HR Payroll & Recruiting Partner (80%)

Jobat; Schoten; Sur place; EUR 48 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR-professional die verantwoordelijk wordt voor Payroll & HR-administratie, Recruitment & Onboarding en HR Support & Communicatie. Je zorgt voor correcte en tijdige verwerking van de Belgische payroll, past sociale wetgeving toe en beheert personeelsdossiers, tijdsregistratie en afwezigheden.

Daarnaast stuur je het onboardingproces aan, publiceer je vacatures en onderhoud je contacten met uitzend- en selectiepartners.

Responsabilités

• Behandeling van Belgische payroll en toepassing van sociale wetgeving.
• Beheer van personeelsdossiers, tijdsregistratie, afwezigheden, vakantiedagen en Dimona-aangiftes.
• Volledige opvolging van tijdskrediet en landingsbanen.
• Onderhouden van contacten met het sociaal secretariaat.
• Opstellen en opvolgen van arbeidscontracten en sociale documenten.
• Up-to-date houden van HR-procedures en richtlijnen rond payroll en personeelsadministratie.
• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten.
• Screenen en interviewen van kandidaten.
• Coördineren van onboarding en zorgen voor een vlotte opstart.
• Samenwerken met uitzend- en selectiepartners.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Adviseren en ondersteunen rond HR-processen, payroll en regelgeving.
• Meedenken over en bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen en administratie.
• Samenwerken met de HR Manager en bijdragen aan een efficiënte werking van het HR-team.

Description du poste

Payroll & HR-administratie

• Instaan voor een correcte en tijdige verwerking van de Belgische payroll.
• Toepassen van de sociale wetgeving binnen PC 226 (Logistiek) en PC 140.03 (Transport).
• Beheren van personeelsdossiers, tijdsregistratie, afwezigheden, vakantiedagen en Dimona-aangiftes.
• Volledig opvolgen en administratief verwerken van tijdskrediet en landingsbanen.
• Onderhouden van contacten met het sociaal secretariaat.
• Opstellen en opvolgen van arbeidscontracten, addenda en sociale documenten en toezien op wettelijke verplichtingen.
• HR-procedures en richtlijnen rond payroll en personeelsadministratie up-to-date houden.

Recruitment & Onboarding

• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten.
• Screenen en interviewen van kandidaten en opvolgen van het volledige recruitmentproces.
• Coördineren van het onboardingproces en zorgen voor een vlotte opstart van nieuwe medewerkers.
• Samenwerken en contact onderhouden met uitzend- en selectiepartners.

HR Support & Communicatie

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Adviseren en ondersteunen rond HR-processen, payroll, sociale wetgeving en regelgeving.
• Meedenken over en bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen en -administratie.
• Samenwerken met de HR Manager en bijdragen aan een efficiënte werking van het HR-team.
• HR-procedures en richtlijnen rond payroll en personeelsadministratie up-to-date houden.