Freelance HR Officer

hrspecialist; Luik; Sur place; EUR 55 800 - 66 960; Plein temps

Résumé du poste

Hrspecialist recherche un(e) professionnel(le) en Soft HR pour une mission freelance en Belgique. Vous serez responsable de la gestion du Soft HR sur site, de l’onboarding à la formation, en collaboration avec les équipes locales et européennes.

Le candidat idéal aura une expérience significative en Soft HR, une très bonne maîtrise de l'anglais, et sera disponible à partir de juillet. Une flexibilité horaire et la possibilité de télétravail sont également offertes.

Qualifications

• Expérience confirmée en Soft HR généraliste (recrutement, formation, onboarding).
• Capacité à intervenir en tant que freelance.
• Bonne maîtrise de l'anglais à l'oral.
• Mobile pour travailler 3 à 4 jours par semaine dans la région de Liège-Verviers.

Responsabilités

• Être la personne de référence pour le Soft HR du site.
• Coordonner le recrutement des profils employés.
• Gérer le cycle de vie complet des employés.
• Participer activement à des projets RH stratégiques du groupe.

Connaissances

Expérience en Soft HR généraliste

Très bonne connaissance de l’anglais oral (minimum B2)

Bonne capacité d'organisation

Mobile pour travailler dans la région de Liège-Verviers

Description du poste

À propos de l’entreprise :

Notre client est une entreprise industrielle bien implantée dans la région liégeoise, avec plusieurs sites en Europe et une histoire forte.

L’environnement est familial, stable et très ancré localement. Les équipes se connaissent bien, les relations sont directes et le fonctionnement reste souvent informel. Aujourd’hui, l’entreprise est en pleine évolution; transformation industrielle, modernisation des outils et structuration des pratiques RH. Concrètement, beaucoup de choses doivent encore être mises en place. Le quotidien peut être rythmé par les priorités et les urgences.

Pourquoi les rejoindre :

Une très belle mission freelance de plusieurs mois au sein d’un groupe international reconnu, tout en travaillant au sein d'un site à taille humaine

• Une mission visible avec un réel impact.

• Une fonction très variée mêlant opérationnel et projets.

• Un environnement international tout en restant proche du terrain.

• Une grande autonomie.

• Des interlocuteurs de qualité au sein du Groupe.

Pourquoi l’entreprise a besoin de vous ?

La HRBP a décidé de relever un nouveau challenge et l’équipe a immédiatement besoin d’un remplacement. La mission est urgente et démarrerait en juillet.

L'enjeu principal : assurer la continuité sur le Soft HR du site tout en faisant avancer plusieurs projets déjà engagés.

Ce que vous ferez :

Vous serez la personne de référence pour toutes les questions Soft HR du site et travaillerez en étroite collaboration avec les managers, les équipes Hard HR et les HRBP européens.

Vous prenez en charge l’ensemble du Soft HR du site de production :

• Recrutement de A à Z pour les profils employés dont les recrutements sont gérés en interne

• Coordination de recrutement des profils employés avec les agences de sélection partenaire

• Contact régulier avec les consultants de l’inhouse pour les ouvriers de production

• Structuration et amélioration continue de l'onboarding des bases existantes, il reste à finaliser.

• Gestion du cycle de vie complet des 50 collaborateurs « employés » : entrée, suivi, développement, sortie.

• Formation & développement : identification des besoins, plans de formation, recherche de prestataires, suivi et facturation. Un projet de développement du leadership est déjà en cours.

• Support ponctuel à l'équipe Hard HR : questions légales, CCT, encodage paie si nécessaire (rare).

• Participation active à des projets RH stratégiques groupe : SuccessFactors, Inclusion/Diversity, projet lié à la production, mise à jour des descriptions de fonction.

Ce qui est indispensable :

• Expérience confirmée en Soft HR généraliste (recrutement, formation, onboarding, employee life cycle).

• Vous êtes habitué à intervenir en tant que freelance et prenez rapidement vos marques dans un nouvel environnement.

• Une première expérience en environnement industriel ou de production est fortement souhaitée.

• Une très bonne connaissance de l’anglais oral (minimum B2), Vous utilisez l'anglais quotidiennement oralement avec des interlocuteurs internationaux.

• Personnalité solide, à l'aise pour défendre ses positions face aux managers.

• Bonne capacité d'organisation et goût pour le mode projet.

• Mobile pour travailler 3 à 4 jours par semaine dans la région de Liège-Verviers.

• Disponible immédiatement pour commencer en juillet.

• Disponible temps plein ou 4/5 (moins n’est pas possible).

Ce qui est un plus :

• Expérience en relations sociales et négociation syndicale.

• Connaissance de SuccessFactors.

Ce que l’entreprise offre :

Mission estimée de plusieurs mois.

Démarrage rapide.

Temps plein ou 4/5

Possibilité d'avoir un véritable impact sur l'organisation.

Horaires flexibles :

• Arrivée entre 7h30 et 9h30

• Départ entre 15h30 et 18h30

Télétravail : 1 à 2 jours/semaine