HR Officer

Royal Belgian Football Association; Tubeke; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Royal Belgian Football Association recherche un HR Officer pour renforcer le Département RH et exercer une fonction large et variée. Vous contribuerez à l’attraction des talents, au support RH quotidien et à la professionnalisation du service RH.

Vous explorerez le recrutement, l’employee experience, les projets RH et le reporting; vous développerez vos connaissances en payroll et en législation sociale tout en restant présent(e) sur le terrain et en cultivant des relations de confiance avec les

Qualifications

• Première expérience en RH (stages ou poste).
• Intérêt pour payroll et législation sociale.
• Maîtrise des outils MS Office.

Responsabilités

• Coordination du recrutement de A à Z et screening.
• Support RH quotidien et onboarding/offboarding.
• Amélioration des processus RH et reporting KPI.
• Participation aux projets RH et événements internes.
• Analyse de données RH et tableaux de bord.

Connaissances

RH expérience

Esprit analytique

Orientation service client interne

Outils

Microsoft Office

Excel

PowerPoint

Outlook

Description du poste

Pour renforcer notre Département RH, nous recherchons une personne motivée à prendre la fonction de :

HR Officer

VOICI VOTRE FONCTION

En tant que HR Officer, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine et dynamique, au sein de laquelle vous exercerez une fonction large et variée. Vous jouerez un rôle important dans l’attraction des talents, le support RH quotidien et la professionnalisation continue de notre service RH.

Vous aurez l’opportunité de découvrir différents aspects des ressources humaines: du recrutement et de l’employee experience aux projets RH, aux événements internes et au support administratif. Vous contribuerez également à l’optimisation de nos processus RH et développerez progressivement vos connaissances en matière de reporting, de données RH, de hard HR et de payroll.

Vous serez présent(e) sur le terrain, développerez des relations de confiance avec les collaborateurs et les managers, percevrez les besoins et les réalités de l’organisation et contribuerez activement à un environnement de travail performant, professionnel et humain.

Les tâches suivantes font partie de votre mission :

Talent Acquisition

• Vous coordonnez les processus de recrutement de A à Z.
• Vous réalisez le screening des candidats et menez les premiers entretiens de sélection.
• Vous accompagnez les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Vous conseillez et accompagnez les managers dans leurs recrutements.
• Vous veillez à offrir une expérience candidat de qualité.

HR Support & Employee Experience

• Vous êtes un point de contact accessible pour les collaborateurs et les managers.
• Vous contribuez à une administration RH correcte et efficace.
• Vous soutenez les parcours d’onboarding et d’offboarding.
• Vous répondez aux questions RH des collaborateurs.
• Vous participez aux initiatives liées au bien-être, à l’engagement et à l’employee experience.

Projets RH

• Vous participez à divers projets RH.
• Vous contribuez à l’organisation d’événements internes et d’initiatives destinées aux collaborateurs.
• Vous apportez un regard critique sur les processus et les outils existants.
• Vous prenez des initiatives afin de poursuivre la professionnalisation du département RH.

Reporting, Data & Hard HR

• Vous participez au suivi des KPI RH et des reportings.
• Vous contribuez à la création de tableaux de bord et de rapports de gestion.
• Vous collectez et analysez des données RH.
• Vous apportez votre soutien à différents processus de hard HR.
• Vous êtes disposé(e) à développer progressivement vos connaissances en payroll et en législation sociale.

VOUS VOUS RECONNAISSEZ DANS CE PROFIL ?

• Vous disposez d’une première expérience en RH (stage ou expérience professionnelle).
• Vous vous intéressez aussi bien au hard qu’au soft HR.
• Vous travaillez avec rigueur et méthode.
• Vous aimez être présent(e) sur le terrain et créez facilement des relations de confiance.
• Vous êtes précis(e), structuré(e) et orienté(e) qualité.
• Vous avez un esprit analytique et un intérêt pour les chiffres et le reporting.
• Une expérience en payroll ou en législation sociale constitue un atout.
• Vous maîtrisez les outils de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel et Outlook).

Votre connaissance des langues

• Vous maîtrisez parfaitement le français ou le néerlandais et possédez une très bonne connaissance de l’autre langue nationale. Une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout.

Votre personnalité

• Vous disposez d’excellentes compétences relationnelles et créez facilement des liens.
• Vous êtes empathique, accessible et à l’écoute.
• Vous percevez rapidement les dynamiques et les besoins au sein des équipes et de l’organisation.
• Vous faites preuve de discrétion et traitez les informations confidentielles avec soin.
• Vous êtes proactif(ve) et orienté(e) solutions.
• Vous êtes orienté(e) service et adoptez une approche centrée sur le client interne.
• Vous appréciez la diversité des tâches et vous épanouissez dans une fonction RH généraliste.
• Vous accordez une grande importance à la collaboration, à l’intégrité et au professionnalisme.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

• Une ambiance de travail ouverte, positive et ambitieuse.
• Une fonction RH variée avec un réel impact, au sein d’une équipe soudée et à taille humaine.
• Une grande autonomie et de nombreuses responsabilités dans votre travail quotidien.
• L’opportunité d’apprendre et de développer aussi bien le hard que le soft HR.
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Un salaire conforme au marché, assorti d’avantages extralégaux.
• Un environnement dynamique et sportif, où aucune journée ne se ressemble.