout; Roeselare; Hybride; EUR 44 000 - 77 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques 8€/dag

Laptop en GSM

Hospitalisatieverzekering

Fietsvergoeding

Woon-werkverkeer vergoeding

Eindejaarstoelage

PlusPas

Résumé du poste

Zone Midwest zoekt een leiderschapscoach die postoversten en officieren ondersteunt bij leiderschap en samenwerking. Je gaat naar de posten, luistert naar wat er speelt en vertaalt dit naar bruikbare tools, intervisie en leertrajecten.

Je werkt aan langetermijnvisie en dagelijkse praktijk, met ruimte voor zelfstandige keuzes en concrete resultaten. De functie vereist aanwezigheid ter plaatse, met mogelijk telewerk, en inzet voor avond-/zaterdagwerk.

Qualifications

• Ervaring met ontwerpen en begeleiden van workshops, overleg en verandertrajecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat zelfstandig voorstellen te formuleren.

Responsabilités

• Analyseer wat posten en leidinggevenden nodig hebben om sterker te leiden.
• Ontwikkel praktische handvatten: workshops, intervisie en tools voor direct bruikbaar gebruik.
• Begeleid teams bij spanningen en veranderingsprocessen en maak onderwerpen bespreekbaar.
• Bezoek de 17 posten en bouw vertrouwen op met beroepskrachten en vrijwilligers.
• Adviseer over vorming, training en opleiding in afstemming met de brandweerschool.

Connaissances

Leiderschap

Teamdynamiek

Workshopontwerp

Coaching

Verandermanagement

Outils

Intervisie

Description du poste

Bouw mee aan sterk leiderschap in 17 brandweerposten

A1-A3 | VOLTIJDS| CONTRACT VAN ONBEPAALDE DUUR |ROESELARE (ADMINISTRATIEF KANTOOR) EN DE BRANDWEERPOSTEN VAN ZONE MIDWEST

Een brandweerzone draait vooral op mensen die goed samenwerken, weten waarom ze iets doen en kunnen rekenen op sterke leidinggevenden. Daarom zoekt Zone Midwest een leiderschapscoach die leidinggevenden sterker maakt en mensen dichter bij elkaar brengt. Jouw impact zorgt dat ruim 600 hulpverleners in 17 posten als één organisatie kunnen optreden wanneer elke seconde telt.

Je ondersteunt postoversten, officieren en onderofficieren bij vragen over leiderschap, samenwerking en groepsdynamiek. Niet vanop afstand en niet enkel met theorie: je trekt naar de posten, luistert naar wat er speelt en vertaalt dat naar bruikbare tools, gesprekken, intervisie en leertrajecten.

Deze functie is gloednieuw. Je krijgt duidelijke doelstellingen, maar ook veel ruimte om zelf te bepalen hoe je ze bereikt. Je combineert een langetermijnvisie met de realiteit van de dag: vandaag werk je aan een leiderschapstraject, morgen begeleid je een team waar de samenwerking vastloopt.

JOUW TOEKOMSTIGE JOB

• Je brengt in kaart wat postoversten, officieren en onderofficieren nodig hebben om sterker leiding te geven en vertaalt die noden naar een haalbare aanpak.
• Je ontwikkelt praktische handvatten voor leiderschap: workshops, intervisiemomenten, coaching, gespreksformats en tools die meteen bruikbaar zijn in de brandweerpraktijk.
• Je begeleidt teams en leidinggevenden bij spanningen, veranderende groepsdynamieken en samenwerkingsvragen. Je maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar en helpt mensen opnieuw vooruit.
• Je bent zichtbaar op het terrein. Je bezoekt de 17 posten, leert hun eigenheid kennen en bouwt vertrouwen op bij beroepskrachten en vrijwilligers.
• Je vertaalt de missie, visie en waarden van Zone Midwest naar concreet gedrag en helpt veranderingen helder uit te leggen: eerst het waarom, dan wat er verandert en pas daarna de uitvoering.
• Je adviseert over vorming, training en opleiding. Je stemt af met de brandweerschool, haalt best practices uit andere hulpverleningszones naar Zone Midwest en deelt ook met anderen wat hier werkt.
• Je werkt mee aan HR- en organisatiebrede projecten en springt waar nodig bij om de continuïteit van kritieke teamtaken te bewaken.

JOUW TALENTEN

• Je hebt een stevige basis in leiderschapsmodellen, organisatieontwikkeling, cultuurverandering, teamdynamiek en groepsprocessen.
• Je hebt ervaring met het ontwerpen en begeleiden van workshops, overleg, intervisie, coaching of verandertrajecten. Dat is nodig omdat je niet alleen adviseert, maar trajecten ook zelf in beweging zet.
• Je kunt complexe situaties analyseren, keuzes onderbouwen en zelfstandig voorstellen formuleren. Tegelijk stem je tijdig af en durf je open te zeggen wanneer je iets nog niet weet of extra expertise nodig hebt.
• Je communiceert helder met uiteenlopende doelgroepen en kunt vertrouwen opbouwen zonder jezelf centraal te zetten. Je gaat discreet om met gevoelige informatie.
• Je beschikt over een rijbewijs B en bent bereid om je met een dienstvoertuig tussen de posten te verplaatsen.
• Je kunt, wanneer de werking dat vraagt, 's avonds en op zaterdag werken.

Mooi meegenomen, geen must

• Ervaring in een organisatie met vrijwilligers, verspreide teams, een publieke opdracht of een operationele 24/7-context.
• Feeling met de directe, nuchtere cultuur van een hulpverleningsorganisatie: goed onderbouwd, praktisch en zonder onnodige omwegen.

GOED OM TE WETEN

Veel vrijwilligers zijn vooral 's avonds en in het weekend actief. Overleg, workshops en gesprekken vinden daarom soms buiten de kantooruren plaats. Voorbereidend werk plan je flexibel. Glijdende uren en telewerk helpen om je agenda in balans te houden.

Je krijgt veel vrijheid, maar geen volledig uitgestippeld draaiboek. De uitdaging is om prioriteiten te kiezen, een globale koers uit te zetten en toch ruimte te houden voor urgente vragen. Trial-and-error mag: duurzame verandering vraagt tijd, bijsturing en een aanpak die past bij de mensen op het terrein.

WAT JIJ VAN ONS MAG VERWACHTEN

• Een voltijds contract van onbepaalde duur in barema A1-A3.
• Een bruto geïndexeerde maandwedde € 3.941,56 en € 6.936,06 (index: 2,1647)
  Relevante ervaring telt mee: ervaring bij de overheid integraal, en ervaring in de privésector of als zelfstandige wanneer die relevant is voor de functie.
• 30 vakantiedagen aangevuld met 13 adv-dagen
• Glijdende werktijden en mogelijkheid tot telewerk
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag
• Laptop en GSM
• Ecocheques
• Hospitalisatieverzekering
• Fietsvergoeding
• Volledige terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• Eindejaarstoelage
• Tweede pensioenpijler van 3%
• De PlusPas van GSD-V
• Opleidingsmogelijkheden op maat van wat jij en de organisatie nodig hebben - van gerichte modules tot een relevante postuniversitaire opleiding.
• Veel autonomie binnen duidelijke doelstellingen. Je krijgt ruimte om te proberen, te leren en bij te sturen zonder kunstmatige prestatiedruk op trajecten die tijd nodig hebben.

NOG VRAGEN?

Voor meer info over de selectieprocedure kan je terecht bij Charlotte Van Beirendonck van Quintessence via [e-mail] of 03 281 44 88.

Heb je vragen over de jobinhoud of de arbeidsvoorwaarden, dan kan je contact opnemen met Julie De Meester van Zone Midwest via [e-mail].