Human Resources Director - Agristo

Hudson Benelux; Oost-Vlaanderen; On-site; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

Agristo zoekt een International HR Director om een toekomstgerichte, internationale HR‑strategie te ontwikkelen en te implementeren ter ondersteuning van snelle groei. Je stuurt een multidisciplinair team aan en begeleidt transformaties op meerdere productiesites in Europa.

Je levert strategisch sparringkick en adviseert senior plant management over talent, cultuur en organisatieontwikkeling, met ruime travel door Europa.

Qualifications

• Masterdiploma in relevante richting (HRM, Rechten, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie).
• Minimaal 8–10 jaar aantoonbare ervaring in een senior HR‑rol binnen multisite internationale context.
• Vloeiende beheersing van Nederlands, Frans en Engels; andere Europese talen is een troef.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van een internationale HR‑strategie die groei ondersteunt.
• Aansturen en professionaliseren van het internationale HR‑team (HR Managers, HR BP's, Shared Services Europa).
• Beheren van industriële relaties en overleg met sociale partners op verschillende niveaus.
• Vertalen van strategie naar operationele HR‑initiatieven met impact op ontwikkeling en retentie.
• Organisatieverandering en transformatietrajecten begeleiden over productiesites heen.

Skills

Stakeholder management

Change management

Strategic leadership

People management

Education

Masterdiploma in HRM/Law/Bedrijfskunde/Organisatiepsychologie

Job description

Onze klant, Agristo, is een toonaangevende, internationaal actieve speler binnen de maakindustrie. De organisatie bevindt zich momenteel in een krachtig en ambitieus groeitraject, gedreven door innovatie, operationele uitmuntendheid en marktuitbreiding. Om deze internationale expansie en organisatorische transformatie strategisch te begeleiden, zijn wij op zoek naar een dynamische International HR Director. In deze sleutelpositie bouw je mee aan de toekomst van de organisatie, realiseer je het nieuwe HR Operating model en over de Europese productiesites heen sla je de brug tussen board-level strategie en de dynamiek op de werkvloer.

Strategisch leider en hands‑on verbinder in een internationaal groeiverhaal binnen de maakindustrie

• Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte, internationale HR‑strategie die de sterke bedrijfsgroei optimaal ondersteunt.
• Aansturen, coachen en verder professionaliseren van het internationale HR‑team, bestaande uit HR Managers, HR BP's en het Shared Services team voor Europa.
• Initiëren en begeleiden van organisatieveranderingen en transformatietrajecten binnen de verschillende productielocaties.
• Beheren en optimaliseren van de industriële relaties en het overleg met sociale partners op lokaal en internationaal niveau.
• Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete, operationele HR‑initiatieven met een directe, positieve impact op de ontwikkeling, retentie en productiviteit van de medewerkers.
• Harmoniseren van HR‑processen, policies en systemen binnen Europa, met behoud van de nodige flexibiliteit voor lokale wet‑en regelgeving.
• Fungeren als strategisch sparringpartner en adviseur voor het senior plant management en de plant directors op het gebied van talent, cultuur en organisatieontwikkeling.

Je bent een pragmatische, no‑nonsense leider die floreert in een veranderende en groeiende omgeving. Dankzij jouw ondernemende persoonlijkheid zie je kansen waar anderen uitdagingen zien, en neem je proactief eigenaarschap. Je beschikt over uitstekende stakeholder management vaardigheden, waardoor je moeiteloos communiceert en impact maakt op elk niveau van de organisatie. Je bent empathisch, standvastig en analytisch sterk.

• Minimaal een Masterdiploma in een relevante richting (bijv. HRM, Rechten, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie).
• Minstens 8 tot 10 jaar aantoonbare ervaring in een senior of eindverantwoordelijke HR‑rol binnen een multisite internationale context, bij voorkeur in de maakindustrie of productieomgeving.
• Diepgaande ervaring met industriële relaties, collectief sociaal overleg en syndicale dynamieken.
• Bewezen track record in het aansturen van internationale, decentrale teams (HR Managers/BP's) en ervaring met Shared Services structuren.
• Ervaring met het begeleiden van organisaties in een sterke groeifase of transformatietraject.
• Vloeiende beheersing van het Nederlands, Frans en Engels; kennis van andere Europese talen is een sterke troef.
• Bereidheid tot regelmatig internationaal reizen binnen Europa.
• Je komt terecht in een financieel gezonde, sterk groeiende organisatie met een nuchtere, resultaatgerichte en ondernemende bedrijfscultuur. Binnen deze rol geniet je van een grote mate van autonomie. Dit is een positie met een directe, zichtbare impact op het internationale succes van de onderneming.
• Een competitief en aantrekkelijk salarispakket, afgestemd op uw ervaring en expertise.