HR Payroll & Administratie Specialist

Jobat; Aartselaar; Sur place; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt in België een payroll en HR-administratieve medewerker die verantwoordelijk is voor de voorbereiding en verwerking van payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat. Je beheert personeelsdossiers, stelt arbeidsovereenkomsten en sociale documenten op en begeleidt in- en uitdiensttredingen met betrekking tot afwezigheden en tijdskrediet.

Daarnaast controleer en verwerk je arbeidstijden en prestaties, fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden over payroll en

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor de voorbereiding en verwerking van de payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers en administratieve HR-processen.
• Opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten, addenda en sociale documenten.
• Begeleiden van in- en uitdiensttredingen en opvolgen van afwezigheden, ziekte, vakantie en tijdskrediet.
• Controleren en verwerken van prestaties en arbeidstijdregistraties.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden inzake payroll, sociale wetgeving en HR-administratie.
• Toezien op de correcte toepassing van sociale wetgeving en interne procedures.
• Identificeren en implementeren van optimalisaties en digitaliseringsprojecten binnen HR.
• Geleidelijk meer verantwoordelijkheid opnemen met het oog op een toekomstige HR-managementfunctie.

Description du poste

Jobomschrijving

• Verantwoordelijkvoordevoorbereiding enverwerking vande payroll insamenwerking methetsociaalsecretariaat.
• Beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers en administratieve HR-processen.
• Opstellen en opvolgen van arbeidsovereenkomsten, addenda en sociale documenten.
• Begeleiden van in- en uitdiensttredingen en opvolgen van afwezigheden, ziekte, vakantie en tijdskrediet.
• Controleren en verwerken van prestaties en arbeidstijdregistraties.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden inzake payroll, sociale wetgeving en HR-administratie.
• Toezien op de correcte toepassing van sociale wetgeving en interne procedures.
• Identificeren en implementeren van optimalisaties en digitaliseringsprojecten binnen HR.
• Geleidelijk meer verantwoordelijkheid opnemen met het oog op een toekomstige HR-managementfunctie.