HR Officer

megagroupinternational; Vlaams-Brabant; Sur place; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibel werken

Competitief salarispakket

Jonge dynamische omgeving

Résumé du poste

Mega zoekt een Nederlandstalige HR Officer die de HR-ambities van een energieleverancier ondersteunt. Je wordt het aanspreekpunt voor payroll, contracten en verzuim, en begeleidt medewerkers door hun loopbaan in een mensencentrische werkomgeving.

Je ziet toe op onboarding, exits en corporatieve wetgeving, organiseert trainingen en onderhoudt een positieve, dynamische bedrijfssfeer. Een hybride werkomgeving is mogelijk in Liège, met focus op jonge, innovatieve teams.

Qualifications

• Master in HR met kennis van sociale wetgeving en HR-processen.
• Vloeiend Nederlands; basis Engels.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatorisch talent.
• Initiatief, zelfstandigheid en veelzijdigheid.
• Goede kennis van digitale tools en HR-systemen.

Responsabilités

• Acteert als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en begeleidt medewerkers door hun traject.
• Neemt actief deel aan onboarding en ondersteunt exits.
• Ondersteunt HR-team bij sociale wetgeving, vorming en evaluaties.
• Organiseert boeiende trainingen afgestemd op teams en waarden.
• Beheert LinkedIn-account, stelt vacatures op en neemt deel aan sollicitatiegesprekken.
• Draagt bij aan innovatieve HR-projecten en optimaliseert werkplekbeheer.
• Beheert de werkplek (kantoren, tools, fietspark) en organiseert teamactiviteiten.

Connaissances

Dutch native

Engels (vloeiend)

Communicatieve vaardigheden

Organisatievermogen

initiatiefrijk

Digitale tools

Formation

Master in HR

Outils

LinkedIn

HR-software

Payroll-systemen

Description du poste

Word HR Officer bij Mega en bouw mee aan een innovatieve en menselijke medewerkerservaring!

Droom je van een werkomgeving waar jouw ideeën ertoe doen, waar de mens centraal staat in elke beslissing en waar innovatie samengaat met gezelligheid? Mega, een lokale en betrokken speler in de energiesector, zoekt een Nederlandstalige HR Officer die klaar is voor nieuwe uitdagingen en wil bijdragen aan een unieke werksfeer!

Jouw taken:

• Het aanspreekpunt worden voor alle HR-gerelateerde vragen (payroll, contracten, afwezigheden, verzekeringen, enz.) en medewerkers begeleiden in elke fase van hun traject.

• Actief deelnemen aan de onboarding van nieuwe talenten en exits ondersteunen, met aandacht voor een vlotte en positieve medewerkerservaring.

• Het HR-team en teamverantwoordelijken ondersteunen bij het toepassen van sociale wetgeving, vooral in Nederland, bij permanente vorming en evaluaties, om een bloeiende werkomgeving te garanderen.

• Impactvolle en boeiende opleidingen organiseren, afgestemd op de behoeften van de teams en de waarden van Mega, om de ontwikkeling van vaardigheden en operationele impact te bevorderen.

• Deel uitmaken van het rekruteringsproces: de LinkedIn-account beheren, vacatures opstellen en verspreiden, deelnemen aan sollicitatiegesprekken.

• Bijdragen aan innovatieve HR-projecten om onze aanpak voortdurend te verbeteren.

• Actief deelnemen aan het beheer van de werkplek (kantoren, tools, fietspark, enz.).

• Teamactiviteiten organiseren en een positieve sfeer creëren binnen het team.

Wat Mega jou biedt:

• Bijdragen aan een duurzame toekomst waarin energie (en telecommunicatie) betaalbaar blijft voor iedereen.

• Werken in een jonge en dynamische omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.

• Jezelf zijn: Mega is een veilige plek voor iedereen, ongeacht achtergrond, identiteit of overtuiging.

• Een voltijdse functie, met een competitief salarispakket afgestemd op je diploma en ervaring.

• HoofdzetelinLuik,metdemogelijkheidtotflexibelwerken:3dagenthuiswerken2dagenopkantoor

• Groeien volgens onze kernwaarden:

  Trust: Transparant handelen, verantwoordelijkheid nemen en vertrouwen, respect en integriteit bevorderen in elke interactie.
  Agility:Snel schakelen, pragmatische oplossingen vinden en kansen grijpen met creativiteit.
  Positivity: Samenwerken met een positieve houding, gedeelde motivatie en een gemeenschappelijke visie.
  Customer First: De klant centraal stellen, onze expertise inzetten om waarde te creëren en sterke partnerschappen op te bouwen.
  Performance: Streven naar uitmuntendheid door uitdagingen aan te gaan met een resultaatgerichte en efficiënte mindset. Onze aanpak is gefocust op oplossingen en impact.

Gezocht profiel:

• Master in HR met kennis van de Nederlandse sociale wetgeving.

• Nederlands als moedertaal (mondeling en schriftelijk); Engels courant (modeling en schriftelijk).

• Sterke communicatieve vaardigheden.

• Organisatievermogen, zelfstandigheid, initiatief en veelzijdigheid.

• Vlot met digitale tools en nieuwe technologieën.

• Ervaring in de energiesector is een plus.