HR & Payroll Specialist

HireUp; Lokeren; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques €10/dag

Ecocheques €250/jaar

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering (vanaf 6 maanden)

Résumé du poste

HireUp Lokeren zoekt een HR & Payroll Specialist die de payroll van arbeiders en bedienden volledig beheert en tijdig verwerkt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor sociale dossiers zoals ziekte, verlof en ontslag, en begeleidt onboardingtrajecten van nieuwe medewerkers.

Met minstens twee jaar ervaring in hard HR ken je de sociale wetgeving en paritaire comités. Je denkt mee over loonbeleid, HR-optimisaties en groei van de organisatie, werkt nauw samen met Eline en krijgt ruimte voor autonomie

Qualifications

• Minstens 2 jaar ervaring binnen hard HR.
• Goede kennis van sociale wetgeving.
• Ervaring met paritaire comités voor arbeiders en bedienden.

Responsabilités

• Beheer de payroll van A tot Z (arbeiders en bedienden) en zorg voor tijdige verwerking.
• Behandel sociaal-juridische dossiers zoals ziekte, verlof, tijdskrediet en ontslag.
• Begeleid onboardingtrajecten van nieuwe medewerkers, inclusief contracten en Dimona-aangiftes.
• Adviseer medewerkers en zaakvoerders bij HR-vragen en denk mee over loonbeleid en HR- optimalisaties.

Connaissances

Payroll

Sociale wetgeving

Onboarding

Dossierbeheer

Description du poste

Deze sterke HR-partner uit Lokeren ondersteunt KMO's met sociaal-juridisch advies, payroll en allround hard HR-consultancy. In plaats van een klassiek sociaal secretariaat werken zij met een inhouse formule, waarbij ze zich volledig verdiepen in de werking en cultuur van hun klanten. Zaakvoerster Eline bouwde de voorbije jaren een gezonde en succesvolle onderneming uit. De organisatie is ambitieus en gebrand om nog meer ondernemingen te kunnen voorzien van HR-advies op maat. Hiervoor is Eline op zoek naar haar eerste teamlid (m/v/x): HR & Payroll Specialist.

Verantwoordelijkheden:

• Je beheert de payroll van A tot Z (voor arbeiders en bedienden) en zorgt ervoor dat alles correct en tijdig verwerkt wordt
• Je behandelt sociaal-juridische dossiers zoals ziekte, ouderschapsverlof, tijdskrediet, ontslag en je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen hierover
• Je begeleidt onboardingstrajecten van nieuwe medewerkers, van contracten en Dimonaaangiftes tot loonadvies en administratieve opvolging
• Je adviseert medewerkers en zaakvoerders bij uiteenlopende HR-vragen en denkt actief mee over HR-optimalisaties en loonbeleid
• Je hebt minstens 2 jaar ervaring binnen hard HR en beschikt over een goede kennis van de sociale wetgeving
• Je hebt ervaring met verschillende paritaire comités, zowel met arbeiders als bedienden
• Je werkt uiterst nauwkeurig, denkt gestructureerd en hebt oog voor detail
• Je hebt een oprechte interesse in payroll en sociale wetgeving
• Je bent nieuwsgierig en wil graag blijven bijleren
• Je bent een doorzetter die verantwoordelijkheid neemt, initiatief toont en steeds op zoek gaat naar de juiste oplossing

Waarom kiezen voor dit bedrijf?

Als eerste medewerker krijg je de unieke kans om mee te groeien met de onderneming en actief bij te dragen aan de verdere uitbouw ervan. Bij dit bedrijf krijg je geen afgelijnd takenpakket, maar een veelzijdige rol met veel autonomie en verantwoordelijkheid. Je werkt daarbij nauw en 1-op-1 samen met Eline, een echte professional waar je heel wat van kan opsteken. Dit bedrijf staat voor een open en transparante samenwerking, waarin initiatief nemen en meedenken sterk gewaardeerd worden. Daarnaast kan je rekenen op een duidelijk groeipad met doorgroeimogelijkheden op basis van jouw ontwikkeling en expertise. Daarnaast krijg je heel wat kansen om bij te leren via opleidingen op maat.

Wat biedt dit bedrijf jou?

• Voltijdse functie (40u/ week)
• Een aantrekkelijk loon op maat van je profiel en ervaring
• Maaltijdcheques van €10/dag
• Ecocheques van €250/jaar
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering (vanaf 6 maanden anciënniteit)
• GSM + abonnemen...

Administratie, Nieuwsgierig, Payroll, Sociale wetgeving