Regional Human Resources Manager

Stroom Recruitment; Oost-Vlaanderen; Sur place; EUR 90 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Stroom Recruitment zoekt een ervaren strategische HR Manager ad interim voor een Gentse productieomgeving met circa 300 medewerkers. De missie is twee culturen samen te brengen en een stevige professionalisering op processen, systemen en manier van werken te realiseren.

Je leidt end-to-end HR-transformatie, tekent de roadmap, zet structuren neer en levert tastbare resultaten. Je stuurt een HR-team aan en bouwt in 6–12 maanden een duurzaam, schaalbaar HR-huis met transparantie en samenwerking.

Qualifications

• Sterke realisatiekracht, bij voorkeur masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 10 jaar ervaring in people management en verandermanagement in productie/operations.
• Bewezen trackrecord in Belgische syndicale omgevingen en cao-onderhandelingen.
• Strategisch en hands-on: van boardroom naar shopfloor.
• Procesarchitect met focus op standaardisatie en digitalisering.
• Sterk in cultuurintegratie na overnames.
• Diplomaat en bruggenbouwer; luistervaardig en discreet.
• Datagedreven: KPI's, opvolging en bijsturing in productiviteit en verzuim.
• Coachende leider: HR-team en leidinggevenden naar hoger niveau.
• Taalvaardig NL, FR/EN een plus; beschikbaar op korte termijn.

Responsabilités

• Leidt end-to-end HR-transformatie en roadmap.
• Stabiliseert en versnelt workforceplanning, performance, leiderschap, compensatie en learning.
• Bouwt vertrouwen met management, lijn en syndicale partners.
• Stuurt HR-team aan en creëert een duurzame HR-structuur na 6–12 maanden.
• Beheert cultuurintegratie na overnames richting transparantie en samenwerking.
• Zorgt voor een moderne HR-operations backbone en digitalisering.

Connaissances

Masterdiploma

People management

Syndicale omgevingen

Strategisch hands-on

Procesarchitect

Cultuurintegratie

Diplomaat

Datagedreven KPI

Coachende leider

NL vaardig

Formation

Masterdiploma

Description du poste

Stroom zoekt een ervaren strategische HR Manager ad interim voor een Gents productiebedrijf (300 medewerkers) dat recent werd overgenomen. Jouw missie: samen met de CEO twee culturen slim samenbrengen en een stevige professionaliseringsslag realiseren in processen, systemen en manier van werken.

De jo

bJe bent de drijvende kracht achter een end-to-end HR-transformatie: je tekent de roadmap, zet structuren neer en levert tastbare resultaten. Je stabiliseert en versnelt tegelijk: workforceplanning, performancemanagement, leiderschapsontwikkeling, comp & ben, learning, en een moderne HR-operations backbone. Je bouwt vertrouwen met management, lijn en syndicale partners, en kantelt de cultuur richting transparantie, verantwoordelijkheid en samenwerking. Je stuurt een HR-team aan, brengt rust en ritme in de fabriek, en laat na 6–12 maanden een duurzaam, schaalbaar HR-huis achter

.
Profi

• elMasterdenker met stevige realisatiekracht; bij voorkeur masterdiploma of gelijkwaardig door ervarin
• g.Minstens 10 jaar ervaring in people management en het leiden van verandertrajecten in productie-/operationscontex
• t.Bewezen trackrecord in complexe Belgische syndicale omgevingen (meerdere strekkingen) en cao-onderhandelinge
• n.Strategisch én hands‑on: van boardroom naar shopfloor zonder drempel
• s.Procesarchitect met gevoel voor eenvoud: je standaardiseert, digitaliseert en borg
• t.Sterk in cultuurintegratie na overnames: je schuift culturen in elkaar zonder waarde te verlieze
• n.Diplomaat en bruggenbouwer: hoge aanwezigheid, scherpe luistervaardigheden, conflictvaardig, discree
• t.Datagedreven: je zet KPI’s, volgt op en stuurt bij (productiviteit, verloop, verzuim, time‑to‑fill, kwaliteit
• ).Coachende leider: je tilt het HR-team en de leidinggevenden naar een hoger professioneel nivea
• u.Taalvaardig: NL vlot, FR/EN is een plus. Beschikbaar op korte termijn, ad interi

m.