Hr-Officer (tijdelijke vervanging)

Jobat; Deinze; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Onze klant, een sterke Belgische KMO, zoekt een HR-professional die autonomie en initiatief toont. In deze rol beheert u het wagenpark, HR-administratie en dient als eerste aanspreekpunt voor payroll-vragen.

U coördineert onboarding, rekruiteert zowel arbeiders als bedienden en werkt nauw samen met de HR Manager/COO aan diverse projecten op meerdere vestigingen in Oost- en West-Vlaanderen.

Qualifications

• Beheren van HR-administratie en payrollprocedures.
• Rekruteren van arbeiders en bedienden.
• Coördineren onboarding voor nieuwe medewerkers.

Responsabilités

• Beheer van wagenpark en opvolging van bijbehorende administratieve processen.
• Verantwoordelijk voor een correcte HR-administratie.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond payroll en personeelsdossiers.
• Ondersteunen van de payrollvoorbereiding voor externe sociale partners.
• Rekrutering van arbeiders en bedienden.
• Coördineren van onboarding voor nieuwe medewerkers.
• Actief aanwezig zijn op vestigingen en fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers.
• Nauw samenwerken met HR Manager/COO rond HR-projecten en operationele zaken.

Connaissances

HR administratie

Payroll

Rekrutering

Onboarding

Description du poste

Onze klant is een sterke Belgische KMO met verschillende vestigingen in Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen. De organisatie staat bekend om haar ondernemende mentaliteit, korte communicatielijnen en open bedrijfscultuur. Medewerkers krijgen veel autonomie en worden aangemoedigd om initiatief te nemen. Wie graag verantwoordelijkheid opneemt en wil werken in een omgeving waar beslissingen snel genomen worden, zal zich hier meteen thuis voelen.

Jobomschrijving

• Beheer van het wagenpark en opvolging van de administratieve processen hierrond.
• Verantwoordelijk voor een correcte HR-administratie.
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond payroll en personeelsdossiers.
• Ondersteunen van de payrollvoorbereiding voor de externe sociale partners.
• Rekrutering van zowel arbeiders als bedienden.
• Coördineren van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers.
• Actief aanwezig zijn op de verschillende vestigingen en fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers.
• Nauw samenwerken met de HR Manager/COO rond uiteenlopende HR-projecten en operationele