HR & Payroll Specialist

HIRE UP; Lokeren; Sur place; EUR 36 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

HIRE UP in Lokeren zoekt een HR & Payroll Specialist om KMO-klanten van A tot Z te ondersteunen en een sleutelrol te spelen in hun HR-beleid.

Je beheert de payroll van A tot Z voor arbeiders en bedienden, behandelt sociaal-juridische dossiers zoals ziekte en verlof, begeleidt onboarding van nieuwe medewerkers en geeft loonadvies, met een focus op HR-optimalisaties en beleid.

Qualifications

• Ervaring met payroll van A tot Z voor arbeiders en bedienden.
• Kennis van sociaal-juridische dossiers zoals ziekte, verlof en ontslag.
• Ervaring met onboarding en loonbeleid is gewenst.

Responsabilités

• Beheer payroll van A tot Z voor arbeiders en bedienden.
• Behandel sociaal-juridische dossiers en fungeer als eerste aanspreekpunt.
• Begeleid onboardingtrajecten van nieuwe medewerkers en geef loonadvies.
• Adviseer medewerkers en zaakvoerders bij HR-vragen en denk mee over loonbeleid en HR-optimalisaties.

Connaissances

Payroll beheer

HR advies

Onboarding

Sociaal-juridische dossiers

Loonbeleid

Employee relations

Outils

Dimona aangiftes

Description du poste

Deze sterke HR-partner uit Lokeren ondersteunt KMO's met sociaal-juridisch advies, payroll en allround hard HR-consultancy. In plaats van een klassiek sociaal secretariaat werken zij met een inhouse formule, waarbij ze zich volledig verdiepen in de werking en cultuur van hun klanten. Zaakvoerster Eline bouwde de voorbije jaren een gezonde en succesvolle onderneming uit.

De organisatie is ambitieus en gebrand om nog meer ondernemingen te kunnen voorzien van HR-advies op maat. Hiervoor is Eline op zoek naar haar eerste teamlid (m/v/x): HR & Payroll Specialist

Wat ga je doen?

Als HR & Payroll Specialist krijg je de kans om verschillende KMO-klanten van A tot Z te ondersteunen en een belangrijke rol te spelen binnen hun HR-beleid. Je neemt daarbij onder andere volgende verantwoordelijkheden op:

• Je beheert de payroll van A tot Z (voor arbeiders en bedienden) en zorgt ervoor dat alles correct en tijdig verwerkt wordt
• Je behandelt sociaal-juridische dossiers zoals ziekte, ouderschapsverlof, tijdskrediet, ontslag en je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen hierover
• Je begeleidt onboardingstrajecten van nieuwe medewerkers, van contracten en Dimonaaangiftes tot loonadvies en administratieve opvolging
• Je adviseert medewerkers en zaakvoerders bij uiteenlopende HR-vragen en denkt actief mee over HR-optimalisaties en loonbeleid