HR Operations Partner

ACTIEF INTERIM; Drogenbos; Vor Ort; EUR 31.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Actief Interim zoekt een HR-operations professional die zorgt voor een vlotte, conforme HR-werking in België en bijdraagt aan digitalisering en continue verbetering van HR-processen. Je coördineert de Belgische payroll met externe partners, beheert personeelsdossiers en begeleidt onboarding tot offboarding, zodat de employee lifecycle optimaal verloopt.

Daarnaast beantwoord je operationele HR-vragen, ontwikkel en volg HR-rapporteringen, dashboards en KPI’s en ondersteun Learning & Development,

Qualifikationen

• HR-gerelateerde verantwoordelijkheden en operationele taken.
• Kennis van payroll processen in België is een plus.
• Ervaring met HR-analyses en dashboards is een plus.

Aufgaben

• Coördineren van de Belgische payroll in samenwerking met externe partners en beheren van de personeelsadministratie.
• Beheren van de volledige employee lifecycle: onboarding, contracten, personeelsdossiers, afwezigheden, interne mobiliteit en offboarding.
• Beantwoorden van operationele HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en bewaken van de kwaliteit en conformiteit van HR-processen.
• Ontwikkelen en opvolgen van HR-rapporteringen, dashboards en KPI’s ter ondersteuning van data gedreven beslissingen.
• Coördineren van de administratieve processen rond Learning & Development, opleidingen en ontwikkeltrajecten.
• Analyseren, vereenvoudigen, standaardiseren en digitaliseren van HR-processen, workflows en tools, met aandacht voor automatisering en AI.
• Ondersteunen van transversale HR- en governanceactiviteiten, sociale dialoog, audits en compliance, in samenwerking met interne en externe stakeholders.

Kenntnisse

Payroll België

Personeelsadministratie

Employee lifecycle

Onboarding

Contract management

Dossiers

Afwezigheden

Interne mobiliteit

Offboarding

HR-vragen

KPI dashboards

HR-rapporteringen

Learning & Development

Opleidingen

Automatisering & AI

Compliance

Jobbeschreibung

Je garandeert een vlotte, betrouwbare en conforme HR-werking en draagt bij aan de optimalisatie, digitalisering en continue verbetering van HR-processen.

• Coördineren van de Belgische payroll in samenwerking met externe partners en beheren van de personeelsadministratie.
• Beheren van de volledige employee lifecycle: onboarding, contracten, personeelsdossiers, afwezigheden, interne mobiliteit en offboarding.
• Beantwoorden van operationele HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden en bewaken van de kwaliteit en conformiteit van HR-processen.
• Ontwikkelen en opvolgen van HR-rapporteringen, dashboards en KPI’s ter ondersteuning van data gedreven beslissingen.
• Coördineren van de administratieve processen rond Learning & Development, opleidingen en ontwikkeltrajecten.
• Analyseren, vereenvoudigen, standaardiseren en digitaliseren van HR-processen, workflows en tools, met aandacht voor automatisering en AI.
• Ondersteunen van transversale HR- en governanceactiviteiten, sociale dialoog, audits en compliance, in samenwerking met interne en externe stakeholders.