HR Officer – Mensen centraal, flexibel werken, groei

megagroupinternational; Vlaams-Brabant; Hybride; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibel werken

Competitief salarispakket

Jonge dynamische omgeving

Résumé du poste

Mega zoekt een Nederlandstalige HR Officer die de HR-ambities van een energieleverancier ondersteunt. Je wordt het aanspreekpunt voor payroll, contracten en verzuim, en begeleidt medewerkers door hun loopbaan in een mensencentrische werkomgeving.

Je ziet toe op onboarding, exits en corporatieve wetgeving, organiseert trainingen en onderhoudt een positieve, dynamische bedrijfssfeer. Een hybride werkomgeving is mogelijk in Liège, met focus op jonge, innovatieve teams.

Qualifications

• Master in HR met kennis van sociale wetgeving en HR-processen.
• Vloeiend Nederlands; basis Engels.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatorisch talent.
• Initiatief, zelfstandigheid en veelzijdigheid.
• Goede kennis van digitale tools en HR-systemen.

Responsabilités

• Acteert als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en begeleidt medewerkers door hun traject.
• Neemt actief deel aan onboarding en ondersteunt exits.
• Ondersteunt HR-team bij sociale wetgeving, vorming en evaluaties.
• Organiseert boeiende trainingen afgestemd op teams en waarden.
• Beheert LinkedIn-account, stelt vacatures op en neemt deel aan sollicitatiegesprekken.
• Draagt bij aan innovatieve HR-projecten en optimaliseert werkplekbeheer.
• Beheert de werkplek (kantoren, tools, fietspark) en organiseert teamactiviteiten.

Connaissances

Dutch native

Engels (vloeiend)

Communicatieve vaardigheden

Organisatievermogen

initiatiefrijk

Digitale tools

Formation

Master in HR

Outils

LinkedIn

HR-software

Payroll-systemen

Description du poste

Mega zoekt een Nederlandstalige HR Officer die de HR-ambities van een energieleverancier ondersteunt. Je wordt het aanspreekpunt voor payroll, contracten en verzuim, en begeleidt medewerkers door hun loopbaan in een mensencentrische werkomgeving.

Je ziet toe op onboarding, exits en corporatieve wetgeving, organiseert trainingen en onderhoudt een positieve, dynamische bedrijfssfeer. Een hybride werkomgeving is mogelijk in Liège, met focus op jonge, innovatieve teams.