HR Officer - Belrest

Belrest; Elsene; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

Belrest recherche un HR Officer en CDI pour rejoindre le département RH et soutenir les restaurants et les managers au quotidien. Vous travaillerez entre les volets Soft et Hard HR, rédaction des contrats, préparation des paies et participation au recrutement.

Le poste exige une excellente plume, une forte organisation et une capacité d’adaptation. Maîtrise du français indispensable; néerlandais et anglais appréciés. Lieu: Bruxelles; package salarial attractif.

Qualifications

• Première expérience réussie en ressources humaines.
• Bonne connaissance du secteur restauration / Horeca.
• Excellentes compétences rédactionnelles.
• Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité.
• Capacité à alterner soft HR au hard HR selon les priorités.
• Disponibilité variable selon les besoins des restaurants, week-ends inclus.
• Français indispensable ; néerlandais et anglais appréciés.

Responsibilities

• Support administratif RH et rédaction de documents.
• Rédaction des contrats et documents RH standards.
• Gestion administrative via les outils RH (Strobbo, Officient).
• Préparation des éléments de paie avec l’équipe Hard HR.
• Participation aux recrutements et screenings pour les restaurants.
• Support transversal et coordination avec COO et managers.

Skills

Ressources humaines

Rédaction

Organisation

Gestion multi-tâches

Soft HR & Hard HR

Tools

Strobbo

Officient

Job description

Belrest accompagne aujourd’hui 14 restaurants bruxellois, avec des équipes passionnées et engagées. Notre mission : soutenir les équipes et les managers au quotidien dans un métier exigeant, profondément humain, où l’effort, l’accueil et la générosité font partie de l’ADN.

Dans le cadre du développement de notre département RH, nous cherchons un nouveau HR Officer, un rôle mixte qui fera partie intégrante du département RH. Le département RH agit comme un pilier et un support pour les restaurants, et le HR Officer contribue à cette mission collective.

Le rôle

En tant que HR Officer, vous faites pleinement partie du département RH. Vous contribuez avec l’ensemble de l’équipe à soutenir les restaurants et les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

Le rôle nécessite de pouvoir naviguer naturellement entre soft HR et hard HR, selon les priorités et les besoins des restaurants. Vous travaillez en collaboration avec le Talent & Development Manager, la responsable en charge du payroll ainsi que la COO pour la partie opérationnelle, dans une logique d’équipe et de complémentarité.

1. Support Hard HR & administration du personnel

A terme, ceci représentera la plus grosse partie de votre temps de travail

• Support administratif RH en collaboration avec la personne experte en Hard HR.
• Rédaction des contrats de travail et documents RH standards.
• Gestion administrative via les outils RH (Strobbo, Officient, etc.).
• Rédaction d’avertissements et courriers RH standards, avec validation et accompagnement du COO.
• Préparation des éléments de paie en collaboration avec la personne en charge du Hard HR.
• Validation des paies en collaboration avec le secrétariat social (+ collaboration avec notre département comptabilité)
• Participation aux recrutements pour les restaurants en collaboration avec le Talent & Development Manager : rédaction des job descriptions, screening des candidatures, entretiens.
• Organisation et suivi des essais en collaboration avec les managers.
• Suivi des candidats : feedbacks, propositions d’offres, coordination avec les managers et l’équipe RH.
• Gestion et suivi des extras via les agences.
• Développement et suivi des partenariats avec les écoles.

3. Support transversal et opérationnel

• Gestion des demandes RH last minute en collaboration avec l’ensemble du département RH et la COO.
• Participation à la team « prévention au travail ».
• Contribution à la vie quotidienne du département RH : tâches administratives, coordination et soutien aux exploitations.
• Application et respect des politiques et procédures RH définies par la Direction RH.

Profil recherché

Compétences & état d’esprit

• Première expérience réussie en ressources humaines.
• Bonne connaissance du secteur de la restauration / Horeca et des métiers de terrain.
• Très bonnes compétences rédactionnelles.
• Sens aigu de l’organisation, rigueur et fiabilité.
• Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à passer efficacement du soft HR au hard HR, selon les priorités et les besoins.
• Capacité à garder la tête froide, à gérer les imprévus et à trouver des solutions concrètes.
• Forte envie d’apprendre, de se développer et d’évoluer au sein d’un département RH.
• Flexible : nos restaurants étant ouverts 7j/7, la disponibilité varie selon les besoins des restaurants. Certaines périodes sont calmes, d’autres demandent davantage de réactivité, y compris le week-end.
• Français indispensable ; néerlandais et anglais sont de réels atouts.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste varié, concret et formateur, idéal pour un profil en début ou milieu de carrière RH.

Une équipe RH soudée, humaine et très proche du terrain.

Une entreprise stable et reconnue dans la restauration bruxelloise.

De réelles perspectives d’évolution au sein du département RH et de Belrest.

Un package salarial attractif, cohérent avec les responsabilités du poste et votre expérience.

Des réductions dans l’ensemble des restaurants Belrest.

Envie de rejoindre une équipe RH engagée et de contribuer activement au quotidien de nos restaurants ? Rejoignez Belrest et participez à une aventure humaine et professionnelle unique.

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