Hr-Officer (tijdelijke vervanging)

Michael Page; Deinze; Sur place; EUR 42 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Michael Page zoekt een ervaren HR Officer voor een tijdelijke vervangingsopdracht binnen een hands-on productieomgeving. Je beheert payroll, HR-administratie, werving en onboarding en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers op diverse vestigingen.

Je werkt nauw samen met de HR Manager/COO aan uiteenlopende HR-projecten en operationele taken, met focus op accuratesse en proactieve ondersteuning. Een flexibele, hands-on houding wordt gewaardeerd.

Responsabilités

• Beheer van het wagenpark en opvolging van de administratieve processen hierrond.
• Verantwoordelijk voor een correcte HR-administratie.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond payroll en personeelsdossiers.
• Ondersteunen van de payrollvoorbereiding voor de externe sociale partners.
• Rekrutering van zowel arbeiders als bedienden.
• Coördineren van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers.
• Actief aanwezig zijn op de verschillende vestigingen en fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers.
• Nauw samenwerken met de HR Manager/COO rond uiteenlopende HR-projecten en operationele

Description du poste

Voor onze klant zijn we op zoek naar een ervaren HR Officer die een tijdelijke vervangingsopdracht opneemt binnen een dynamische productieomgeving. Je komt terecht in een hands-on organisatie waar je een brede HR-verantwoordelijkheid draagt, van payrollvoorbereiding en personeelsadministratie tot rekrutering en onboarding.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een sterke Belgische KMO met verschillende vestigingen in Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen. De organisatie staat bekend om haar ondernemende mentaliteit, korte communicatielijnen en open bedrijfscultuur. Medewerkers krijgen veel autonomie en worden aangemoedigd om initiatief te nemen. Wie graag verantwoordelijkheid opneemt en wil werken in een omgeving waar beslissingen snel genomen worden, zal zich hier meteen thuis voelen.

Omschrijving

• Beheer van het wagenpark en opvolging van de administratieve processen hierrond.
• Verantwoordelijk voor een correcte HR-administratie.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond payroll en personeelsdossiers.
• Ondersteunen van de payrollvoorbereiding voor de externe sociale partners.
• Rekrutering van zowel arbeiders als bedienden.
• Coördineren van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers.
• Actief aanwezig zijn op de verschillende vestigingen en fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers.
• Nauw samenwerken met de HR Manager/COO rond uiteenlopende HR-projecten en operationele