Junior 360 Recruiter

Wiggli; Belgique; On-site; EUR 26,000 - 36,000; Full time

Job summary

Wiggli in Vlaanderen zoekt een ambitieuze Junior 360 Recruiter die verantwoordelijk is voor het volledige recruitmentproces voor finance-, HR- en IT-profielen. Je werkt met grote klanten in Vlaanderen en bouwt relaties op met werkgevers en kandidaten.

Je combineert commercieel inzicht met recruitmentexpertise, bent zelfstandig en proactief, levert topkwaliteit en werkt aan lange termijn partnerships met focus op groei van het team en klanttevredenheid.

Qualifications

• 1–2 jaar ervaring in recruitment, sales of customer-facing rollen.
• Kennis van finance-, HR- en IT-sectoren is een plus.
• Vloeiende Nederlandse taal; Engels is een voordeel.

Responsibilities

• Vacatures analyseren en begrijpen van de specifieke behoeften van werkgevers in finance, HR en IT.
• Kandidaten werven, screenen en selecteren via diverse kanalen (LinkedIn, databases, netwerken).
• Kandidaten interviewen en hun competenties, motivatie en fit beoordelen.
• Werkgevers en kandidaten matchen op basis van vereisten en verwachtingen.
• Relaties onderhouden met grote klanten en langetermijnpartners.
• Actief deelnemen aan commerciële activiteiten en nieuwe klanten werven.
• Follow-up verzorgen na plaatsing en feedback verzamelen voor continue verbetering.

Skills

Commerciële mindset

Klantgericht

Teamplayer

Goede communicatie

Sales ervaring

Tools

LinkedIn

ATS-systemen

Job description

Omschrijving van de functie

Als Junior 360 Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor finance-, HR- en IT-profielen. Je werkt in een dynamische omgeving waar je grote klanten in Vlaanderen ondersteunt. Je bent het aanspreekpunt voor zowel kandidaten als werkgevers, en je bouwt relaties op die leiden tot succesvolle plaatsingen. Je combineert commercieel inzicht met recruitmentexpertise en draagt actief bij aan de groei van ons team. In deze rol ben je zelfstandig, proactief en gericht op het leveren van topkwaliteit in elke interactie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Vacatures analyseren en begrijpen van de specifieke behoeften van werkgevers in finance, HR en IT
• Kandidaten werven, screenen en selecteren via diverse kanalen (LinkedIn, databases, netwerken)
• Kandidaten interviewen en hun competenties, motivatie en fit beoordelen
• Werkgevers en kandidaten matchen op basis van vereisten en verwachtingen
• Relaties onderhouden met grote klanten en langetermijnpartners
• Actief deelnemen aan commerciële activiteiten en nieuwe klanten werven
• Follow-up verzorgen na plaatsing en feedback verzamelen voor continue verbetering

Profiel van de kandidaat

We zoeken een ambitieuze junior recruiter met een commerciële mindset en een passie voor het verbinden van talent met kansen. Je hebt een verzorgd voorkomen, bent goed georganiseerd en communiceert helder in het Nederlands. Je bent gedreven om resultaten te behalen, werkt graag met grote klanten en bent bereid om jezelf verder te ontwikkelen in de recruitmentwereld. Je bent een teamspeler met sterke interpersoonlijke vaardigheden en een positieve, proactieve houding.

Ervaring en expertise vereist:

• Minimaal 1-2 jaar ervaring in recruitment, sales of customer-facing rollen
• Kennis van of interesse in finance-, HR- en IT-sectoren
• Vaardigheid in het gebruik van LinkedIn, ATS-systemen en recruitmenttools is mooi meegenomen
• Sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden
• Vloeiend Nederlands; Engels is een voordeel

Kwaliteiten en werkbenadering:

• Commercieel ingesteld met een resultaatgerichte mentaliteit
• Proactief, zelfstandig en initiatief nemend
• Flexibel en adaptief in een groeiende organisatie
• Betrouwbaar, nauwkeurig en georganiseerd
• Bereid om te leren en jezelf voortdurend te verbeteren

Impact van de rol en succesindicatoren

In deze positie draag je rechtstreeks bij aan de groei van ons bedrijf en de expansie in Vlaanderen en Nederland. Je impact wordt gemeten door het aantal succesvolle plaatsingen, de tevredenheid van klanten en kandidaten, en je bijdrage aan het opbouwen van langdurige relaties met TOPwerkgevers.