Talent Leadership Partner

Agristo NV; Wielsbeke; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibel beloningsplan

Korting op Agristo-producten

Positieve, mensgerichte cultuur

Fitness en welzijn initiatieven

Job summary

Agristo NV is op zoek naar een ervaren HR Business Partner die de People-strategie omzet in concrete businessresultaten. Je bouwt toekomstgerichte teams op en ondersteunt leiderschap, teamdoeltreffendheid en organisatieprestaties.

Je combineert een hands-on mentaliteit met een strategische visie en beheert talentontwikkeling, performance management, workforce planning en change management in een veranderende omgeving.

Qualifications

• Masterdiploma in HR of gelijkwaardig, met minstens 10 jaar relevante ervaring.
• Sterke vaardigheden in people management en leiderschapsontwikkeling.
• Ervaring met data-gedreven HR-beslissingen en workforce planning.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor talentmanagement, succession planning en leiderschapsontwikkeling.
• Begeleiden van leiders bij toekomstgerichte beslissingen rond rekrutering en prestaties.
• Vertalen van people data naar concrete acties die betrokkenheid en prestaties versterken.
• Leiden van strategische personeelsplanning en organisatieverandering.
• Opbouwen van sterke relaties met diverse stakeholders en managementniveaus.

Skills

Leiderschapscoaching

Stakeholdermanagement

People analytics

Verandermanagement

Strategische HR

Education

Master in HR of gelijkwaardig

Tools

HR- systemen

Job description

Have you ever tasted our fries made from potatoes at the centre of the European potato belt?
It's pure potato perfection . Comforting. Warm. Delicious.
We make potato inspired delight and spread potato love all over the world.
Frying up success on a global scale while staying true to our family roots.

· Je vertaalt de People-strategie naar businessimpact door leiders te ondersteunen bij het bouwen van toekomstgerichte teams, het nemen van kwalitatieve people-beslissingen en het realiseren van duurzame talentresultaten.

· Je treedt op als vertrouwde sparringpartner en coach voor leiders (managementniveau) en ondersteunt hun ontwikkeling op vlak van leiderschap, teamdoeltreffendheid en organisatieprestaties.

· Je versterkt leadership teams door duidelijkheid te creëren rond doelstellingen, rollen, besluitvorming, samenwerking en verwachtingen inzake prestaties.

· Je bent eigenaar van en stuurt talentmanagementprocessen voor de leiderschapspopulatie aan, waaronder talentontwikkeling, successieplanning en leiderschapsgroei.

· Je leidt strategische personeels- en competentieplanning door toekomstige behoeften te identificeren, competentiegaten te analyseren en kritische rollen in kaart te brengen.

· Je daagt leiders uit en ondersteunt hen bij toekomstgerichte beslissingen rond rekrutering, ontwikkeling, retentie en interne mobiliteit.

· Je vertaalt medewerkers- en organisatie-inzichten naar concrete acties die betrokkenheid, samenwerking en prestaties versterken.

· Je begeleidt de menselijke kant van verandering en helpt nieuwe manieren van werken succesvol te verankeren.

· Je zorgt voor eerlijke, consistente en duurzame people-beslissingen op basis van data en inzichten.

· Je behaalde een masterdiploma (bij voorkeur in HR) of beschikt over gelijkwaardige ervaring, met minstens 10 jaar ervaring als HR Business Partner.

· Je bent een vertrouwde sparring- en businesspartner die sterke relaties opbouwt dankzij een open en mensgerichte communicatiestijl in het Nederlands en Engels.

· Je bent een sterke coach op managementniveau en durft leiders uit te dagen en te ondersteunen op vlak van leiderschap, people-beslissingen, prestaties en teamdoeltreffendheid.

· Je vertaalt complexe People-thema's naar duidelijke, pragmatische acties en businessgerichte oplossingen.

· Je hebt ruime ervaring binnen de volledige employee lifecycle, talentontwikkeling, performance management, workforce planning en change management.

· Je begrijpt hoe mensen, competenties en organisatie-effectiviteit bijdragen aan sterke bedrijfsresultaten.

· Je behandelt gevoelige personeelskwesties met de nodige zorg en hebt een goede kennis van de lokale sociale wetgeving.

· Je gebruikt people data en inzichten om onderbouwde aanbevelingen te doen en voortdurende verbetering te stimuleren.

· Je werkt vlot samen over teams heen, bouwt sterke stakeholderrelaties op en floreert in een veranderende omgeving.

· Je combineert een hands-on mentaliteit met een strategische mindset, daadkracht en een passie voor HR en mensen.

· Je blijft op de hoogte van HR-trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar toegevoegde waarde voor de business.

• Bij Agristo krijg je een aantrekkelijk en eerlijk loonpakket, aangevuld met extra's die écht het verschil maken. Alles wat we jou bieden, vind je terug in de voordeeltegels onderaan onze website.
• Een flex reward plan met de mogelijkheid om een deel van je loonpakket zelf samen te stellen.
• Een cultuur die je voelt: positief, mensgericht en vooruitstrevend. Hier krijg je energie van collega's met een sterke "can-do" mentaliteit en een oprechte drive om te groeien.
• Een paar extra kilo's op de weegschaal, want je koopt voortaan diepvries frietjes, kroketjes en andere aardappelproducten aan voordelig tarief.
• Bij Agristo doen we het graag samen: we sporten, we steunen warme initiatieven en we maken er vooral iets plezants van.
• Bij Agristo luisteren we naar je, waarderen we wat je doet en staan we achter je. Niet omdat het moet, maar omdat jij voor ons het verschil maakt.

Successie planning, Business, Beslissingen nemen, Engelse taal, Planning, Sociale wetgeving, Management, Nederlands, Samenwerken, Business impact, Personeelsplanning