HR officer

Talentus; Zonhoven; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

Talentus zoekt een HR Officer in Limburg (Zonhoven) die als eerste aanspreekpunt dient voor medewerkers en uitlegt waar zij terecht kunnen voor HR-gerelateerde vragen.

Je fungeert als back-up voor payroll van arbeiders en bedienden, bewaakt tijdregistratie via GPS en ondersteunt werving, onboarding en contractbeheer.

Daarnaast werk je mee aan HR-projecten zoals belonings- en arbeidsvoorwaarden, competentiemanagement en rapportages aan de HR Business Partner.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor eerste aanspreekpunt bij HR-gerelateerde vragen.
• Back-up voor correcte en tijdige payroll.
• Kennis van tijdregistratie via GPS.
• Ondersteunen van werving en selectie processen.
• Beheer van on-boarding, contracten en sociale documenten.
• Ondersteunen van HR-projecten en rapportages.
• Rapportages aan HR Business Partner opstellen en leveren.

Responsibilities

• Als HR officer tref je medewerkers met uiteenlopende HR-vragen en zorg je voor duidelijke informatie.
• Je waarborgt de nauwkeurige payroll voor arbeiders en bedienden en bewaakt de tijdregistratie via GPS.
• Je ondersteunt werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers, inclusief contractbeheer en CAO-onderwerpen.
• Je werkt mee aan diverse HR-projecten zoals beloningsbeleid, carrièrepaden en competentiemanagement.
• Je maakt periodieke HR-rapportages en levert deze tijdig af aan de HR Business Partner.
• Je maakt deel uit van het HR-team en rapporteert aan de HR Business Partner.

Job description

• Samen met de sr. payroll officer ben jij het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers (arbeiders en bedienden). De werknemers van het bedrijf kunnen bij jou terecht voor allerhande informatie en vragen omtrent HR gerelateerde topics. Indien nodig zoek je zaken voor hen op en geeft hen de nodige feedback;
• Je fungeert als back-up voor een correcte en tijdige payroll van zowel de arbeiders als de bedienden. Het onderhouden van je kennis van de tijdsregistratie via GPS speelt hierin een sleutelrol;
• Als HR officer werk je mee aan het werving- en selectieproces met interne en externe klanten met als doel de juiste gekwalificeerde medewerkers aan te trekken;
• Je staat in voor de pré- en on-boarding, de opmaak en het beheer van contracten van nieuwe medewerkers, en sociale documenten. Ook beheer je de CAO’s;
• Je ondersteunt de HR Business Partner bij uitwerken van diverse HR projecten rond o.a. belonings- en arbeidsvoorwaarden, competentiemanagement, carrièreverloop, gesprekken met medewerkers, etc. met als doel de continuïteit binnen de organisatie te verzekeren en te ondersteunen;
• Je maakt rapportages en levert deze tijdig af aan de HR Business Partner;
• Als HR officer maak je deel uit van het HR team en je rapporteert aan de HR Business partner die ook jouw klankbord is.