Human Resources Officer

Mega; Tongeren; Hybride; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Drie dagen thuiswerk

Twee dagen op kantoor

Résumé du poste

Mega zoekt een Nederlandstalige HR Officer die meewerkt aan een innovatieve en menselijke medewerkerservaring. Je fungeert als aanspreekpunt voor payroll, contracten en absences, begeleidt medewerkers en ondersteunt onboarding en exits.

Je werkt aan sociale wetgeving, opleidingen en recruitment, met focus op Nederlandse wetgeving en een positieve, inclusieve werksfeer. Het hoofdkantoor bevindt zich in Luik met flexibel werken: 3 dagen thuis en 2 dagen op kantoor.

Qualifications

• Master in HR met kennis van de Nederlandse sociale wetgeving.
• Nederlands als moedertaal (mondeling en schriftelijk); Engels courant (schriftelijk).
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiestructuur.
• Ervaring met HR-processen zoals payroll, contracten en onboarding.
• Kennis van sociale wetgeving in NL en België is een plus.

Responsabilités

• Wordt het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen (payroll, contracten, afwezigheden, verzekeringen).
• Begeleiden van medewerkers in elke fase van hun traject.
• Onboarding van nieuwe talenten en exits ondersteunen voor een vlotte medewerkerservaring.
• Ondersteunen van HR-team en teamverantwoordelijken bij sociale wetgeving en evaluaties.
• Organiseren van opleidingen afgestemd op teams en Mega's waarden.
• Deelname aan het rekruteringsproces: LinkedIn-account beheren, vacatures opstellen en verspreiden, sollicitatiegesprekken bijwonen.
• Bijdragen aan HR-projecten en het beheer van de werkplek (kantoor, tools, fietspark).
• Organiseren van teamactiviteiten en een positieve sfeer creëren.

Connaissances

Nederlands moedertaal

Communicatieve vaardigheden

Engels courant

Formation

Master in HR

Description du poste

Word HR Officer bij Mega en bouw mee aan een innovatieve en menselijke medewerkerservaring!

Droom je van een werkomgeving waar jouw ideeën ertoe doen, waar de mens centraal staat in elke beslissing en waar innovatie samengaat met gezelligheid? Mega, een lokale en betrokken speler in de energiesector, zoekt een Nederlandstalige HR Officer die klaar is voor nieuwe uitdagingen en wil bijdragen aan een unieke werksfeer!

Jouw taken:

• Het aanspreekpunt worden voor alle HR-gerelateerde vragen (payroll, contracten, afwezigheden, verzekeringen, enz.) en medewerkers begeleiden in elke fase van hun traject.
• Actief deelnemen aan de onboarding van nieuwe talenten en exits ondersteunen, met aandacht voor een vlotte en positieve medewerkerservaring.
• Het HR-team en teamverantwoordelijken ondersteunen bij het toepassen van sociale wetgeving, vooral in Nederland, bij permanente vorming en evaluaties, om een bloeiende werkomgeving te garanderen.
• Impactvolle en boeiende opleidingen organiseren, afgestemd op de behoeften van de teams en de waarden van Mega, om de ontwikkeling van vaardigheden en operationele impact te bevorderen.
• Deel uitmaken van het rekruteringsproces: de LinkedIn-account beheren, vacatures opstellen en verspreiden, deelnemen aan sollicitatiegesprekken.
• Bijdragen aan innovatieve HR-projecten om onze aanpak voortdurend te verbeteren.
• Actief deelnemen aan het beheer van de werkplek (kantoren, tools, fietspark, enz.).
• Teamactiviteiten organiseren en een positieve sfeer creëren binnen het team.
• Bijdragen aan een duurzame toekomst waarin energie (en telecommunicatie) betaalbaar blijft voor iedereen.
• Werken in een jonge en dynamische omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.
• Jezelf zijn: Mega is een veilige plek voor iedereen, ongeacht achtergrond, identiteit of overtuiging.
• Een voltijdse functie, met een competitief salarispakket afgestemd op je diploma en ervaring.
• Hoofdzetel in Luik, met de mogelijkheid tot flexibel werken: 3 dagen thuiswerk en 2 dagen op kantoor
• Groeien volgens onze kernwaarden.
• Trust: Transparant handelen, verantwoordelijkheid nemen en vertrouwen, respect en integriteit bevorderen in elke interactie.
• Agility: Snel schakelen, pragmatische oplossingen vinden en kansen grijpen met creativiteit.
• Positivity: Samenwerken met een positieve houding, gedeelde motivatie en een gemeenschappelijke visie.
• Customer First: De klant centraal stellen, onze expertise inzetten om waarde te creëren en sterke partnerschappen op te bouwen.
• Performance: Streven naar uitmuntendheid door uitdagingen aan te gaan met een resultaatgerichte en efficiënte mindset. Onze aanpak is gefocost op oplossingen en impact.
• Master in HR met kennis van de Nederlandse sociale wetgeving.
• Nederlands als moedertaal (mondeling en schriftelijk); Engels courant (modeling en schriftelijk).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Organisatievermogen, zelfstandigheid, initiatief en veelzijdigheid.
• Vlot met digitale tools en nieuwe technologieën.
• Ervaring in de energiesector is een plus.